Van de Voorzitter |
Ontwikkelingen in de zorg |
Kun je het nog bijhouden? Er is de laatste tijd zoveel te doen over de zorg, de financiering, werkdruk, het meten van kwaliteit en toenemend worden er met, door, maar ook over artsen plannen gemaakt hoe de zorg beter zou moeten. Passende zorg, het Roer moet om, patient centered care, shared decision making, gendersensitieve geneeskunde, transmurale zorg maar ook CanMeds, Compassion for Care, Lean werken, diversiteit en medisch leiderschap zijn ontwikkelingen die veel bij de arts leggen. Ik denk dat ze stuk voor stuk belangrijk zijn en signaleren waar de zorg beter kan, en het is zeker de moeite waard om er kennis van te nemen en in de praktijk te brengen. Maar we moeten wel waken dat het behapbaar blijft. Want als je alles wilt doen wat een goede arts zou moeten, en dan ook nog alle richtlijnen en nieuwe kennis moet implementeren en onderzoeken, lijkt het doktersvak een bijna onmogelijke taak te worden. Lees meer
Ook deze nieuwsbrief is weer een mooi voorbeeld van wat binnen ons netwerk speelt en wat ons raakt. Jouw bijdrage lezen we graag in de volgende nieuwsbrief. Veel leesplezier!
|
|
|
|
Lichaamstaal bewust inzetten |
NIEUW: VNVA Netwerkavonden in het teken van ontmoeting plus. |
De inschrijving is geopend!
Met de workshop ‘Non-verbale communicatie’ van Nancy Tromp gaat de VNVA op dinsdagavond 21 juni 2016 van start met een serie netwerkavonden die in het teken staan van ontmoeting plus een workshop, lezing, interactieve sessie, e.d.
Kenmerken van deze avonden: laagdrempelig/informatief/kleinschalig. 50-93% van onze boodschap wordt bepaald door onze non-verbale communicatie. Interessant dus om daar meer van te weten en onze lichaamstaal bewust in te zetten. Lees meer
|
|
|
|
Hoe heb jij de Voorjaarsledenvergadering ervaren? |
En het Gendersymposium? Door Wybrich Cnossen |
Vanaf de A12 was het Van der Valk Hotel Veenendaal, de uitgekozen locatie van deze veelbelovende dag al goed zichtbaar. Rond de klok van 9.30 uur werden de eerste VNVA leden ontvangen door bestuursleden en het secretariaat (Joke en Lenneke). Als een soort reünie werd er flink bijgepraat. Voor mij gold voornamelijk het ontmoeten van nieuwe mensen, zowel nieuwe leden als reeds jarenlange bekende VNVA leden en oud-bestuursleden.
Met de opkomst van bijna 40 VNVA leden werd de ALV gestart. Door middel van de kennismakingsronde werd duidelijk dat er zeer diverse specialismen en enthousiaste groep leden aanwezig waren. Van recent aangemeld lid tot zichzelf voorstellende als “behorend tot de VNVA-inventaris” was erg leuk om te horen. Op deze manier was er reeds een start gemaakt tot verdere kennismaking tijdens en na de vergadering. Lees meer
|
|
|
|
Gender in je spreekkamer - van confectie naar maatwerk |
Terugblik door Ineke Postma |
Op zaterdag 19 maart vond in het van der Valk hotel in Veenendaal een succesvol VNVA gendersymposium plaats. De interesse voor dit symposium was groot; er waren maar liefst 103 bezoekers!
Dr. Hedwig Vos, huisarts en dagvoorzitter, gaf een mooie inleiding op de dag. Vervolgens was het woord aan dr. Toine Lagro-Janssen, emeritus hoogleraar Vrouwenstudies uit het Radboud UMC Nijmegen. Zij sprak over de weg naar een gender-sensitief medisch curriculum. De eerste stappen hierin zijn gezet, maar implementatie van genderverschillen in de medisch curricula moet zeker nog gepromoot worden en iedereen die betrokken is bij het geven van medisch onderwijs wordt dan ook van harte uitgenodigd hier een bijdrage aan te leveren. Lees meer
|
|
|
|
Hulp gevraagd voor gevluchte collega's |
Oproep van José Wetsteijn |
Regelmatig wordt de VNVA benaderd door buitenlandse vrouwelijke collega’s, die graag weer aan het werk willen, ook al is de procedure lang, zwaar en kostbaar. Het grootste struikelblok is het medisch Nederlands.
