|
|
|
|
In Cavent Nieuws
Uitslag enquête e-mail
Van de Ondernemingsraad
Personeelszaken
Bezoeken inspectie
De Transformatief
Tarieven 2017
Vacature zorgconsulent
Extra rijles
Nieuwe zorgovereenkomsten
Stougjeshof
|
Heidi Geuze projectleider
Dissidentenvoetbal
Boetes PostNL
Overgangsregeling Wlz
Nieuw cliëntplan Plancare
Pinokkio
50 jaar Cavent
Compliment
Gemeenten en Wmo
|
|
Een veelvoorkomend probleem om wanhopig van te worden: onbeantwoorde e-mails. Dat roept de vraag op:
Hoe snel ben jij?
|
|
|
|
Uitslag enquête e-mailgebruik
Aan de enquête hebben 17 medewerkers deelgenomen. Van de respondenten vindt 82,4% dat je e-mail binnen een week moet beantwoorden en zegt 64,7% dat ook werkelijk te doen. Binnen een werkdag geeft 17,6% antwoord en nog eens 17,6% binnen twee werkdagen. Op de vraag welk percentage wel eens geen antwoord geeft, hebben we geen antwoord gekregen.
|
|
|
ORTEC: Gemak of frustratie?
In overleg met de bestuurder wil de OR Ortec evalueren. Ortec is nu een jaar in gebruik en iedereen heeft er inmiddels kennis mee gemaakt. Om, indien nodig, Ortec verder te optimaliseren, willen wij door een enquête de input van collega’s hebben. Dus wij hopen dat je even de tijd wil nemen om de vijf vragen te beantwoorden.
Ga hier naar de enquête.
|
|
Teamdoelmatigheid model
De OR is gestart met het werken volgens dit model, waarbij punten vanuit de missie van Cavent vertaald zijn naar de missie van de OR. Eén van de punten van de missie van Cavent is “van zorgen voor naar zorgen dat”. De OR heeft daar op ingehaakt en dit vertaald naar een eigen missie: de verantwoordelijkheden zo laag mogelijk in de organisatie leggen en bewaking van rechten van de medewerkers. Eén van de hoofddoelen die de OR nastreeft is: zorgen voor veiligheid en eensgezindheid, en oog houden voor de creativiteit van medewerkers door:
- collega’s te betrekken bij medezeggenschap;
- duidelijk te zijn in de verwachtingen m.b.t. de inbreng van de achterban en een vertaalslag maken van genomen besluiten;
- zichtbaar zijn door vooraangekondigd op de locaties te gaan vergaderen, met de mogelijkheid de OR-leden te spreken;
- bereikbaar zijn via OR-mailbox en een overzicht van de OR-leden zichtbaar op de locaties te hangen.
De OR gaat per 2017 op de locaties vergaderen, zodat er mogelijkheden ontstaan om de OR-leden te spreken. In het vergaderschema 2017 (terug te vinden op de R-schijf/Ondernemingsraad) staat vermeld wanneer de OR op welke locatie is. Het team van de locatie zal vooraf geïnformeerd worden per e-mail. De OR nodigt je van harte uit om tijdens de pauze je vragen, feedback of suggesties voor te leggen.
|
|
|
Personeelszaken
Een fiets of tablet voor de werkkostenregeling
In het kader van de werkkostenregeling kan, net als voorgaande jaren, een ieder weer kiezen voor de aanschaf van een tablet of een fiets. Alle medewerkers ontvangen binnenkort een brief waarin zij een keuze kunnen aangeven. Heb je verdere vragen over dit onderwerp, dan kun je terecht bij Claudia van Wort van onze afdeling P&O.
Waar gaat ons P&O-beleid heen?
Op de R-schijf vind je nu zowel het jaarplan van de afdeling P&O als de visie op het personeelsbeleid. Wil je weten wat de afdeling P&O het komende jaar gaat doen en waar het de komende jaren met ons personeelsbeleid naartoe gaat, dan kun je dat terugvinden in deze documenten. Kijk op R:\Personeelszaken.
