|
|
Beste Lezer,
In de lente komt de natuur tot bloei en is alles volop in ontwikkeling. Mede om die reden wordt de lente vaak geassocieerd met vruchtbaarheid. Denk maar aan symbolen als de meiboom, de paashaas en paaseieren. Ook organisaties veranderen en groeien continu. Hoe ontwikkelen uw mensen en teams met hen mee? Dat is een mooie vraag om in het voorjaar eens bij stil te staan.
De lente is wellicht het meest uitgelezen seizoen om te kijken hoe u en uw medewerkers aankijken tegen alle veranderingen om hen heen. Kunnen jullie voldoende meebewegen? Hoeveel ruimte is er voor groei? En welke plek nemen jullie in dit spectrum in?
Wij willen deze vragen graag met jullie oppakken en erover sparren. Bel ons gerust: 06 150 48 909!
Met groet, Ellen en Fons
|
|
Persoonlijke ontwikkeling
Denk jij wel eens 'oh jee, het is alweer maandag en nu moet ik nog een hele week werken voordat het weer weekend is?'
Of hoor je dit wel eens van anderen in je omgeving? Misschien is het dan tijd om na te gaan waar je echt plezier in hebt en waar je je werk eigenlijk voor doet.
Als je zelf stappen wilt zetten en je wilt dat deze stappen daadwerkelijk in de richting gaan die jij voor ogen hebt, dan is het belangrijk te weten waar je naar toe wilt. Stephen Covey benoemt dit in zijn 7 eigenschappen als beginnen met je eindebestemming voor ogen.
Als je weet welke richting je op wilt, weet je ook welke stappen je kunt ondernemen en wat er daarin voor jou toe doet. Persoonlijk leiderschap en nadenken over wat jij echt wilt is dan belangrijk.
lees verder |
|
Als je medewerkers het werk vooral doen vanuit de wat-wereld of de systeemwereld, hoe merk je dat dan?
* ze doen alleen wat er van hem gevraagd wordt
* ze houden vast aan regels en procedures en zoeken niet buiten de gestelde kaders naar oplossingen
* ze leggen de focus op de organisatie: de klant staat niet meer centraal.
Wat kun je dan als eerste doen? Begin met het waarom als houvast te zien: wat is de bedoeling van ons werk? Waarom doen we dit? Zorg ervoor dat het systeem geen doel op zich wordt.
Welke procedure houdt de organisatie in stand omdat het er gewoon is? Wat is het idee daar achter? Heeft het een specifieke bedoeling? Kunnen we het ook loslaten?
Interesse hoe je hier verder mee kunt? Neem dan contact met ons op of kijk op www.deyoucube.nl
|
|
Team Ontwikkeling
De 7 kernvragen voor meer resultaat!
Resultaten bepalen de mate van succes van je team. Het is dus belangrijk om samen met je team tot optimale resultaten te komen. Immers, succesvolle teams halen de meeste energie en verbindende kracht uit het samen werken aan het behalen van resultaten. Denk maar aan de gezamenlijke kracht, adrenaline en het vertrouwen van sportteams als ze tot grote prestaties komen. Maar hoe doe je dat in de praktijk? lees verder>>
De teamontwikkelaars hebben ook een vernieuwde website. www.deteamontwikkelaars.nl
We zijn erg benieuwd wat je er van vindt! Laat het ons weten.
|
|
