Sel korral jagan mõtteid meeskonnakoolitustest - meie kliendid on vahel kimpus oma ootuste sõnastamisega. Ühiseks tore olemiseks ei vaja keegi koolitajat. Et koolitajat valida ja meeskonnakoolitust ette valmistada, pead teadma oma eesmärke. Usun, kui loed läbi loo "Milleks meeskonnakoolitused?", leiad pidepunkte. Muidugi võid alati otse ühendust võtta, koos arutades jõuame ikka selge plaanini.

Teine lugu on sellest, kuidas kujundame arvamust teisest inimesest. On vaja olla teadlik, kuidas tervikpilt kujuneb - selle põhjal teed ju värbamisotsuseid!

Metsä Woodi värbamispartneriks saamine on meile suur rõõm! Usume - väga heade töötingimustega kaasaegne ettevõte saab olema Pärnu parimaks tööandjaks!

Muidugi on ka meie praegused tööpakkumised uudiskirjas olemas.

Imelist kevadet!

Miks on meeskonnale vaja korraldada koolitusi, kus räägitakse koostööst, väärtustest, ootustest üksteisele? Kui meeskond ei võta aega töövälisteks kohtumisteks ja sügavamateks jutuajamisteks, muutuvad suhted pinnapealsemaks, ei märgata kolleegi kui ta abi või tuge vajab, igaüks hakkab justkui iseenda asja ajama. Kaob meeskonnana kokkukuuluvustunne. 

Me vaatame teisi inimesi läbi oma sisemise raamistiku, seda endale sageli teadvustamata. Tajume teist inimest terviklikult ja see on mõjutatud meie enda vajadustest, ootustest ja motiividest. Olen korduvalt kogenud, et kohtumistel annavad kliendid kandidaatidele hinnanguid, mille peale ma ise pole tulnud. Siin pole küsimus selles, kellel on õigus, vaid pigem - milline on hinnangu andja enda personaalne maailm. 

Meil on suur rõõm teatada, et Metsä Wood valis meid oma värbamispartneriks!

Lähema aasta jooksul aitame Pärnusse ehitatavasse tehasesse leida spetsialiste, esmatasandi- ja keskastme juhte.

Informatsiooni Pärnu vineeritehase ja tööpakkumiste kohta saad edaspidi lugeda www.metsawood.ee. Valmistume esimest otsingut avaldama!