The Vanier Institute of the Family Announces New Appointments to Its Board of Directors
The Vanier Institute of the Family is pleased to announce four new appointments to its Board of Directors. Rina Arseneault, Hélène Chalifour Scherrer, Bruce Hardy and Norma Tombari have joined the Vanier Board. Donald Benham and the Honourable Marilyn Trenholme Counsell, OC, will be joining the Vanier Alumni as they complete their second term.
“We’re very pleased to welcome these new faces to our Board, all of whom have demonstrated a strong commitment to families across Canada and have made significant contributions to their communities,” says Vanier Institute Board Chair Victor Duret. “We’re excited to build on our momentum as we fulfill our mission to enhance the national understanding of Canada’s diverse families.”
Rina Arseneault, C.M., is widely recognized as a social worker, researcher, organizer, author and educator. Rina has been the Associate Director of the Muriel McQueen Fergusson Centre for Family Violence Research since November 1993 and has extensive regional and national experience working with community organizations, researchers, government agencies, the media and survivors of violence. Rina was appointed to the Order of Canada in 2014 in recognition for her contributions as a researcher, author and educator working to end family violence.
Hélène Chalifour Scherrer is a consultant in the field of philanthropy, offering strategic advice services to organizations regarding their management structure. Hélène is a former Member of Parliament who represented the riding of Louis-Hébert, Quebec (2000–2004) and served as Minister of Canadian Heritage after being appointed by Prime Minister Paul Martin in 2003.
Bruce Hardy is an associate faculty member at City University in Vancouver, where he teaches in the graduate program in counselling. Bruce is also former Executive Director of Options Services to Communities Society, West Coast Family Resources Society and Chimo Crisis Center.
Norma Tombari is Senior Director, Global Diversity & Inclusion at RBC and has global responsibility for Diversity and Inclusion strategies and programs that impact talent, marketplace and community. Norma is recognized as a subject matter expert, and she is often sought out for best practices sharing on diversity, employee engagement and work–life related topics.
These new additions join Vanier Institute Board Chair Victor Duret, Partner at KPMG, and Board members Kelly J. Lendsay, CEO of the Aboriginal Human Resource Council; David Northcott, Executive Director of Winnipeg Harvest Food Bank; Glenn O’Farrell, CEO at Groupe Média TFO; Benjamin Scott, Project Manager with Quality Program Services; and Rajesh Uttamchandani, Chief People Officer and Managing Director at Zafin.
“We look forward to working with the new Board and are deeply grateful to our outgoing Board members, Donald and Marilyn, for their devotion over the past six years,” says Duret. “Their experience and guidance has strengthened the Institute and its work, and their impact will be felt for many years to come.”
Vanier Institute Board terms are three years in length, renewable once.
The Vanier Institute of the Family is a national, independent, charitable organization dedicated to understanding the diversity and complexity of families and the reality of family life in Canada. The Institute offers access to publications, research initiatives, presentations and social media content to enhance the national understanding of how families interact with, have an impact on and are affected by social, economic, environmental and cultural forces.
C’est avec plaisir que l’Institut Vanier de la famille annonce la venue de quatre nouveaux membres au sein de son conseil d’administration, soit Rina Arseneault, Hélène Chalifour Scherrer, Bruce Hardy et Norma Tombari. Quant à Donald Benham et à l’honorable Marilyn Trenholme Counsell, O.C., qui achèvent leur second mandat, ils se joindront désormais au réseau des anciens de l’Institut Vanier.
