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Sehr geehrte <<Anrede>> <<Nachname>>

Die zum Jahreswechsel prophezeiten Trends müssen beweisen, dass sie mehr als nur Trends sind. Zwei Themen, die bereits das letzte Jahr geprägt haben und uns auch im 2017 begleiten werden sind aber sicherlich die Neuorientierung des Performance-Managements und Self-Leadership.

Zum WettbewerbBeide Themen werden vor allem durch die Metatrends Digitalisierung und Agilität getrieben und bieten auch operative Antworten für strategische Herausforderungen.

Im Newsletter blicken wir aber auch auf aktuelle Projekte, spannende Blog-Beiträge und zukünftige Themen. Ich freue mich bereits jetzt auf unseren nächsten Kontakt!

Mit besten Grüssen
Andreas Mollet - Geschäftsleiter INOLUTION
www.inolution.com / www.kompetenz-management.com
 
 

Erfahren Sie in diesem Newsletter mehr über:

  1. Vortrag: Performance-Management und Self-Leadership
  2. Projekte: Ein kurzer, interessanter Einblick in aktuelle Projekte
  3. Blog: Mitarbeitergespräche, Cultural Fit und Kompetenzmodelle
  4. Impulse: Spannende Impulstage in der Schlossakademie


1. Vortrag: Performance-Management und Self-Leadership

Die Erfolgsfaktoren für die unternehmerische Leistungsfähigkeit
Unternehmen brauchen mehr denn je selbstverantwortliche und kompetente Menschen - zum Wohle des Einzelnen und der Organisation. Kompetenz- und werteorientierte Führung als Basis für den nachhaltigen Erfolg. In Kooperation mit platypus überraschen wir mit neusten Ansätzen der Neurowissenschaft und praxisorientierten Antworten.
  • Wann: Dienstag, 4. April 2017 / 13:45-14:15 Uhr
  • Wo: Messe Zürich - Personal Swiss 2017 - Content Stage 2 - Halle 5
  • Wer: Catherine André, Rolf Zimmermann, Andreas Mollet
Natürlich sind wir aber auch wieder an der Personal Swiss vertreten. Sie finden uns am Stand C12 in der Halle 5.
 
Erfahren Sie mehr


2. Interessante Einblicke in aktuelle Projekte

Gerne möchten wir Ihnen von nun an jeweils einen kleinen Einblick in 3 ausgewählte Projekte geben, welche wir im Moment begleiten, unterstützen oder durchführen dürfen.
  • Erstellung eines individuellen Kompetenzmodells.
    Auch Genossenschaften stehen vor wirtschaftlichen Herausforderungen und strategischen Neuorientierungen. Das erarbeitete Kompetenzmodell berücksichtigt bestehende Erfolgsfaktoren, tragfähige Werte und zukünftige Herausforderungen und bildet die Basis für die rollenspezifischen Anforderungsprofile.
     
  • Implementierung eines digitalen MbO-Systems
    Nach einer Evaluation auf Herz und Nieren wurde innert 3 Monaten ein komplettes, digitalisiertes und überarbeitetes MbO-System implementiert und in der Praxis etabliert. Das System ist dabei so intuitiv konzipiert, dass keine Schulung der rund 600 Führungskräfte und Mitarbeitenden notwendig ist.
     
  • STEP – Standortbestimmung im entwicklungsorientierten Pfarrprofil
    Sicherlich ist jedes Projekt einzigartig und speziell, aber dieses Projekt war und ist doch etwas Besonderes. Nicht nur, dass wir uns wirklich mit nicht alltäglichen Kompetenzen wie „Leben aus dem Evangelium“ auseinandersetzen durften, sondern auch, weil das gesamte Projekt auch als Teil eines Buches erschienen ist.
Sie möchten mehr erfahren? Dann kontaktieren Sie uns einfach. Ich bin überzeugt, dass wir mit unserer Erfahrung aus unzähligen Projekten auch Ihrem Anliegen oder Ihrem Projekt wertvollen Nutzen stiften können, gerne auch als konstruktiver, situativer Sparringpartner.
 
Kontaktieren Sie uns


3. Aktuelle Blog-Beiträge

Vielleicht sind Sie bereits regelmässiger Leser meines Blogs Kompetenz-Management. Vielleicht ist Ihr letzter Besuch schon einige Zeit her oder Sie kennen ihn noch gar nicht. Gerne gebe ich Ihnen einen kurzen Überblick über die letzten Beiträge: Falls Sie in Zukunft keinen Beitrag mehr verpassen wollen, einfach oben rechts beim Blog in den Newsletter eintragen.
 
Zum Kompetenzmanagement-Blog


4. Spannende Impulstage in der Schlossakademie

Sich mit Experten austauschen, neue Impulse erhalten und Themen auffrischen. Und das in einer speziellen, inspirierenden Umgebung. Das sind die Impulstage in der Platypus Schlossakademie.
  • Erfolgreiches Performance-Management: Die unternehmerische Leistungsfähigkeit sichern
    Nur wer an den Herausforderungen und Anforderungen der Zukunft arbeitet, kann sein Unternehmen oder seinen Bereich erfolgreich in die Zukunft führen. Das Performance-Management umfasst dabei sowohl die Beurteilung der jetzigen Leistungsfähigkeit, als auch die kompetenzbasierte Entwicklung für die Zukunft.
     
  • Wirksames Kompetenz-Management: Kompetenzen transparent und nutzbar machen
    Eine der wichtigsten strategischen Aufgaben - die richtigen Mitarbeitenden in die Organisation zu integrieren, zu binden und zu entwickeln - wird oft noch wenig systematisch angegangen. Die Definition, Analyse und Entwicklung von Kompetenzen ist einer der strategischen Eckpfeiler der Unternehmens-, Organisations- und Personalentwicklung. Ein wirkungsvolles und nachhaltiges Kompetenz-Management stellt heute die notwendigen Weichen für die agile Zukunft.
Erfahren Sie mehr
Wir machen Kompetenzen und Werte transparent und nutzbar. Seit 2002 ist INOLUTION Experte, Sparringpartner, Ideenlieferant und Ratgeber für sämtliche Aspekte des Kompetenz-Managements. Unabhängig ob Rekrutierung, Mitarbeitergespräche, Talent-Management oder Personalentwicklung im Fokus stehen. Dank erfolgreich durchgeführten Projekten in namhaften Unternehmen und Organisationen unterstützen wir auch Sie im operativen, taktischen und strategischen Kompetenzmanagement.
 
Erfahren Sie mehr über uns:
Methoden • Lösungen • Ideen • Projekte
Web: www.inolution.com • Blog: www.kompetenz-management.com
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