It’s the beginning of an exciting new year for the Vanier Institute! In 2016, we will enhance our reach and relevance by expanding our online presence through our projects, publications and partnerships. Thank you for being a part of our community and, in particular, for sharing your insights and inspiration with us.
Transition (Vol. 45 No. 4): modern romance, maternity care, flexible work arrangements and financial literacy. Articles (500–2,500 words each), reviews, fact sheets.
What We’re Working On
Evolution of language: from single- to lone- to autonomous parenting
Evolution of language: from disability to diverse abilities
Military families: work–family conflict and well-being among single parents in the CAF
Modern fatherhood: changing roles of fathers
Accommodation based on family status (update): human rights legislation, impact on work and family life
What’s Ahead
January:
Military and Veteran Families Leadership Circle: building awareness, capacity, competency and community regarding military and Veteran families in Canada. Full-day event (Ottawa). By invitation.
February:
Families in Canada Exchange: engaging academic, business, community, labour, faith and government leaders in conversation. Evening events. Multiple dates (Ottawa). By invitation.
March:
Work–family round tables: engaging work–life, wellness and human resource professionals and practitioners in conversation. Half-day event. Multiple locations. Space is limited. Priority given to Canadian Work–Life Leadership Circle members.
L’année qui commence s’annonce excitante pour l’Institut Vanier! En 2016, nous prévoyons d’élargir la portée et la pertinence de notre message en renforçant notre présence en ligne, à travers nos projets, nos publications et nos partenariats. Nous vous remercions de faire partie de cette communauté, et particulièrement de vous associer à notre action en partageant avec nous vos idées et vos expériences.
Transition (hiver 2015) : romantisme moderne, soins de maternité, modalités de travail flexibles et littératie financière. Articles (500 à 2500 mots chacun), critiques, fiches d’information.
Projets sur lesquels nous travaillons
Évolution du langage : du parent seul, au parent monoparental, au parent autonome
Évolution du langage : le passage de certaines incapacités vers l’acquisition de compétences
Familles militaires : conciliation travail-famille et bien-être chez les parents seuls dans le CAF
Paternité moderne : évolution du rôle des pères
Hébergement en fonction du statut familial (mise à jour) : lois sur les droits de la personne, impact sur le travail et la vie de famille
Les familles au Canada échangent : des leaders du milieu universitaire, du monde des affaires, de la communauté, ainsi que des syndicalistes, des chefs spirituels et des dirigeants gouvernementaux sont invités à prendre part à la conversation. Activités en soirée. Plusieurs dates (Ottawa). Sur invitation.
Mars :
Tables rondes sur le travail et la vie personnelle : des professionnels de la conciliation travail-vie personnelle, des ressources humaines et de la santé sont invités à participer à la conversation. Activité d’une demi-journée. Plusieurs emplacements. Espace restreint. Priorité accordée aux membres du Cercle canadien du leadership pour la conciliation travail-vie personnelle.
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