« Nous sommes très heureux d’accueillir ces nouveaux visages au sein de notre conseil d’administration. Ce sont des personnes qui ont manifesté un engagement marqué envers les familles du Canada et qui ont largement contribué à l’essor de leurs collectivités, affirme le président du conseil de l’Institut Vanier, Victor Duret. Elles sauront certainement consolider l’élan qui nous anime déjà, en vue de remplir notre mandat qui consiste à mieux comprendre les familles du Canada dans toute leur diversité et dans une perspective nationale. »
La réputation de Rina Arseneault, C.M., n’est plus à faire comme travailleuse sociale, chercheuse, militante, organisatrice, auteure et éducatrice. Directrice adjointe du Centre Muriel McQueen Ferguson pour la recherche sur la violence familiale (MMFC) depuis novembre 1993, Rina possède une vaste expérience à l’échelle régionale et nationale auprès des organismes communautaires, des chercheurs, des entités gouvernementales, des médias et des personnes ayant connu la violence. Rina a été décorée de l’Ordre du Canada en 2014 en reconnaissance de sa contribution en tant que chercheuse, auteure et éducatrice travaillant à contrer la violence familiale.
Hélène Chalifour Scherrer travaille comme experte-conseil dans le domaine de la philanthropie, offrant des conseils stratégiques aux organismes en ce qui a trait à la structure de gestion. Ex-députée de la circonscription de Louis-Hébert au Québec (de 2000 à 2004), elle a été nommée ministre du Patrimoine canadien par le premier ministre Paul Martin, en 2003.
Bruce Hardy est membre associé au sein du corps enseignant de la City University de Vancouver, où il enseigne au programme d’études supérieures en counselling. Il a auparavant été directeur général des organismes Options Services to Communities Society, West Coast Family Resources Society et de la ligne d’écoute téléphonique Chimo Community Services.
Norma Tombari agit à titre de directrice principale en intégration et diversité mondiale pour le compte de la RBC, où elle supervise les programmes et les stratégies mondiales pour la diversité et l’intégration visant à favoriser l’épanouissement des talents, des marchés et des collectivités. Son expertise dans le domaine est largement reconnue et elle est souvent invitée à partager ses connaissances relativement aux pratiques exemplaires favorables à la diversité, à l’engagement des employés et à la conciliation travail-vie personnelle.
Ces nouveaux venus au conseil d’administration de l’Institut Vanier se joignent ainsi au président du conseil, Victor Duret, partenaire au sein de la firme KPMG, ainsi qu’aux membres actuels, soit Kelly J. Lendsay, PDG du Conseil des ressources humaines autochtones, David Northcott, directeur général de la banque alimentaire Winnipeg Harvest, Glenn O’Farrell, PDG de Groupe Média TFO, Benjamin Scott, gestionnaire de projet pour le compte de Quality Program Services, de même que Rajesh Uttamchandani, chef des ressources humaines et directeur général de la société Zafin.
« Nous sommes emballés à la perspective de travailler avec ces nouveaux membres du conseil, mais nous sommes aussi très reconnaissants envers les membres sortants, M. Benham et Mme Trenholme Counsell, qui ont manifesté un grand dévouement au cours des six dernières années, souligne M. Duret. Leur expérience et leurs judicieux conseils ont contribué à consolider l’Institut et ses travaux, et leur participation saura se faire sentir pendant encore plusieurs années. »
Les membres du conseil de l’Institut Vanier sont nommés pour un mandat de trois ans, renouvelable une seule fois.
Pour obtenir de plus amples renseignements, veuillez communiquer avec :
L’Institut Vanier de la famille est un organisme de bienfaisance national et indépendant, dont les activités visent à mieux comprendre la diversité et la complexité des familles, ainsi que la réalité de la vie de famille au Canada. Par l’entremise de ses publications, de ses travaux de recherche, de présentations et de ses interactions dans les médias sociaux, l’Institut adopte une perspective nationale afin de mieux comprendre comment les familles interagissent avec les forces socioéconomiques, contextuelles et culturelles, et comment elles les influencent et réagissent à celles-ci.
Restez en contact
Suivez-nous sur Twitter
Joignez-vous à nous sur LinkedIn
Cliquez « J’aime » sur Facebook
Visionnez nos vidéos sur YouTube
