|
Beste Lezer,
Als eerste even een moment stilstaan bij het overlijden van René Gude, voormalig denker des Vaderlands. Onlangs zag ik het laatste interview dat hij gaf op tv en daar deed hij een mooie uitspraak over zijn dood. Nu is de dood voor velen een heftig thema en wat Gude zei raakte mij: hij wilde herdacht worden om wie hij was geworden en niet om wie hij ooit was. Voor mij gaf hij hiermee mooi weer dat we als mensen gedurende ons leven veranderen en dat niets hetzelfde blijft.
Hoe je vanuit een positieve invalshoek naar jezelf en je team kunt kijken is waar we in deze editie van de e-Zine aandacht aan besteden. Dit wordt ook wel waarderend onderzoek genoemd. We wensen je veel leesplezier!
Met groet, Ellen en Fons
|
|
Persoonlijke ontwikkeling
Er zijn verschillende manieren om te ontdekken waar je energie van krijgt en op welke wijze je een focus kunt aanbrengen voor jezelf. Een manier die uit het waarderend onderzoek naar voren komt is dat je jezelf de wondervraag stelt. Hoe deze vraagt werkt
lees verder
|
Team Ontwikkeling
In teams is het waarderend onderzoek ook een zeer waardevolle manier om op een positieve manier te kijken naar wat er allemaal al wel is. Als er in team veel wordt geroddeld (en dat is nogal eens het geval!) kan er een vervelende sfeer ontstaan. Mensen ervaren soms figuurlijk dat ze een mes in de rug krijgen. Maar wat nou als je dit roddelen omgekeerd inzet en dat het dan bijdraagt aan een goede sfeer?
lees verder
|
|
|
|