Prix et Sommet du Conseil des employeurs champions de 2016 Aller au-delà de nos meilleures intentions : les préjugés involontaires, la direction inclusive et l’intégration.
« Afin de tirer pleinement parti des avantages de la diversité, nous devons être conscients de la façon dont nos préjugés involontaires peuvent influer sur nos perceptions et les décisions que nous prenons », a dit Frank Bilodeau, vice-président de la Banque Scotia. Il s’agissait du message de mise en scène du 9e Sommet annuel des employeurs d’EIO, qui a eu lieu les 8 et 9 mars, à Ottawa. Plus >>>
Ressources et vidéos des conférenciers
Le Sommet présentait des conférenciers principaux, un atelier et des conseils d’employeurs sur les façons d’adresser les préjugés involontaires en favorisant des milieux de travail diversifiés et inclusifs.
Quatre employeurs ont remporté le Prix d’employeur d’excellence pour leurs politiques et pratiques de recrutement et de fidélisation des nouveaux arrivants dans leurs milieux de travail. Félicitations aux gagnants de cette année : Exportation et développement Canada, Hydro Ottawa, le Centre préscolaire La Coccinelle d’Orléans et OZ Optics.
Formation en compétences culturelles pour les employeurs
Les compétences interculturelles sont la clé de la création et de la gestion des milieux de travail diversifiés et inclusifs. Dans l’économie competitive actuelle, il ne s’agit pas d’une compétence essentielle, mais bien d’un impératif commercial.