De zogenaamde meeloopstages zijn hierbij van groot nut gebleken. Hiermee wordt bedoeld dat ze mee kunnen luisteren hoe met patiënten wordt gepraat en/of hoe over patiënten wordt gesproken in de patiëntenbesprekingen.
Hoe is de procedure?
Meestal krijg ik via Joke Selhorst de aanvraag binnen. Ik leg contact met de buitenlandse collega en als duidelijk is wat ze zoekt, benader ik collega’s. Dat is vaak een hele zoektocht. Het zou veel werk schelen als ik zou kunnen putten uit een lijstje van VNVA leden die het leuk vinden om zo’n meeloopstage aan te bieden.
Meld u aan voor hulp in uw vakgebied!
Stuur een email met uw naam, vakgebied en woonplaats en/of ziekenhuis naar José Wetsteyn met een kopie naar het VNVA secretariaat.
|
|
|
|
Oproep Corrie Hermannprijs 2017 |
De commissie is op zoek naar kandidaten voor 2017! |
Ken jij een vrouwelijke arts, die
• zich inzet voor een maatschappelijk relevant onderwerp? Haar activiteiten kunnen liggen in de curatieve of sociale zorg, maar ook in onderwijs, onderzoek of bestuur
• baanbrekend, grensverleggend of inspirerend is ten aanzien van dit betreffende onderwerp?
• emancipatoir is ten opzichte van de vrouwelijke arts: rolmodel, inzet voor toename vrouwen in hogere (bestuurs)functies, et cetera
• aandacht heeft voor seksegebonden aspecten in haar werk of nevenfuncties
Wil je ons attenderen op deze mogelijke kandidaat, stuur dan een e-mail met een korte motivatie naar:
het VNVA Secretariaat of naar de voorzitter van de commissie, Prof. Dr. Nine Knoers.
Wij zien aanmeldingen graag voor 31 juli 2016 tegemoet.
|
|
|
|
Rolmodel Sylvie Lo fo Wong |
Wat zijn voor jou de belangrijkste resultaten van je onderzoekswerk? Waarom?
Het belangrijkste resultaat vind ik dat er nu onderzoek plaatsvindt naar partnergeweld vanuit de huisartspraktijk omdat het steeds zichtbaarder wordt wat de gevolgen van geweld zijn voor de gezondheid van vrouwen en wat de effecten zijn op kinderen/jongeren. Ik zou nog veel meer onderzoek willen doen want er is nog veel onbekend op dit gebied. Verder vind ik het belangrijk dat het thema zo langzamerhand bespreekbaar is geworden onder huisartsen en dat de nascholingsbehoefte toeneemt. Nog lang niet genoeg trouwens. Lees meer
|
|
|
|
Vooruitblik naar Carrièreboost symposium |
Vrouwelijk artsen en hun nevenactiviteiten |
Na de Najaarsledenvergadering presenteert de VNVA weer een sprankelend Carrièreboost symposium op zaterdagmiddag 8 oktober 2016. De exacte details zullen nog volgen, maar we kunnen alvast het thema aangeven. Het onderwerp over vrouwelijke artsen en hun nevenactiviteiten staat centraal. Dit brede onderwerp varieert van gezin tot hoogleraarschap en van muziek tot bestuur. We besteden aandacht aan het belang van inspiratie, interactie en interesse tijdens je gehele carrière. Dus vanaf co- of arts-assistent, jonge klare tot senior arts en gepensioneerde dokter. We staan eveneens stil bij vragen zoals 'hoe organiseer je dat', 'wat past bij mij' en 'wat is er allemaal mogelijk?’ Het wordt een afwisselend en interactief programma met plenaire sprekers, rolmodellen, workshops en gelegenheid om te netwerken met en voor jou!
