|
|
|
|
Programma personeelsochtend
Woensdag 14 oktober, 09.00 tot 12.30 uur, Salvatori Strijen
- De crisis voorbij - Jan Windey
- Cavent over 10 jaar - Jan Windey
- Vertrouwenspersoon - Paulien Vethaak
- Traumateam - Claudia Bakker
- Regie bij de cliënt en zijn netwerk - Marion Barendrecht en Sandrijn Vreugdenhil
|
|
Gewijzigd protocol traumaopvang
Het protocol traumaopvang is voor medewerkers die bij het werk een traumatische ervaring meemaken. Het traumateam bestaat uit Claudia Bakker, Rianda Groeneweg en Lijda de Jong. Afgelopen weken hebben zij een intensieve cursus met goed resultaat afgerond. Op de personeelsochtend zal dit traumateam zich voorstellen.
Met vragen kun je naar: Claudia Bakker
|
|
Repareren in het Caventnest
Op 3 oktober wordt in het Caventnest het Repaircafé Numansdorp geopend. Vrijwilligers van Welzijn Hoeksche Waard gaan bewoners van Numansdorp helpen met het repareren van kapotte apparaten. Onze cliënten zorgen voor de catering. Lees meer.
|
|
Interne audits op 13 oktober
Op de Grutto en Numansdorp worden dit jaar voor het eerst alle interne audits op één dag gehouden. Aan het eind van de dag wordt er door de auditoren verslag gedaan aan het MT en TL. We willen met deze werkwijze bereiken dat er direct iets wordt gedaan met de aangereikte verbeterpunten.
|
|
Cavent Dichtbij scoort 3,6 sterren
Maar liefst 45 mensen (27%) hebben de enquête over de Cavent Dichtbij ingevuld. Een ruime meerderheid (64,4%) heeft een voorkeur voor leuke nieuwtjes en drie van de vier medewerkers (73,3%) wil op verzoek een bijdrage leveren.
Conclusie
Dichtbij wordt gezien als 'het leuke nieuws' met de aanbeveling om cliënten, vrijwilligers en medewerkers aan het woord te laten. Met deze informatie wil de redactie haar formule aanpassen: leuk nieuws in de Dichtbij en 'droge kost' in deze digitale nieuwsbrief.
Klik hier voor de uitslag van de enquête
REDACTIE CAVENT DICHTBIJ
|
|
Beppe verovert de Hoeksche Waard
Gesproken wordt met de Stichting Koel, Heemzicht, Zorgwaard en Alerimus om te kijken op welke manier Beppe voor hen bruikbaar is te maken. Voordelen voor Cavent zijn lagere licentiekosten en een toename van het aantal Beppers voor onze cliënten.
|
|
Zorginkoop 2016
In Cavent Dichtbij (juli) staat de ontwikkeling van onze zorginkoop. Hieronder wat sindsdien duidelijker is geworden.
Korting met financiering op resultaat
Het volume aan zorg dat de gemeenten in de Hoeksche Waard bij ons inkoopt blijft ongewijzigd. Er komt wel een financiële korting van
5 à 6 %. Daarnaast willen de gemeenten gaan financieren op basis van resultaat. Dat juichen wij toe. Met netwerkversterking, woonladder, Beppe en de ontwikkeling van Stougjeshof zetten wij al sterk in op resultaat. We hebben ons aangemeld voor een pilot in 2016.
Rotterdam
Van de gemeente Rotterdam mogen we meer cliënten (we hebben er één uit 010) laten logeren. We gaan nog na of we daar ruimte voor hebben.
Nissewaard
Op de subsidie voor acht cliënten (Wmo-GGZ-c) wordt gekort en we zijn nog in onderhandeling over de hoogte van de korting.
Meer informatie: Albert Leutscher
|
|
José van Bekkum,
stagiaire orthopedagogiek
José is vierdejaars student orthopedagogiek in Utrecht. Ze wil zich bij ons alle taken van het vak eigen maken, waarbij ze een speciale belangstelling heeft voor diagnostiek.
|
|
|
'Aanklooien' is fout
In het artikel 'Woonladder of iets anders' (Cavent Dichtbij, juli 2015) heb ik het woord 'aanklooien' gebruikt. Het is mijn vrije vertaling van een lezing van Andries Baart over het organiseren van zorg. Hij heeft het daarin over 'verstandig en liefdevol doormodderen' en zegt letterlijk: 'dus niet aanmodderen, want dan doen we maar wat en zijn we aan het klooien'. Ik heb hem dus fout geciteerd, waarvoor excuses. Hieronder een link naar zijn lezing. Voor de betreffende passage kan je het filmpje scherp zetten op 47 minuten en 30 seconden. HARRIE REMIE
|
|
Doe het zelf, doe het samen
HARRIE REMIE
Zodra iemand tegen mij begint over sociale netwerkversterking (SNV) dan wordt daar onmiddellijk aan toegevoegd dat het nog een andere naam moet krijgen. En sommigen kijken mij dan hoopvol aan in de verwachting dat ik wel iets uit de hoge hoed tover. En die naam moet natuurlijk de lading dekken, het liefst uit één lettergreep bestaan (anders gaan we die weer afkorten), door leidinggevenden zijn goedgekeurd en door medewerkers omarmd. Ga er maar aan staan.
Klik hier voor het hele artikel
|
|
|
|
|
|
|
|
|
