Dr. Schwerdtfeger Personalberatung

Wir vermitteln nicht einfach Personal. Wir entwickeln Beziehungen.

Sehr geehrte Kunden, werte Partner, geschätzte Bewerber,

Ende vergangenen Jahres haben Sie den ersten Newsletter der Dr. Schwerdtfeger Personalberatung mit zahlreichen Informationen zu unserem Unternehmen, Interessantes aus dem Themenfeld Personal, einer Terminvorschau sowie aktuellen Stellenangeboten erhalten. Seither hat sich natürlich wieder Einiges getan. In dieser Ausgabe erhalten Sie Informationen zu neuen Teammitgliedern, aktuellen Stellenangeboten, der aktuellen Auflage unserer Gehaltsstudie für den Nordwesten sowie weitere lesenswerte Artikel.

Wir hoffen Ihnen ein paar interessante Informationen zusammengestellt zu haben und wünschen Ihnen und Ihren Familien ein frohes Osterfest!

Ihr Dr. Clemens Schwerdtfeger

Unsere Themen

Aus unserem Unternehmen

Gehaltsstudie Nordwest wird in der 3. Auflage veröffentlicht
Research-Team weiter verstärkt
Dr. Schwerdtfeger Agri HR Consult weiterhin auf Wachstumskurs
Südoldenburger Karrieretage erstmals in Hohenheim durchgeführt

Wissenswertes für Arbeitgeber und Bewerber

Seriöse Personalberatung vs. unstrukturierte Versendung von Lebensläufen
Im toten Winkel von HR oder wenn der Familienrat über die Karriere entscheidet
Das Erfordernis der objektiven Eignung bei Ersatzansprüchen wegen Diskriminierung

Stellenanzeigen

Geschäftsführer m/w
Vertriebsleiter m/w
Teamleiter Entwicklung und Konstruktion m/w
Produktmanager

Terminvorschau

"Treffpunkt Zukunft!" - Firmenkontaktmesse der Hochschule Osnabrück
Career Day der Universität Oldenburg: Vortrag

Aus unserem Unternehmen

Research-Team weiter verstärkt

Im Januar 2017 hat sich die Dr. Schwerdtfeger Personalberatung im Bereich Research und Projektmanagement erneut verstärkt. Kerstin Böckmann aus Emstek unterstützt seither tatkräftig die Berater des Hauses in Projekten und ist sowohl in der Administration als auch im Research aktiv.

[ Mehr zu Kerstin Böckmann ]

Gehaltsstudie Nordwest wird in der 3. Auflage veröffentlicht

Neue Gehaltsstudie für den Nordwesten zeigt: Die Gehälter sind in fast allen Branchen kräftig gestiegen.

In den vergangenen Jahren haben die Gehälter für Fach- und Führungskräfte deutlich angezogen, im Schnitt um 10 bis 15 Prozent. Teilweise werden – je nach Position und Branche – bis zu 30 Prozent mehr gezahlt als noch vor drei Jahren. Das ist ein Ergebnis der 3. Auflage unserer Vergütungsstudie mit dem Titel "So zahlt der Mittelstand im Nordwesten", in der Gehälter von Fach- und Führungskräften verschiedener Positionen und Branchen aus dem Nordwesten (Weser-Ems/Westfalen) aufgezeigt und verglichen werden. Die Studie wurde Ende Februar im Rahmen einer Pressekonferenz der Öffentlichkeit vorgestellt.

[ weiterlesen ]

Dr. Schwerdtfeger Agri HR Consult weiterhin auf Wachstumskurs

Um weiterhin eine konstant hohe Beratungsqualität zu gewährleisten, wurde das Team der Dr. Schwerdtfeger Personalberatung im April 2017 um eine weitere Beraterin ergänzt.

Barbara Berger wird künftig als Juniorberaterin die Kollegen der Dr. Schwerdtfeger Agri HR Consult unterstützen und Mandate im Agrarbereich, u.a. mit Fokus auf Süddeutschland, begleiten. Zudem wird sie die Bereiche Agrar- sowie Hochschulmarketing als auch die Öffentlichkeitsarbeit verantworten.

