Sinds kort ben ik aspirant partner van Symion en om die reden wil ik me graag aan jullie voorstellen. Ik ben Henriette Cuppen en gevestigd als zelfstandig arbeidsdeskundige in Apeldoorn. Ik ben geregistreerd bij het SRA (Stichting Register Arbeidsdeskundigen) en gecertifieerd bij Hobeon.
Als arbeidsdeskundige werk ik als onafhankelijk specialist op het gebied van Mens Werk en Inkomen. Ik adviseer werkgevers en instanties op het gebied van (langdurig) verzuim, arbeidsongeschiktheid en re-integratie. Dit met als doel de kosten door ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid te verminderen.
Mijn aanpak is gericht op het tijdig opsporen van de oorzaak van ziekteverzuim en deze vroegtijdig aan te pakken. Ik wil een zieke medewerker ondersteunen daar waar dat nodig is, zodat deze zo snel mogelijk weer kan gaan werken in eigen werk of ander passend werk. Ook adviseer ik opdrachtgevers bij de Wet Verbetering Poortwachter waarmee ze voldoen aan de eisen die het UWV stelt, om werknemers zo adequaat mogelijk te re-integreren. Dit om alle re-integratiekansen te benutten.
Achtergrond
Na een geruime periode in de gezondheidszorg te hebben gewerkt als verpleegkundige en maatschappelijk werker, ben ik 1999 gestart met de opleiding tot arbeidsdeskundige. Ik heb die rol eerst bij de overheid vervuld en sinds 2004 ben ik gevestigd als zelfstandige. Ik werk voor enkele grote zorginstellingen, zoals het Gelre Ziekenhuizen en GGNet. Tevens werk ik voor een aantal grote en kleine onderwijsinstellingen, als De Basis en Conexus. Daarnaast heb ik veel ervaring opdrachtgevers zoals de fabrieken zoals AFP, Loparex, Struyk Verwo Infra B.V, bouwondernemers, zakelijke dienstverlening en diverse werkgevers in het MKB.
Visie
Mijn hoofdtaak is het adviseren van organisaties op het gebied van verzuim en arbeidsongeschiktheid. Een goede vertrouwensrelatie met opdrachtgevers is daarin essentieel. Ik ga op zoek naar de vraag achter de vraag, zodat mijn adviezen zo goed mogelijk aansluiten bij de belangen van het bedrijf. Mijn kernwoorden zijn hierin kwaliteit, betrouwbaarheid en deskundigheid en dat laat ik dan ook graag zien! Mijn werkwijze is objectief en met zorg voor de belangen van alle partijen.
De diensten die ik aanbied zijn Arbeidsdeskundig advies, Verzuimbegeleiding en Re-integratie.
Marion van Wezel
Ik vind het leuk mij hier te mogen introduceren. Mijn naam is Marion van Wezel en ik zal als aspirant partner het komende half jaar kennis met jullie maken.
Ik woon samen met mijn man in Deventer. Ik ben dol op koken en doe aan yoga en volleybal. Daarnaast houd ik van wandelen en fotograferen.
Op professioneel vlak houd ik er van om veel verschillende dingen te doen. Ik heb milieukunde en technische bedrijfskunde gestudeerd, maar ook een koksopleiding en een opleiding tot innovatief trainer gedaan. Ik ben KAM-coördinator, functioneel beheerder, ICT-projectleider en consultant geweest. Ik heb in dit werk ervaring opgedaan met procesmanagement, informatiekunde, projectmanagement, verandermanagement, softwareontwikkeling, HRM, leidinggeven en het geven van trainingen.
Ik ben vier jaar ondernemer en noem mijzelf tegenwoordig Proceschef. Als Proceschef werk ik met de mix van persoonlijke processen, groepsprocessen en bedrijfsprocessen om de klant te helpen het werk en de organisatie zo goed mogelijk te laten functioneren. Hierbij is het voor mij belangrijk dat de medewerkers eigenwijs genoeg mogen, kunnen en durven zijn om hun eigen unieke toegevoegde waarde te leveren.
