Des conseils précieux pour développer sa relève 🔜

Nouvelles. Tendances. Conseils.

Bonjour <<Prénom>>,

Le développement des talents et la préparation de la relève sont des passions partagées par tous les consultants de SPB. Cette quatorzième infolettre en témoigne.
Bonne lecture.

4 principes qui vont accélérer le développement de la relève de vos leaders

Les organisations ont un besoin urgent de développer les leaders. Dans ma pratique, j’ai souvent le mandat d’appuyer les organisations dans l’implantation de moyens accélérés pour développer le leadership des gestionnaires.
De nos jours, il faut faire mieux, et plus rapidement. Voici donc quatre principes essentiels visant à augmenter la vitesse du développement de vos leaders.

Principe 1 : Au lieu de gérer les écarts, maximisez les talents.

Il y a déjà plusieurs années que je mets l’accent sur l'identification des talents pour tirer profit du plein potentiel des leaders. Pourtant, encore aujourd'hui, les organisations s'évertuent à cerner les écarts et à mettre en place des plans de développement pour réduire ces écarts. Pourquoi ne pas, dès maintenant, ajouter un talent à exploiter à côté d'un écart à combler dans les plans de développement?

Principe 2 : Pour développer vite, il faut cibler les comportements.
Principe 3 : Orientez les leaders en place en fonction de leurs talents.
Principe 4 : Les organisations et les leaders doivent travailler ensemble.

Bien-être au travail : Les 4 comportements des leaders qui ont un grand impact

Autant les publications scientifiques récentes que les interventions de psychologues organisationnels démontrent qu’il est possible d’améliorer le bien-être des employés en posant des gestes clés.
Nous avons ainsi décidé d’exposer quatre pratiques de gestion saines et concrètes qui ont un impact marqué sur le bien-être des employés.

À votre agenda pour l'hiver 2016

1er et 2 décembre 2015 - Formation et certification à l'interprétation des outils Hogan (Toronto)

Joanna Kraft, consultante en psychologie organisationnelle, animera cette formation sur l'utilisation des outils Hogan. Inscrivez-vous !

19 janvier 2016 - Pré-événement du HRPA 2016 (Toronto)

Atelier-conférence organisé par SPB et Ellicom avec, comme conférencier principal, monsieur Jean-Paul Isson, VP Worldwide chez Monster. Sa conférence sera axée sur l'attraction et le développement des talents à l'aide du people analytics. Deux présentations suivront sur le même sujet. Réservez votre date. Inscriptions bientôt ouvertes.

21 janvier 2016 - Atelier Recrutement dans le cadre du séminaire Maintenance et fiabilité industrielle (Boucherville)

L'atelier "Entrevue de sélection : apprenez à reconnaître les compétences qui contribueront à la performance de votre service de maintenance et fiabilité" sera animé par Martin Cloutier, associé et psychologue organisationnel. Profitez du rabais client SPB de 30% pour ce séminaire Événements Les Affaires.

20-22 janvier 2016 - HRPA Conference & Trade Show 2016

SPB sera un exposant lors de ce rendez-vous incontournable des RH. Venez nous visiter au kiosque 155!

28 et 29 janvier 2016 - Formation et certification à l'interprétation des outils Hogan (Québec)

Myriam Plamondon, consultante en psychologie organisationnelle, animera cette formation sur l'utilisation des outils Hogan. Prévoyez votre certification.

25 et 26 février 2016 - Formation et certification à l'interprétation des outils Hogan (Longueuil)

Judith Moreau, consultante en psychologie organisationnelle, animera cette formation sur l'utilisation des outils Hogan.

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