Nieuwe medewerkers
Marike Schreuders, 1-11-16 - Financieel medewerker
Emily Hathorne, 17-10-16 - Numansdorp - Assistent-begeleider
Elise van Schuylenburg, 1-10-16 - Orthopedagoog
Cheyenne van der Laan, 14-09-16 - De Vlashof Stagiaire
Vanessa Versteeg, 12-09-16 - Numansdorp - Begeleider-coach
Charlotte Tol, 8-09-16 - De Lindehoeve - Stagiaire
Ginny Ton, G8-09-16 - De Lindehoeve - Stagiaire
Amy Seltenrijch, 5-09-16 - Numansdorp - Stagiaire
Janine Bode, 1-09-16 - De Grutto - Stagiaire
Sascha de Kok, 1-09-16 - Numansdorp - Stagiaire
Kim Kroek, 1-09-16 - Numansdorp - Stagiaire
Demy Steenhorst, 1-09-16 - De Grutto - Stagiaire
|
|
|
Bezoeken Inspectie Gezondheidszorg
Nadat afgelopen jaar de nadruk heeft gelegen op de kwaliteit in de ouderenzorg (denk aan de nieuwsberichten over de ‘zwarte lijst”) heeft de Inspectie Gezondheidszorg aangekondigd ook aandacht te gaan besteden aan de gehandicaptenzorg, zo hebben ze aan de VGN laten weten. Dat betekent dat ook bij Cavent een inspectiebezoek kan plaatsvinden. In de regel wordt dat van tevoren aangekondigd. We zullen dan zo’n bezoek samen met de medewerkers van de betreffende vestiging goed voorbereiden. Het kan echter ook aangekondigd gebeuren. Mocht het zo zijn dat iemand van de IGZ zich rechtstreeks bij een woonlocatie meldt, informeer dan je teamleider en het cliëntservicebureau. Zij komen dan naar je woonlocatie om de inspecteur te woord te staan en te helpen. En geef natuurlijk de inspecteur een bakje koffie of thee. Een bezoek van de inspectie kan een of meer dagen omvatten. De IGZ zal mogelijk een aantal nieuwe werkwijzen hanteren:
- Observeren van zowel cliënten als medewerkers. Na de observatie volgt een gesprek van de inspecteur met de mensen die geobserveerd zijn.
- Inloopspreekuur. Het kan zijn dat de inspectie vraagt om bekend te maken bij cliënten dat de inspectie er is en dat cliënten bij de inspectie terecht kunnen voor vragen en opmerkingen.
- Plaatsen van een brievenbus. Hierin kunnen cliënten, als ze dat willen anoniem, vragen en opmerkingen voor de inspecteur achterlaten.
De IGZ heeft aangekondigd om bij inspecties aandacht te besteden aan drie pijlers:
- Persoonsgerichte zorg
- Deskundige zorgverlener
- Sturen op kwaliteit en veiligheid
Voor wie meer wil weten en niks te doen heeft met de kerstdagen: Toetsingskader Wlz
|
|
|
|
In De Transformatie vertelt Otwin van Dijk, burgemeester van de gemeente Oude IJsselstreek, dat volgens hem alle gemeenten in Nederland met het VN-verdrag aan de slag moeten.
|
|
Tarieven 2017
De begroting is vastgesteld en daaraan verbonden de Tarieven 2017.
|
|
Vacature zorgconsulent-coördinator cliëntservicebureau
Het cliëntservicebureau van Cavent is flink in beweging. Sinds enige tijd is Karin Kerckhaert interim-manager voor het cliëntservicebureau. De plek gaat definitief ingevuld worden met een gecombineerde functie van zorgconsulent en coördinator van het cliëntservicebureau. Kijk hier naar de vacature.
|
|
|
Extra rijles op kosten van Cavent
Het initiatief komt niet zomaar uit de lucht vallen. Er is in het afgelopen jaar best wat schade gereden aan de bussen, en met betere chauffeurs hopen we die schade terug te dringen. Belangstellenden kunnen zich aanmelden bij Adrie Vogelaar op het regiokantoor. Hanneke Visser is één van de chauffeurs die extra rijlessen heeft genomen.
Hanneke Visser
Ik ben niet zo’n held met een grote bus in kleine steegjes. Dus ik was blij toen ik hoorde dat ik rijles voor de bus kon krijgen. Met Rens van de rijschool stapte ik in de bus en zijn we verschillende rondjes in en om Numansdorp gaan rijden. Rens heeft mij geleerd anders te kijken met een bus, hoe je de grootte goed inschat, hoe de draaicirkel is, etc. Daardoor kon ik in één keer goed achteruit inparkeren en voel ik me een stuk zekerder in die grote bus. Rens geeft prettig les, positief en ontspannen. En het was nog gezellig ook!
|
|
Nieuwe zorgovereenkomsten
Alle veranderingen in de wetgeving hebben Cavent genoodzaakt om de zorgovereenkomsten aan te passen. Alle nieuwe overeenkomsten zijn inmiddels verstuurd en de meesten daarvan ook ondertekend.
