|
|
|
|
|
|
Startschot gezamenlijk opleiden zorgpersoneel
13 Zorgaanbieders uit Noord-Holland Noord starten na de zomer met het realiseren van 250 extra opleidingsplekken voor niveau 3, 4 en 5. Deze samenwerking werd 11 juli met de ondertekening van het convenant ´Toekomstbestendig opleiden langdurige zorg Noord-Holland Noord´ bekrachtigd. Lees hier meer.
|
|
|
Druk & gelukkig op de conferentie Van altijd druk naar werkgeluk
Op 22 juni vond de conferentie ‘Van altijd druk naar werkgeluk’ plaats. Met een grote opkomst waren de meer dan 100 aanwezigen die middag in Taets ‘druk’ met presentaties van Ad Bastiaanse en Erben Wennemars, en tussendoor gingen ze in deelsessies zelf aan de slag. Aan het einde van de dag waren ze veel kennis rijker en zagen we veel blije gezichten, gelukkig! Lees hier meer.
|
|
|
Kick-of communicatienetwerk: focus op sociaal intranet
Communicatieprofessionals van bij ZWplus/SIGRA aangesloten organisaties trapten op 29 juni 2017 af met het onderwerp: ontwikkelingen in interne communicatie, met een focus op sociaal intranet. Aan de hand van presentaties van Rene Jansen van Winkwaves en Evelyn Visschedijk van Spirit! werden ervaringen en toepassingen uitgewisseld. Meer informatie vindt u hier.
|
|
|
Onthulling Trapplaus bij Amstelring krijgt luid applaus
Op 11 mei opende Prof. Dr. Erik Scherder het Trapplaus in bijzijn van John Horlings (Amstelring) en Saskia Schalkwijk (SIGRA), als onderdeel van het project Lekker Vitaal van Amstelring en het Vitaliteitshuis van SIGRA. Amstelring is de eerste organisatie in Nederland die Trapplaus inzet in het kader van vitaliteit. Ambassadeur van het Vitaliteitshuis Prof. Dr. Erik Scherder: ‘Traplopen doet ertoe, en is bijna net zo inspannend als hardlopen!’. Klik hier voor het volledige bericht.
|
|
|
Werkconferentie SPInOV (Strategische Planning Initiële opleidingen Verpleegkunde)
Op 8 juni vond er in het VUmc een werkconferentie plaats voor de deelnemers van SPInOV - hét samenwerkingsverband van een afvaardiging van de care, de cure met het mbo- en hbo onderwijs. In deze halfjaarlijkse bijeenkomst werden de recent uitgevraagde opleidingsplannen besproken aan de hand van een instroomadvies dat door de initiatiefgroep SPInOV was vastgesteld. Opnieuw werd duidelijk dat hoewel opleiden soms onder druk staat, het belangrijk is om in gezamenlijkheid te zoeken naar mogelijke oplossingen om voldoende personeel te kunnen opleiden. Lees hier meer over SPInOV.
|
|
|
Wijkleercentra in oprichting in ZWplus/SIGRA regio
Voor mensen die opgeleid worden óf zijn op niveau 2 Helpende Zorg Welzijn (BOL) is steeds minder werk binnen de zorginstellingen doordat de complexiteit van de problematiek vraagt om hogere deskundigheidsniveaus. Daarnaast verschuift de vraag naar andere vormen van dienstverlening. Vooral in de thuissituaties naarmate burgers langer in de eigen woning kunnen en willen blijven wonen. Vanuit deze gedachte wordt gewerkt aan een pilot van 3 wijkleercentra in Hoorn, Schagen en Den Helder, om werkenden op het opleidingsniveau 2 te leren werken in de wijk. Voor meer informatie over de wijkleercentra kunt u contact opnemen met Helma Marlet.
|
|
|
Stageuitwisseling tussen zorginstellingen
Steeds meer organisaties hebben de wens om hun personeel breed op te leiden. Vorig jaar heeft dit geleid tot de werkgroep ‘Uitwisselings-stages’. Deze werkgroep heeft het mogelijk gemaakt dat leerlingen verpleegkunde (BBL niv. 4 & 5) gedurende tien weken een externe stage kunnen lopen. De uitwisseling vindt gelijktijdig plaats (én met gesloten beurs) tussen 14 leerlingen van Evean, Pennemes, Reade, Amstelring, HVO-Querido & Brentano.
Leerlingen vergroten hun kennis & vaardigheden door een stage te lopen bij een andere organisatie, binnen óf buiten hun huidige sector en zij nemen deze kennis ook weer mee terug naar hun eigen organisatie. Na de eerste stages in september zal nagedacht worden over mogelijkheden om het concept verder uit te breiden. Lees hier meer.
|
|
|
Strategische Personeelsplanning
Afgelopen maart is het Lerend netwerk SPP (Strategische Personeelsplanning) gestart. Het doel van dit netwerk is het uitwisselen van kennis, vaardigheden en ervaringen rond Strategische Personeelsplanning. Elf HR-professionals van verschillende zorgorganisaties aangesloten bij ZWplus/SIGRA komen hiervoor maandelijks bij elkaar. Lees hier meer.
|
|
|
Helft zorg- en welzijnsvacatures moeilijk te vervullen
Maar liefst 51% van de vacatures onder zorg- en welzijnspersoneel in het werkgebied van ZWplus/SIGRA en VBZ werd in het voorjaar als moeilijk vervulbaar aangemerkt. De VVT ‘kampt’ met de hoogste vacaturegraad, en heeft ook relatief de meeste moeilijk vervulbare vacatures. In de regio Noord-Holland Noord (samen met de regio Midden-en Zuid Kennemerland) was de verhouding vacatures op het aantal medewerkers het hoogst. In de regio Amsterdam en Diemen werd het hoogste percentage in moeilijk vervulbare vacatures in de VVT branche gemeten. Hierbij had de regio Noord-Holland Noord het laagste percentage. Lees de vacaturepeiling Voorjaar 2017.
|
|
|
Loopbaanimpuls Sterk in je werk: aanmelden kan nog!
Het landelijke project Sterk in je Werk biedt coaching aan en draagt bij aan een wendbare arbeidsmarkt! Interessant voor werkgevers en huidige professionals die iets anders willen in Zorg en Welzijn en daarbij een steuntje in de rug kunnen gebruiken. Medewerkers kunnen zich nog t/m 31 december 2017 aanmelden via www.sterkinjewerk.nl.
|
|
|
Agenda
- 29 november: Jubileumconferentie SIGRA. Meer informatie vindt u hier.
|
|
|
|
ZWplus is de werkgeversvereniging van zorg en welzijnsorganisaties in de regio Noord-Holland Noord. De doelstelling van ZWplus is het bewerkstellingen van een duurzame regionale arbeidsmarkt met voldoende en goed gekwalificeerde medewerkers voor de sector zorg en welzijn. ZWplus is aangesloten bij SIGRA.
|
|
|
|
|
|
|
|
