Kui tööandjalt küsida - miks ma peaksin just sinu ettevõttes töötama, ei pruugigi vastuse andmine nii lihtne olla. Ettevõtte "rosinatest" saad allpool lugeda.
Kandidaatidel on aeg-ajalt arvamus, et konkurssi tehakse mängult, moe pärast. Millest selline mulje ja mis sellega kaasneb?
Toome sinuni ka Personali Praktikus ilmunud kogemusloo videointervjuust. 

Vaata kindlasti meie tööpakkumisi - neid jätkub erinevatesse valdkondadesse ja linnadesse!

Kui alustame personalikonkurssiga, püüame leida oma kliendi juures neid olulisi „rosinaid“, mille pärast inimesed tahaksid sinna tööle minna. Küsime alati ka kliendilt – mida me ütleme tööpakkumist tehes kandidaatide küsimusele „miks ma peaksin sinna tööle minema?“ Sageli jäädakse vastuse andmisega jänni ja ollakse ikka veel arvamusel, et meie valime, mitte tööotsija ei vali. Vaadakem olukorraga tõtt – võitlus heade töötajate pärast on tõsine.  
 

Aeg-ajalt juhtub, et mõni kandidaat uurib – kas see on ikka tegelik konkurss või lihtsalt peate seda mängu mängima. Meie saame alati rahuliku südamega öelda – me teeme alati oma tööd ausate reeglite järgi. Kuid ilmselt ei saa seda öelda mitte kõik ettevõtted. Arvan, et konkursside „mängult“ läbiviimine on pikas perspektiivis halb valik. 

Videointervjuu kasutamise kogemusi mõnel personalijuhil juba on. Meie oleme oma büroos ühe eelvaliku viisina kasutanud videointervjuud pool aastat.