Voor een aantal van onze medewerkers zijn de nieuwe overeenkomsten als een verrassing gekomen. Dat kan een volgende keer beter. Betrokkenheid van onze medewerkers is bij dit soort nieuwe ontwikkelingen van groot belang en dat nemen we bij een volgende ronde zeker ter harte.
De overeenkomsten zoals die nu gemaakt zijn hebben een sterk juridische inslag en dat komt de begrijpelijkheid van de tekst voor onze cliënten zeker niet ten goede. In overleg met de centrale cliëntenraad zal binnenkort een toelichting worden gemaakt op de zorgovereenkomsten.
Wauw, wat was het een klus!
Inmiddels hebben we een groot gedeelte van de overeenkomsten getekend binnen. We willen alle betrokken medewerkers ontzettend bedanken voor hun inzet!
CSB, Nicole Koehorst
|
|
Kennismaking kandidaten Stougjeshof
De realisatie van Stougjeshof gaat nu erg dichtbij komen. Daarom zijn de gesprekken gestart met de mensen die zich hebben aangemeld als kandidaat-bewoner. In december en januari zullen alle 38 mensen die zich hebben aangemeld daarvoor een uitnodiging ontvangen.
De plannen voor Stougjeshof zijn nu helemaal uitgewerkt. De aanvraag voor een omgevingsvergunning gaat nog deze maand de deur uit. Daarna is het altijd afwachten of er zich nog omwonenden aandienen met een bezwaar, maar als dat niet gebeurt kan in april gestart worden met de bouw van het complex.
|
|
Heidi Geuze projectleider
wond- en mondzorg
Het duurt nog even voordat ze weer terug is van zwangerschapsverlof, maar daarna kan Heidi Geuze direct aan de slag als projectleider voor de projecten wondzorg en mondzorg. Ze neemt die taak over van Marijke Boorsma, die kortgeleden met pensioen is gegaan. Ze zal samen optrekken met Liesbeth Vergeer en Jeanine Kolff.
Allebei de projecten worden uitgevoerd in het kader van kwaliteitsverbetering, zoals Cavent die met het zorgkantoor is overeengekomen.
Het project wondzorg heeft tot doel de kennis bij alle medewerkers over wonden te vergroten. De werkgroep zal daartoe een naslagwerk maken met daarin:
- Beschrijving van de verschillende soorten wonden, met daarbij aandacht voor de bijzondere vormen van wonden zoals: schimmels, smet-, doorlig- en diabeteswonden;
- Maatregelen ter voorkoming van het ontstaan van wonden;
- Handelingen die medewerkers moeten en mogen uitvoeren;
- Hygiëne.
De werkgroep zal ook op alle vestigingen een workshop voor de medewerkers verzorgen.
Het project mondzorg richt zich op de verbetering van de zorg voor het gebit van onze cliënten. Nu gaat nog maar 78% van onze cliënten periodiek naar de tandarts; in de loop van 2017 moet dat 95% zijn. Daarnaast moet het dagelijks onderhoud beter. De werkgroep zal daarvoor instructiemateriaal gaan ontwikkelen, al of niet met gebruik van al bestaand materiaal.
|
|
Boetes van PostNL
Martijn wordt er een beetje wanhopig van. Hij krijgt met grote regelmaat boetes voor onvoldoende gefrankeerde post. Verstuurd van zowel het regiokantoor als van de vestigingen.
Onnodige kosten en dus graag voldoende frankeren.
|
|
Overgangsregeling
Wlz-indiceerbaren verlengd
Tijdens de overgang van de AWBZ naar de Wlz is voor met name extramurale cliënten geregeld dat zij voorlopig zorg krijgen op basis van hun ‘oude’ AWBZ indicatie (in functies en klassen). De overheid noemt deze mensen de “Wlz-indiceerbaren”.
Het Centrum Indicatiestelling Zorg (CIZ) heeft het afgelopen jaar de Wlz-indiceerbaren opnieuw geïndiceerd. Voor een deel van deze groep is vastgesteld dat zij geen recht hebben op de Wlz. Vanaf 1 juli 2017 wordt deze zorg geregeld door hun gemeente en/of verzekeraar. Die datum was eerder vastgesteld op 1 januari 2017; er is dus sprake van een verlenging met een half jaar.