Wil je zelf een (inhoudelijke) bijdrage leveren? Neem dan contact op met het VNVA secretariaat zodat de commissie, bestaande uit Wybrich Cnossen, Ineke Postma, Yvette Mol, Thamara Osinga en Sylvia Buis, dit wellicht kan meenemen.
|
|
|
|
Defensieve geneeskunde |
Spagaat door Sylvia Buis |
Heb je soms wel eens het gevoel dat je te vaak anders handelt dan je van plan was omdat een patiënt een bepaalde eis heeft en je bang bent dat het gevolgen (bijvoorbeeld een klacht) heeft als je hier niet in meegaat? In dat geval is er sprake van defensieve geneeskunde. In de V.S. is dit een belangrijke trend, en uit het onderzoek dat in opdracht van de VVAA samen met de Stichting Beroepseer is gedaan blijkt dat er in Nederland ook signalen zijn. Gesproken wordt van de spagaat waarin je als zorgverlener (er zijn naast artsen ook paramedici en tandartsen ondervraagd) kunt zitten als je autonomie onder druk staat: de patiënt niet de optimale zorg geven vanwege de wensen of eisen van de patiënt, de eisen van de zorgverzekeraar of Inspectie of de angst dat er een klacht kan komen of een financiële consequentie. “Van de zorgverleners zegt 80 procent wel eens anders te handelen dan zij optimaal achten. Van de huisartsen geeft 97 procent aan dat voor hen geldt dat zij onder druk van patiënten, familie en ‘derden’ (zorgverzekeraars, IGZ) andere zorg verlenen dan zij als professional voor de patiënt het best achten. 70% van de zorgverleners geeft aan dat zij wel eens anders handelen als gevolg van druk van patiënten en familie. 63% zegt dat te doen onder druk van derden.” Zie deze link als je meer wilt lezen over dit signaal. Er is geen onderscheid gemaakt tussen mannen en vrouwen, dus we weten niet of vrouwen hier meer of juist minder last van hebben.
|
|
|
|
Mentorsysteem ook bij VNVA |
Veel beroepsverenigingen hebben een mentorensysteem of bouwen dat op. Als netwerk van vrouwelijke artsen heeft de VNVA al jaren een systeem van mentoren. Een systeem dat aan een update toe is. In de laatste ledenvergadering is er over van gedachten gewisseld.
Wat willen we met een mentorensysteem? Steun geven, de weg wijzen en sparringpartners voor elkaar zijn. We gaan uit van een kortdurend contact en zullen voor langduriger begeleiding doorverwijzen naar andere mogelijkheden. Het is goed om een neutrale plek te weten waar je terecht kunt met vragen, met de vraag om een luisterend oor over zaken als:
- Combinatie opleiding en privé
- Starten als specialist
- Beroepsinhoudelijke adviezen
- Informatie over de aanpak van klachten en bijvoorbeeld tuchtzaken als je daar mee te maken krijgt
- Hoe vind ik een coach of loopbaan begeleider
- Gendersensitieve geneeskunde, medisch leiderschap.
De mensen die het mentorensysteem updaten zijn Cornella Visser en Ingrid Pladdet. Wij zoeken momenteel nog een jongere collega die met name mee wil denken over het optimaal gebruiken van handige communicatiemiddelen en sociale media. Het kost je niet veel tijd, maar geeft je wel energie.
Verder zoeken we mensen die beschikbaar zijn om als mentor een keer benaderd te mogen worden.
Neem gerust contact op met het secretariaat van de VNVA, met Cornella Visser-Mol of Ingrid Pladdet.
|
|
|
|
Het voelt zo veilig zaken te bespreken met collega's die wel in het vak zitten |
maar niet directe collega's zijn van de werkvloer |
Intervisie via de VNVA. Behoefte om te sparren met collega’s over wat je in je werk tegenkomt? Over leiderschap, carrièrestappen en werk-privé integratie? Intervisie biedt daar een goede, gestructureerde manier voor.
