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Vous avez de l'information à partager avec notre commmunauté pancanadienne de professionnels de l'intégration en emploi auprès des personnes en situation de handicap? Envoyez-nous votre matériel à info@habiletesemploi.ca

Le blogue Habiletés EMPLOI

Soutenir le retour au travail après une absence prolongée


Plusieurs situations peuvent faire en sorte qu’une personne ne puisse travailler pendant une longue période. Dans plusieurs cas, les troubles de santé mentale sont en cause. Ce fut mon cas. Lire la suite
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Le blogue Habiletés EMPLOI

4 mesures de soutien autres que la subvention salariale


En tant qu’agente de projets chez SPHERE, un organisme soutenant l’intégration en emploi de personnes en situation de handicap, je constate que je suis le plus fréquemment sollicitée pour des demandes de subvention salariales. Or, même si cette mesure est souvent la première qui vient à l’esprit, elle peut aussi être bonifiée ou substituée par d’autres types de mesures, rendant le soutien parfois plus complet ou mieux adapté, selon chaque personne et chaque situation. Lire la suite
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Actualités du Web

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L’itinérance cachée et ses dangers

(Ici Radio-Canada Toronto) - Ils sont rarement comptabilisés parmi les sans-abris. Des femmes, des hommes ou, parfois même, des familles entières logent chez des amis, des membres de leur famille, dans un squat ou un hôtel bon marché. Selon certains chercheurs, les oublier pourrait avoir de graves conséquences. Lire la suite


Une loi fédérale sur les personnes handicapées s’attardera au taux d’emploi

(Le Devoir) - « Tout a un impact sur l’emploi », a dit Mme Qualtrough en entrevue. « Si vous n’avez pas un édifice qui compte un environnement accessible, vous ne pouvez pas y travailler. Si le transport n’est pas offert pour s’y rendre, vous ne pouvez pas y travailler. Si la technologie n’est pas accessible, vous ne pouvez pas y travailler. Tous les chemins nous ramènent à l’emploi d’une certaine manière. À cet égard, cette loi aura assurément un impact significatif sur l’embauche », a-t-elle poursuivi. Lire la suite


MBA students develop concept for Calgary’s first autism spectrum disorder employment agency

(Haskayne Canadian Centre for Advanced Leadership in Business) - As a staffing agency, Aut2Employ would screen and train individuals with ASD for jobs that are currently underserved in Calgary; it would also work with employers to prepare them to integrate ASD employees among their staff. Aut2Employ’s potential impact goes far beyond standard job-placement. It is all too easy for people with disabilities to default into unemployment with the consequence of slipping into isolation, dependence and feelings that they have little or nothing to offer. Lire la suite


ODEN Best Practice Gains International Recognition

(Ontario Disability Employment Network) - With assistance from the MCSS' Employment and Modernization Fund, Community Living Sarnia-Lambton has developed a 'turn-key' Summer Employment Toolkit to make it easy for other employment service providers to start their own student job services in their home communities. Lire la suite


(QC) Services Québec à Rivière-du-Loup - Des services gouvernementaux regroupés sous un même toit

(Services Québec) - À compter d'aujourd'hui, le Centre local d'emploi de Rivière-du-Loup, situé au 385A, rue Lafontaine, devient un bureau de Services Québec. Sous un même toit à cette adresse, la population du Bas-Saint-Laurent aura accès à une gamme élargie de services : des renseignements sur les programmes et services gouvernementaux, un accompagnement dans les démarches administratives, des services de solidarité sociale, d'aide à l'emploi et d'aide aux entreprises, des services d'assermentation ainsi que les services liés au Registre foncier du Québec. Lire la suite

Outils

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Cannexus 17 follow-up : Cannexus 17 presentations and handouts are now available for download. Here is a selection of titles about work and disabilities.
Facultés affaiblies au travail – Un guide sur les mesures d’adaptation pour la dépendance aux substances

(Commission canadienne des droits de la personne) - Le présent guide vise à aider les employeurs sous réglementation fédérale à bien réagir à un cas de dépendance aux substances en milieu de travail, de manière conforme à la législation sur les droits de la personne. Il souligne les droits et obligations de l’employé, des candidats à un emploi, de l’employeur et des représentants, syndicaux ou autres, de l’employé. Lire la suite

Événements et formations à venir


Vous avez un événement ou une formation à faire connaître? Faites-nous parvenir les détails à info@habiletesemploi.ca.


Événements

9 mars 2017, Brantford (Ontario) : The Perfect Fit: Innovative Employment Strategies (Community Living Brant)

24 mars 2017, Montréal (Québec): Empower McGill, Embracing People with Disabilities in Business. Canadian Business SenseAbility will be there for an exclusive workshop on how disclosure can empower students and business leaders to advance a successful inclusion strategy.

27 et 28 mars 2017, Vancouver (Colombie-Britannique) : BC Career Development Association Conference 2017

31 mars au 1er avril 2017, Lévis (Québec) : Salon de l'autisme TSA du Québec

3 avril 2017, Ottawa (Ontario)Fullfilling Lives at Work (The Ability Hub)

4 et 5 avril 2017, Ottawa (Ontario)Canadian Autism Leadership Summit (Canadian Autism Spectrum Disorders Alliance)

29 et 30 mai 2017, Montréal (Québec) : Colloque international "Expérience, Innovation, Inclusion" de l'Association québécoise interuniversitaire des conseillersaux étudiants en situation de handicap (AQICESH)

30 mai au 1er juin 2017, Niagara Falls (Ontario) : Canadian Association for Supported Employment (CASE) annual conference, ROI - Return on Inclusion

14 au 16 juin 2017, Belfast (Ireland) : 1st World Conference on Supported Employment (European Union of Supported Employment and European Association of Services Providers for Persons with Disabilities)



Formations

21 et 22 mars 2017, Saskatoon (Saskatchewan) : FASD Sessions (The FASD Network of Saskatchewan)

22 et 23 mars 2017, Regina (Saskatchewan) : FASD Sessions (The FASD Network of Saskatchewan)

Journées thématiques


Vous avez une journée thématique à faire connaître? Faites-nous parvenir les détails à info@habiletesemploi.ca.


13 au 19 mars : Semaine de sensibilisation au cerveau
26 mars : Journée Lavande (sensibilisation à l'épilepsie)
Avril : Mois de sensibilisation au syndrome de l'intestin irritable

 
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