Ihr Hans Diegruber
Geschäftsführer personalmanagement.info | Personal-Wissen.de | HRM LEADS
 

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Wissen & Recht

Betriebsvereinbarungen agil verhandeln
(Rainer Wohlhöfner)

Es dauert seine Zeit, bis eine Betriebsvereinbarung zwischen Geschäftsführung und Betriebsrat im klassischen Verhandlungsstil unterschriftsreif ist. Die üblicherweise vorzufindende Rollenverteilung zieht konfrontativ geführte Gespräche nach sich, bis es zu einer Einigung kommt. Wenn es sich beim Inhalt der Vereinbarung um eine Softwarelösung handelt, ist sogar die Wahrscheinlichkeit groß, dass noch vor Ende der Verhandlung ein neuer Release-Stand veröffentlicht wurde, mit weiteren unbekannten und daher unbesprochenen Funktionen.
Die Unzufriedenheit mit dieser Situation findet sich auf beiden Seiten. Sowohl die Geschäftsführung wie auch der Betriebsrat wünschen sich zügigere Gespräche, auf dem Weg zum Abschluss weniger Konflikte und ein Ergebnis, das beiden Seiten gerecht wird.
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Der deutsche Beratungsdschungel
(Franziska Wiegel, perwiss.de) 

Bezeichnungen wie „Coach“ oder „(Unternehmens-)Berater“ sind keine geschützten Begriffe und so kann sich jedermann als solcher betiteln – unabhängig von der Seriosität und den Qualifikationen. Allgemein versteht sich unter dem Begriff Beratung ein Transfer von Informationen mit dem Ziel, das Wissen des Empfängers zu vergrößern. Unternehmen sind gewillt, viel Geld für diese Wissenserweiterung zu investieren. Die Branche wächst seit Jahren stetig und lockt mit hohen Einstiegsgehältern. Doch wie lässt sich gute Beratung erkennen und wie verhindert es ein Unternehmen, an ein „schwarzes Schaf“ zu geraten? Mehr >>

Gestohlene Schokoladentafel: Fristlose Kündigung oder Abmahnung?

Die Schokolade einer Arbeitskollegin verspeist und mit der Dienstwaschmaschine private Kleidung gewaschen, diese Fehltritte brachten der langjährigen Mitarbeiterin einer Hilfseinrichtung die fristlose Kündigung ein. Im anschließenden Verfahren vor dem Arbeitsgericht Heidelberg willigte der Arbeitgeber in einen Vergleich ein, sodass die Arbeitnehmerin letztlich mit einer Abmahnung davonkam. 
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Im Fokus: 3 Top-Trainer