Hoe weet je of een sollicitant productief zal zijn?

15 vragen die je helpen er achter te komen of een sollicitant binnen de beschikbare functie past.

Uit ervaring blijkt dat de belangrijkste factor bij het vinden van de juiste persoon voor een functie PRODUCTIVITEIT is.

Eerst zien, dan geloven

Zou u tevreden zijn met een sollicitatiebrief en een analyse van de persoonlijkheid op basis van een paar gesprekken? Waarschijnlijk niet. U bent pas tevreden als u werkelijk met eigen ogen gezien heeft wat de kandidaat presteert in de functie.

Kan hij/zij in de nieuwe functie produceren?

Helaas denken te veel bedrijven dat een paar gesprekken en het natrekken van een of twee referenties wel genoeg zijn om goede verdedigers te vinden.

Wat in de nuchtere wereld van de sport gebeurt, zou in de zakenwereld ook eens bekeken kunnen worden. Het advies dat we het beste kunnen geven is dat u vraagt om resultaten en producten die geverifieerd kunnen worden.

Als u die niet krijgt, gebruik uw bedrijf dan niet als proefstation om erachter te komen of iemand wel of niet kan produceren. Dat is namelijk een dure proef en daarom raden we die sterk af.

Hoe bepaal je de productiviteit van een sollicitant?

Hier volgen wat vragen die je kunt stellen tijdens je interview met een kandidaat om vast te stellen of de persoon al dan niet productief is.

Begin het gesprek met een open instelling.

Laat uw persoonlijke meningen en ideeën over de kandidaat uw oordeel niet beïnvloeden wanneer u met het gesprek begint. Dit geldt voor zowel positieve als negatieve meningen.

Er zijn kandidaten die misschien geen prachtig CV hebben opgesteld, maar die wel de functie heel goed kunnen uitvoeren.

Tijdens een interview kun je als leidraad gebruik maken van deze 15 vragen over productiviteit.

• Hoeveel produceer je gemiddeld?
• Hoe is dat in vergelijking met anderen in dezelfde functie?
• Is er iemand die dat kan bevestigen?
• Welk werk deed je hiervoor?
• Wat was daar het resultaat van je werk?
• Wat heb je gedaan om deze resultaten te behalen?
• Hoeveel produceerde je gemiddeld?
• Hoe is dat in vergelijking met anderen in dezelfde functie?
• Is er iemand die dat kan bevestigen?
• Waar ben je trots op?
• Hoe heeft de hoeveelheid van je werk zich ontwikkeld?
• Hoe heeft de verantwoordelijkheid van je werk zich ontwikkeld?

Terwijl de sollicitant jouw vragen beantwoord,
let jij op het volgende:

• Is de persoon echt geïnteresseerd om over eerdere resultaten te praten?
• Weet hij/zij precies wat er geproduceerd moest worden?
• Heeft de kandidaat gedetailleerde kennis over wat er bereikt is?
• Wordt eerdere productie beschreven op een theoretische of meer praktische manier?
• Kunnen eerdere resultaten werkelijk bewezen worden?

Iemand die in een eerdere functie produktief is geweest, is trots op zijn resultaten en zal je daar graag over vertellen. Kan zijn dat hij wat aarzelend daarmee start. Wees echter zelf geïnteresseerd in zijn verhaal en vraag door.

Heb je vragen naar aanleiding van deze nieuwsbrief?

Telefoon 036-5317360
Mobiel 06-4769 4769

Email Francken 4 Finance

Copyright: Tips&Advies Belastingen 19e jaargang

Bezoekadres   de Paal 1 – 6, 1351 JA Almere
Postadres   Grasmeent 77, 1357 JJ Almere

Telefoon   036-5317360
Mobiel   06 – 4769 4769
Email   frank.francken@planet.nl