[ Mehr zu Barbara Berger ]

Südoldenburger Karrieretage erstmals in Hohenheim durchgeführt -
Dieses Jahr wieder dabei: Joey Kelly

Das seit einigen Jahren erfolgreiche Konzept der Südoldenburger Karrieretage wurde Anfang April in Zusammenarbeit mit dem Hochschulteam Agrar und dem Career Center der Universität Hohenheim nach Süddeutschland übertragen. Während der zweitägigen Veranstaltung konnten 21 Studenten der Agrarwissenschaften sich fit für den Berufseinstieg machen und potenzielle Arbeitgeber kennenlernen. In diesem Jahr konnten wir Extremsportler Joey Kelly für einen Vortrag gewinnen. Gemäß dem Motto "No Limits - Wie schaffe ich meine Ziele" führte der Ausdauersportler durch seinen von klaren Zielen, einem starken Willen und Leidenschaft geprägten Lebensweg.

[ weiterlesen ]

Wissenswertes für Arbeitgeber und Bewerber

Seriöse Personalberatung vs. unstrukturiertes Versenden von Lebensläufen „Ich habe genau den perfekten Kandidaten für die Stelle, die Sie auf Ihrer Homepage ausgeschrieben haben. Ich schicke Ihnen das Profil direkt einmal zu!“ So oder so ähnlich klingen viele Anrufe, die Personalentscheider heute tagtäglich ereilen. Aber wofür stehen diese Anrufe? Die verheißungsvolle Lösung aller Schwierigkeiten und Herausforderungen im Recruiting oder einfach nur eine ungewollte Störung im Arbeitstag, die einen aus den eigentlichen Aufgaben herausreißt? Und weiß der Kandidat eigentlich, dass seine Unterlagen so einfach an Unternehmen versendet werden? Was hatte der Herr am Telefon noch gleich gesagt - er sei Personalberater. Kann das überhaupt sein? Darauf gibt es eine Antwort, die lauten muss: Nein.

Wir haben Ihnen im folgenden Beitrag zusammengestellt, welche Merkmale eine seriöse Personalberatung ausmachen.

[ weiterlesen ]

Im toten Winkel von HR oder wenn der Familienrat über die Karriere entscheidet

Ganz gleich, ob es um eine Herausforderung in einem neuen Unternehmen oder einen Karriereschritt beim aktuellen Arbeitgeber geht. Familie und Partner entscheiden auf Seiten des Kandidaten im Regelfall immer mit. [...] Dabei geht es nicht mehr nur um den Umzug in eine neue Region und die damit verbundenen Herausforderungen oder die zu erwartende zeitliche Mehrbelastung durch einen neuen Job. Im Blickpunkt steht zunehmend auch die Frage, was passiert eigentlich mit der Karriere des Partners? [...] Und wie kann HR und insbesondere das Recruiting auf diese Herausforderungen reagieren?

[ weiterlesen ]

Das Erfordernis der objektiven Eignung bei Ersatzansprüchen wegen Diskriminierung

Das BAG hatte am 19.05.2016 über den Entschädigungsanspruch eines Bewerbers zu entscheiden, der eine Diskriminierung wegen seines Alters im Bewerbungsverfahren geltend machte. Dabei hat es eine grundlegende Änderung seiner bisherigen Rechtsprechung vorgenommen. Zum einen soll die „objektive Eignung“ eines Bewerbers nicht länger als Kriterium für die „vergleichbare Lage“ aus § 3 AGG zur Begründung eines Schadensersatzanspruches nach § 15 Abs. 1 und 2 AGG erforderlich sein. Darüber hinaus ist nicht länger erforderlich, dass die Bewerbung „subjektiv ernsthaft“ ist, um den Begriff des Bewerbers nach dem AGG zu erfüllen.

[ weiterlesen ]

Eine Auswahl der aktuellen Stellenangebote

Geschäftsführer m/w:

Bei unserem Mandaten handelt es sich um einen erfolgreichen agrarischen Großbetrieb aus dem Nordosten Deutschlands, dessen Hauptgeschäfte die Großviehzucht sowie die Bewirtschaftung von Ackerland sind. Aktuell besetzen wir die herausfordernde Position als Geschäftsführer (m/w).