Intervisie geeft een doorgaand proces van reflectie op het eigen handelen met behulp van professionals met vergelijkbare werkproblemen of achtergrond. Het doel is om te komen tot meer effectief gedrag en/of meer effectieve keuzes op de diverse gebieden van het werk (persoonlijke ontwikkeling, samenwerking, communicatie, verbinden). Hierdoor neemt het plezier en de efficiëntie in het werk toe en dus de kwaliteit van de zorg die gegeven kan worden. Tevens helpt het burn-out te voorkomen. Lees verder
|
|
|
|
Project de Nieuwe Toekomst |
Geslaagde investering in een toekomst na huiselijk geweld |
In juni 2016 wordt het project De Nieuwe Toekomst afgesloten. Dit project richt zich op vrouwen met een huiselijk geweld verleden en heeft tot doel hen met een training en persoonlijke begeleiding weer ‘ín hun kracht’ te zetten zodat ze de regie over het eigen leven in handen kunnen nemen. Uiteindelijk doel is economische zelfstandigheid, want dat biedt de beste bescherming tegen (terugval in een situatie van) huiselijk geweld.
Hoewel de officiële eindmeting nog in uitvoering is, kan nu al worden vastgesteld dat het project geslaagd is. 50% van de vrouwen die hebben deelgenomen hebben inmiddels flinke stappen gezet op weg naar zelfstandigheid: zijn een opleiding gestart, als vrijwilliger aan de slag gegaan of hebben betaald werk gevonden. Lees meer
|
|
|
|
Publiekscampagne 'Behandel me als een dame' |
Women Inc is in samenwerking met de Alliantie Gender en Gezondheid (waarin ook VNVA leden, zie ook het verslag van Clara over het congres op 7 maart) nu ook een publiekscampagne gestart over gendersensitieve geneeskunde. Het is de bedoeling om 'het publiek' meer bewust te laten worden van man/vrouw verschillen in de geneeskunde en wellicht krijg je vaker van je patiënt de vraag of het uitmaakt of je man of vrouw bent. Zie hier de link naar de campagne en een filmpje. Mocht je nu denken 'ik weet er te weinig van' dan is het Handboek Vrouwspecifieke geneeskunde' van o.a. Toine Lagro een nuttig boek.
En wij kunnen jouw specifieke vraag ook doorspelen aan de Alliantie, dus zet vaker je gendersensitieve bril op!
|
|
|
|
"De toekomst van de gezondheidszorg" |
Impressie van het symposium door Clara Peters |
Symposium georganiseerd door Women Inc. met als hoofdthema genderspecifieke gezondheidszorg op 7 maart 2016. De plek waar de bijeenkomst werd gehouden was al bijzonder: Corpus in Oegstgeest, het 35 meter hoge lichaam van de mens, waar je interactief van alles te weten kunt komen over het menselijk lichaam: een tocht, die je na de bijeenkomst nog kon ondernemen.
De deelnemers vormden een bont geheel van artsen(m/v) en andere zorgprofessionals, hoogleraren, beleidsmakers, vertegenwoordigers van zorgverzekeraars, onderzoeksinstituten en patiëntenorganisaties. Lees meer
|
|
|
|
Catharina van Tussenbroekfonds |
Het Catharina van Tussenbroekfonds (CVT) is een fonds dat bijna 90 jaar bestaat en is opgericht om vrouwen in de wetenschap te stimuleren door het beschikbaar stellen van reis en studiebeurzen. Het CVT fonds is net iets ouder dan de VNVA: op 5 november is het lustrumsymposium met onder andere (bekende) bursalen, en er is altijd een link geweest met de VNVA. Sinds kort ben ik als VNVA voorzitter ook lid van het CVT bestuur, en we hebben recent een groot aantal aanvragen kunnen honoreren waardoor vrouwen een postdoctorale studie konden doen of op congres konden gaan. Er zit veel talent tussen en een (kleine) steun in de rug kan soms grote gevolgen hebben voor een carrière. De laatste jaren neemt het aantal medische aanvragen sterk toe, vandaar dat ik dit fonds om twee redenen onder de aandacht wil brengen. Enerzijds om je erop te attenderen dat je een beurs of bijdrage zou kunnen aanvragen, anderzijds om je te vragen een donatie te overwegen. Voor meer informatie zie de website www.cvtfonds.nl.
|
|
|
|
Het Hilly de Roever-Bonnet fonds |
Door Cisca Griffioen |
Dit kleine fonds is bestemd om wetenschappelijke projecten op het gebied van vrouwen en gezondheid-(szorg) financieel te ondersteunen. Het inmiddels ruim 10 jaar bestaande fonds heeft een grote variëteit van projecten kunnen subsidiëren. Op de website kun je korte verslagen daarvan terug vinden, alsmede de criteria waaraan een project moet voldoen.