Dit doe ik door te helpen met het verbeteren van de processen maar bijvoorbeeld ook door teamtrainingen. Daarbij is chef in Proceschef tweeledig, ik geef een deel van de trainingen in de keuken.
Ik ben vooral inzetbaar als: Procesmanager, Projectmanager, Informatiemanager of Trainer
De uitvoering van het Variis-onderzoek in Apeldoorn is in volle gang. De online enquetes onder mendewerkers bij 's Heerenllo en De Goede Zorg in Apeldoorn zijn afgelopen week afgerond en deze week starten de interviews met een aantal medewerkers van beide instellingen die zich hiervoor hebben opgegeven. De interviews worden in groepjes van 10 medewerkers afgenomen door Marie, Alex en Wiets op de locaties van de instellingen zelf. Op 29 maart organiseert de gemeente Apeldoorn een bijeenkomst waarop Variis verslag zal doen van het onderzoek tot nu toe. Ook staan eerste rapportages naar de directies van beide instellingen op ons programma. We streven naar het uitbrengen van de eindrapportage in april of begin mei.
Voor de Montessori Scholengemeenschap Amsterdam gaat Jose, als Case manager, een arbeidsbelastingonderzoek uitvoeren. Voor deze scholengemeenschap gaat Wiets een pilot starten over competentiemanagement bij ondersteunende functies.
Op 4 maart gaat Fernando Voor Sportbedrijf Deventereen presentatie / demonstratie verzorgen over ins en outs en het gebruik van het Cats Applicant Tracking Systeem.
We zijn, ter versterking van de vakgroep die zich bezighoudt met HR-technieken, op zoek naar een (jonge) zzp-er die belangstelling heeft om (onder begeleiding van andere partners) onder meer functiebeschrijvingen en competentieprofielen in Symion stijl te gaan maken.
Zij/hij moet al wel enige kennis en ervaring hebben met toepassen van FWG 3.0 en/of FUWASYS. We denken dan aan een functiewaarderingsspecialist bij overheid of een gezondheidszorginstelling die onlangs voor zichzelf is begonnen en zich bij ons wil gaan aansluiten.
Het mag ook een schoolverlater zijn maar we kunnen echter geen garantie op werk en dus inkomen geven. Een lange (onderzoeks-)stage mag ook.
Als een van jullie iemand in het eigen netwerk kent die dat wel zou willen en kunnen, graag melden bij Wiets.
We zoeken een zzp-er die voor het Personeelshandboek Zelfstandige klinieken Nederland de rol van Brancheredacteur op zich wil nemen.
Via Jan de Koning (Excellent HR) hebben we de mogelijkheid om de PHB's voor watersportbedrijven (HISWA), Personenvervoer en Opticiens te gaan beheren en exploiteren. Als jullie HR-zzp-ers kennen met ervaring in die sector, die dat willen gaan doen, mogen ze zich bij Wiets melden.
Begin maart komt de e-Learning module 'Voormalig vluchtelingen in de samenleving'
beschikbaar. Dit online programma is geschreven voor beleidsmakers en managers die de taak hebben de instroom van voormalig vluchtelingen (ook wel statushouders genoemd) in de samenleving te organiseren.
Na dit basis programma is er keuze uit 4 thema programma's; wonen, onderwijs, werk en zorg & welzijn. Deze programma's zijn gebaseerd op de VARIIS benadering. De brochure staat vanaf 2 maart op de Symion site.
We hebben het Symion partnerhandboek online gezet op het afgeschermde deel van de website. Hier plaatsen we informatie over hoe we het e.e.a. georganiseerd hebben.
Dit is een "levend" handboek en wordt dus regelmatig bijgewerkt. Het handboek is te bereiken via deze link (inloggen vereist).
Henriette Cuppen
We zoeken een zzp-er die voor het Personeelshandboek Zelfstandige klinieken Nederland de rol van Brancheredacteur op zich wil nemen.
We hebben het Symion partnerhandboek online gezet op het afgeschermde deel van de website. Hier plaatsen we informatie over hoe we het e.e.a. georganiseerd hebben.