Een ander deel van de Wlz-indiceerbaren blijft recht houden op de Wlz. Het rijk heeft voor hen een vangnetregeling gemaakt die geldt tot en met 31 december 2019. Lees meer.
|
|
Start nieuw cliëntplan in PlanCare
Na een periode van overleggen, proberen en testen zijn op 15 november de knoppen omgegaan en is het nieuwe cliëntplan geïmplementeerd! Ondertussen heeft er al een evaluatie plaatsgevonden. Tot nu toe is het allemaal erg soepel verlopen. Alle SuperUsers worden bedankt voor hun hulp voor, tijdens en na de implementatie.
|
|
Pinokkio voor cliënten
Op 4 januari verzorgt het Theatercollectief Hoeksche Waard een voorstelling van Pinokkio speciaal voor cliënten en Vrienden van Cavent.
Iedereen kent wel het verhaal van het ventje Pinokkio dat het allemaal goed wil doen, maar die daar toch maar steeds niet in slaagt. Zijn neus wordt maar langer en langer. Het Theatercollectief heeft daar een hele eigentijdse versie van gemaakt en dat is voor onze cliënten een uitgelezen kans om een avond plezier te beleven. Voor hen is de voorstelling gratis. In het kader van het 50-jarig bestaan van Cavent wordt deze voorstelling aan hen cadeau gedaan. Je moet ze wel aanmelden. Dat kun je doen bij Albert Leutscher.
|
|
|
Feest op 22, 23 en 24 september
De eerder genoemde data in juni zijn vervallen, omdat er dan te veel mensen al met vakantie zijn. We vieren ons vijftigjarig bestaan nu op vrijdag 22, zaterdag 23 en zondag 24 september 2017. De contouren van het programma beginnen zich ook al af te tekenen. Op vrijdag een reünie van (oud-)medewerkers en raadsleden. Zaterdag een autorally door de Hoeksche Waard met 's avonds een spetterend feest. Die zondag sluiten we de festiviteiten af met een bijzondere kerkdienst.
|
|
Compliment
Het is dit jaar gelukt! Alle lijsten voor Mediquest oftewel het kwaliteitskader pijler 2 zijn ingevuld. Hier en daar zijn er nog wel wat rode scores en die moeten aangepast. Femke heeft daarover met de betrokkenen contact gehad. Als we daar nog even de schouders onder zetten, hebben we dit jaar alles ruim voor de deadline van 31 december voor elkaar en kunnen we zonder lijstenstress aan de oliebollen.
|
|
Overeenkomst met gemeenten voor de Wmo
Op 11 november hebben de gemeenten en zorgaanbieders in de Hoeksche Waard, waaronder Cavent, een nieuwe overeenkomst voor de Wet maatschappelijke ondersteuning getekend. De meeste zorg die we aan extramurale cliënten bieden, wordt vanuit de Wmo betaald. De belangrijkste wijzigingen ten opzichte van de oude overeenkomst zijn:
- De oude klasse-indeling en de toepassing van codes zoals H300 verdwijnen. Daarvoor in de plaats gaan de gemeenten de cliënten indiceren naar drie hoofdcategorieën:
- Cliënten met een licht complexe zorgvraag en met een grote mate van voorspelbaarheid in de benodigde zorg.
- Óf de zorgvraag is complex óf de benodigde zorg is onvoorspelbaar (d.w.z. dat er sprake is van complexiteit in de situatie van de cliënt, maar de benodigde ondersteuning is voorspelbaar of er is geen complexe situatie maar de mate van ondersteuning is niet voorspelbaar).
- De zorgvraag is complex én de benodigde zorg is onvoorspelbaar.
- Voor de gehele periode van de indicatie krijgt de zorgaanbieder een budget. Dat is vrij in te zitten. In plaats van een vast aantal uren per week kan de zorgaanbieder daar dus in variëren.
- Het staat de zorgaanbieder vrij om zelf te bepalen op welke manier hij het budget inzet. Dat kan met individuele begeleiding, maar ook met dagbesteding of training. Dat geeft dus veel meer vrijheid. Wel moet de zorgaanbieder binnen het vastgestelde budget blijven.
- De gemeente gaat veel meer beoordelen op het behaalde resultaat met een cliënt, niet meer op het aantal ingezette uren.
- Voor vervoer, logeren en bijzondere zorg zoals crisisopvang gelden aparte tarieven die buiten de categorie-indeling vallen.
- Het onderscheid in doelgroepen vervalt. Niet meer de kwalificatie verstandelijke beperking, lichamelijke beperking of oudere is meer van belang, maar de gemeente kijkt naar de zorg die daadwerkelijk nodig is en deelt in naar de categorieën.
De nieuwe overeenkomst gaat in op 1 januari 2017 en duurt twee jaar.
|
|
|
|
|
|
|
|