Aarzel niet om een aanvraag in te dienen.
De beoordelingscommissie is snel en slagvaardig, dus je hoort binnen een aantal weken of je aanvraag succes heeft. Hoewel op de website staat dat aanvragen vóór 1 april moeten worden ingediend, zal de commissie deze termijn voor 2016 soepel hanteren. Lees meer
|
|
|
|
MWIA - Geweld tegen vrouwen |
Centraal thema van de MWIA voor de periode 2013-2016 |
In dit verband is al het nodige onderzoek verricht en ook is een handboek met casus in voorbereiding dat tijdens het Wereldcongres in Wenen openbaar wordt gemaakt. Ook de VNVA heeft meegewerkt aan deze studie! Van Bettina Pfleiderer die de leider is van dit project en tevens in Wenen onze nieuwe voorzitter zal worden ontvingen wij de link naar onderstaande artikelen. De moeite waard om te lezen! Gratis te downloaden tot eind mei 2016. Lees meer
|
|
|
|
Workshop Startup dokter |
De workshop wordt begeleid door Moniek de Boer en Maleene de Ridder |
Ben jij (net) gestart als A(N)IOS? En loop je rond met vragen als ‘Hoe ga ik om met mijn (nieuwe) rol, verantwoordelijkheid en bijbehorende stress als A(N)IOS?’, ‘Wat is mijn kracht en wat zijn mijn ambities als arts en ook als mens?’ of ‘Hoe stel ik grenzen en blijf ik bij mezelf?'. Dan is de workshop Startup dokter iets voor jou!
Als je begint met je medische vervolgopleiding start immers een spannende tijd. Waar je als co-assistent in een relatief veilige rol en positie kon functioneren, geldt dat niet meer als A(N)IOS. Je hebt als A(N)IOS eigen verantwoordelijkheid voor je patiënten en je moet het nodige uitvinden over je nieuwe rol, hoe de opleiding werkt en ook over je nieuwe werkomgeving. Lees meer
|
|
|
|
Voorlopige aankondiging:
leg de datum vast! |
Teach the teachers cursus over gender-sensitieve geneeskunde |
Op vrijdag 1 juli 2016 organiseert Vrouwenstudies Medische Wetenschappen in Nijmegen een Teach the teachers cursus voor docenten in het medisch onderwijs en vervolgopleidingen.
Duur 9.00 uur- 16.30 uur
Doel: Na deze cursus:
- is de bewustwording voor gender aspecten in het onderwijs aan toekomstige artsen vergroot,
- zijn gender specifieke kennis en vaardigheden toegenomen
- en weet de cursist deze in het onderwijs toe te passen.
De cursus is gratis, er wordt ter plaatse een bijdrage aan de catering (20 euro, cash geld) gevraagd.
Nadere informatie over het programma volgt.
Inschrijven verplicht via secretariaat: Deborah.vanleeuwen@radboudumc.nl
|
|
|
|
Een gezonde vrouw, een gezonde baby, een gezonde generatie |
Women & their Microbes dd 13 juni 2016, Amsterdam |
Vrouwen hebben wereldwijd een enorme impact op de volksgezondheid. Doordat vrouwen in staat zijn kinderen te dragen en te baren, zorgt het positief beïnvloeden van de gezondheid van de moeder voor een betere gezondheid van toekomstige generaties.
In de afgelopen 5 jaar zijn vele facetten van de voortplanting in verband gebracht met het microbioom, variërend van gametogenese tot het verloop van de zwangerschap en geboorte. Maar dit is niet het enige verband: Geboorte en borstvoeding vormen kritieke momenten voor microbiële priming en overdracht die onmiskenbaar van grote invloed zijn op de gezondheid en ontwikkeling van het kind. Hier ligt een paradigmaverschuiving: niet alleen voor de moderne geneeskunde, maar ook voor de wetenschap, en benadrukt de noodzaak tot bewustwording en duidelijke communicatie in de toekomst. Lees meer
|
|
|
|
|
|
|
|