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Argentina
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Brasil
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Chile
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Colombia
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Perú
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México
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Tipos de Contrato |
Tiempo indeterminado, con 3 meses de prueba. Pueden haber 1 mes a 5 años si se justifica. |
Se permite el trabajo intermitente, con pagos por día y por hora, y crea una figura para autónomos que brindan servicios a una sola empresa |
Vínculo por tiempo indeterminado. Se permiten contratos por uno a dos años. |
Contratos por tiempo indeterminado o por plazo de hasta 3 años. |
Por tiempo indeterminado o por plazo. Se permite el trabajo intermitente por objetivos. |
Contrato por tiempo indefinido con 30 días a prueba; se permiten contrataciones estacionales, para tareas específicas y a plazo. |
Pago por despido |
Un salario por año trabajado o fracción superior a tres meses, más plus por falta de preaviso. |
El trabajador cobra el saldo acumulado en un fondo al que aportó la empresa más un adicional |
Se paga el salario de un mes, con un tope fijado en 90 unidades de fomento (equivale hoy a US$ 3840) por cada año trabajado, hasta un límite de 11 meses |
Se abona el equivalente a 20 o 30 días del salario por el primer año de servicio y a 15 o 20 días por cada año posterior. |
1,5 veces el salario mensual por cada año trabajado, hasta un tope definido como el equivalente al monto de 12 salarios mensuales. |
Tres salarios mensuales 20 días de salario por cada año de servicios prestados a la empresa |
Negociaciones |
Convenios colectivos por actividad. Los acuerdos por empresa solo pueden mejorar las condiciones. |
Prevalencia de los acuerdos de empresa e individuales por sobre las convenciones colectivas; podrán negociarse individualmente casi todas las condiciones; se permiten comisiones no sindicales de trabajadores para vincularse con las empresas |
Se permite la negociación con grupos de trabajadores no sindicalizados. Los acuerdos suelen ser por empresa. |
Descentralizadas. Se pueden dar negociaciones empleador/es con sindicato, con trabajadores no sindicalizados, o contratos para tareas específicas. |
Están habilitados los convenios por empresas, por ramas de actividad y por gremios. |
Tienden a ser por empresa. |
Salario Mínimo |
us$505 |
us$300 |
us$435 |
us$255 |
us$260 |
us$125 |
Jornada Laboral |
8 horas diarias. Máximo 48 horas semanales. |
Máximo de 12 horas diarias siempre que se respete el límite semanal de 44 horas. |
45 horas semanales como máximo, distribuidas entre 5 y 6 días y con una limitación de 10 horas diarias |
8 horas por día y hasta un máximo de 48 horas semanales. |
8 horas diarias con un máximo de 48 semanales; las horas extras tienen pagos adicionales de 25 y 35%. |
El límite es de 48 horas semanales y 8 diarias; para tiempo extra rige un máximo de tres horas diarias |
Vacaciones |
14, 21, 28 y 35 días de descanso después de 1, 5, 10 y 20 años de antigüedad. |
30 días al año, fraccionables en hasta 3 períodos, luego del primer año de trabajo. |
15 días hábiles luego del primer año. A los 10 años de antigüedad se agrega 1 día por cada 3 años de antigüedad. |
15 días hábiles; se deben tomar al menos seis días corridos por año y los días restantes se pueden acumular durante los dos años siguientes. |
30 días corridos al año; el empleado puede negociar con su empleador el fraccionamiento en períodos. |
El período es de seis días más otro por cada año trabajado (hasta el quinto año de antigüedad); luego se suman dos días más cada cinco años en que se hayan prestado servicios |
Aguinaldo |
Obligatorio. |
Obligatorio, no negociable. |
No obligatorio para el sector privado. |
Sí. |
Sí |
Bono por Navidad |