[ Weitere Informationen ]

Vertriebsleiter m/w:

Unser Mandant mit Hauptsitz im Oldenburger Münsterland und weiteren nationalen sowie internationalen Standorten ist eine familiengeführte mittelständische Unternehmensgruppe der Grünen Branche. Aufgrund der konsequenten Qualitätsorientierung und einem ausgeprägten Innovationsgeist hat sich das Unternehmen in seinem Produktsegment zum führenden Anbieter entwickelt. Eine starke Kundenorientierung und eine umfangreiche Produktpalette sind Erfolgsgarant unseres Mandanten. Im Zuge einer Nachbesetzung bieten wir aktuell die herausfordernde Position als Vertriebsleiter (m/w).

[ Weitere Informationen ]

Teamleiter Entwicklung und Konstruktion m/w:

Unser Mandant ist ein weltweit tätiges Familienunternehmen mit zahlreichen Werken auf drei Kontinenten. Als Marktführer in Europa setzt das Unternehmen technisch und qualitativ die Maßstäbe der Branche. An seinem Hauptsitz in Ostwestfalen gilt das Unternehmen als einer der wichtigsten Arbeitgeber der Region. Im Zuge einer Altersnachfolge bieten wir in einem der Produktsegmente des Unternehmens die folgende verantwortungsvolle Position als Teamleiter Entwicklung und Konstruktion (m/w).

[ Weitere Informationen ]

Produktmanager m/w

Unser Mandant ist Teil einer dynamischen, weltweit tätigen Unternehmensgruppe, der mit einem stark wissenschaftlich basierten Produktportfolio im Bereich der funktionalen, innovativen Zusatzstoffe tätig ist. Das weltweit tätige Unternehmen mit Hauptsitz in Niedersachsen entwickelt qualitativ hochwertige, technisch differenzierte Produkte für die Futtermittelindustrie. Im Zuge des weiteren Wachstums besetzen wir ab sofort die herausfordernde Position als Produktmanager (m/w).

[ Weitere Informationen ]

Terminvorschau

"Treffpunkt Zukunft" - Firmenkontaktmesse der Hochschule Osnabrück

Am 26. April 2017 nutzen wieder zahlreiche Unternehmen aus der Agrarbranche die Möglichkeit, an der Hochschule Osnabrück die ersten Kontakte zum zukünftigen Agrar-Nachwuchs zu knüpfen. So auch die Dr. Schwerdtfeger Agri HR Consult, die mit einer kurzen Firmenpräsentation nach dem Pecha Kucha-Verfahren sowie einem eigenen Stand teilnehmen wird. Die Kolleginnen Anne Voss und Barbara Berger stehen den Studenten an diesem Tag für Fragen rund um die Karriere in der Agrarbranche zur Verfügung.

Career Day der Uni Oldenburg

Unter dem Motto »Fach- und Führungskräfte für die Region gewinnen« findet am 9. Mai 2017 bereits zum achten Mal der Career Day, die Job- und Praktikumsmesse der Universität Oldenburg statt. Studenten und Absolventen der Universität Oldenburg haben hier die Möglichkeit sich über regionale und überregionale Arbeitgeber zu informieren und erste Kontakte zu den Unternehmen zu knüpfen. In diesem Jahr ist auch die Dr. Schwerdtfeger Personalberatung dabei. Lena Kisser, Personalreferentin in unserem Hause, wird in einem Vortrag erläutern, wie man Stellenausschreibungen richtig interpretiert und als Basis für eine erfolgreiche Bewerbung nutzen kann.

Wir entwickeln Beziehungen

Seit 2002 beraten wir mittelständische Unternehmen sowie inhabergeführte Konzerne bei der Auswahl von Fachexperten und Führungskräften. Sorgfältige Analysen der individuellen Bedürfnisse sowie die enge persönliche Begleitung im Auswahl- und Entwicklungsprozess bilden die Grundlage für richtige Entscheidungen.

mehr erfahren

Aktuelle Stellenangebote

Wir besetzen im exklusiven Auftrag mittelständischer Unternehmen diverser Branchen aus der Region Nordwest-Deutschland sowie national und international aus der Agrar- und Lebensmittelindustrie attraktive Fach- und Führungspositionen. Eine Übersicht finden Sie in unserer Stellenbörse.

mehr erfahren

Falls Sie diesen Newsletter nicht mehr erhalten möchten, können Sie sich hier abmelden.
Sollte diese E-Mail nicht korrekt angezeigt werden, klicken Sie bitte hier.