Copy
Burnout : definitie, oorzaken en signalen
View this email in your browser
Coaching newsletter maart 2015
volg me op Facebook
volg me op Twitter
volg me op LinkedIn
Contactformulier
Email

Kris Buggenhout richtte zijn kantoor BCS-HR Services op in 2008. Hij is een gecertificeerd coach met meer dan 20 jaar ervaring in interne en externe coaching. Vanuit zijn ruime Human Resources ervaring in bedrijven als CFE, Kraft Foods, BMW, BAT en Pfizer en zijn doorgedreven opleiding als gecertificeerd coach, begeleidt en ondersteunt hij leidinggevenden in hun ontwikkeling. 

COACHING SERVICES
COACHING NEWSLETTERS
GETUIGENISSEN
AFFILIATE PROGRAMMA
MEER INFORMATIE ?
SPREKER
Wenst u coaching voor te stellen aan uw managers ? Of een uurtje of avond rond coaching te organiseren ? Dan ben ik graag bereid hier aan mee te werken. Voor meer informatie bel naar0476 43 00 75 of stuur een e-mail naar kbuggenhout@bcs-hr.be.
Interesse in mijn GRATIS E-book "7 voordelen van Business Coaching" ? Lees hier.
Burnout - Deel 1
Wat, oorzaken en signalen

 

Door een jarenlange roofbouw op lichaam en geest, komt men in een burnout. Opgebrand zijn. Ten gevolge van een lange tijd van overbelasting, frustatie en stress raakt men zo uitgeblust dat rust onvoldoende is om te recupereren.  

Een burnout is niet hetzelfde als overspanning. Waar een burnout geleidelijk is gegroeid, is overspanning het gevolg van een korte stressperiode. Wanneer deze stressperiode lange tijd aanhoudt, kan dit evenwel leiden tot een burnout.  

Burnout is een reëel probleem met ernstige gevolgen voor de gezondheid van de werknemers en het bedrijfslevel. Het 
is een sluipend gif dat helaas steeds frequenter voorkomt.

Wat kan aan de basis liggen van een burnout ?
Verschillende factoren spelen mee.
Vooreerst zullen perfectionistische mensen die hun lat zowel voor zichzelf als voor collega's zeer hoog leggen en die zeer ambitieus zijn, makkelijker onderhevig zijn aan een burnout temeer wanneer ze geen grenzen kunnen stellen aan zichzelf en voortdurend schitterende resultaten willen realiseren.
Ten tweede kan de werkomgeving een rol spelen. Een te lange periode van overbelasting, gebrek aan steun, onrust tijdens reorganisaties, regelmatige conflictsituaties spelen hier mee. Tenslotte kan de aard van het werk een rol spelen. Taken en objectieven die te hoog gegrepen zijn, een functie met een grote tijdsdruk door een overmaat aan deadlines, steeds aanlopen tegen issues en problemen die als onoplosbaar overkomen, kunnen aanleiding geven tot een burnout.

Wat zie je juist gebeuren met iemand die evolueert in de richting van een burnout ?

  • Een voortdurend gevoel van vermoeidheid, mentaal, emotioneel en/of fysisch.

  • Een gebrek aan motivatie en enthousiasme om zaken aan te pakken.

  • Pessimisme, cynisme en frustratie, het is allemaal niet zo belangrijk meer.

  • Gebrek aan concentratievermogen.

  • Verminderde prestaties.

  • Interpersoonlijke problemen. Dit manifesteert zich in conflicten of in afzondering en isolement. 

  • Te veel alcoholgebruik, ongezond eten, maaltijden overslaan en te weinig nachtrust.

  • Continu ontevreden zijn en zich ongelukkig voelen.

  • Over een lange periode kan chronische stress uitmonden in maag-, darm- en hartproblemen, depressie en obesitas. 

In de volgende newsletter zal ik dieper ingaan op hoe een burnout voorkomen of behandeld kan worden.
 

 

P.S. Stuur, via de Forward knop onderaan, dit artikel gerust door naar collega's, kennissen en professionele relaties, die meer willen weten over burnouts.   

P.P.S. Wilt u meer weten over mijn coaching services of mijn affiliate programma ? Wilt u een aantal getuigenissen lezen ? Vergeet dan niet de links in de linkerkolom aan te klikken. U kunt me ook een bericht sturen via Contactformulier.

 

 

Forward
Copyright © 2015, Kris Buggenhout, All rights reserved.

Mailing address :
Dorpsstraat 115
9420 Erpe-Mere
Tel. : 053 82 81 82
GSM : 0476 43 00 75
Website : www.bcs-hr.be
Email address : kbuggenhout@bcs-hr.be

unsubscribe from this list    update subscription preferences