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27.11.2018
Newsletter "Fachkräftesicherung kompakt"
Sehr geehrte Leserinnen und Leser,
hiermit erhalten Sie die November-Ausgabe unseres Newsletters der Regionalbüros für Fachkräftesicherung mit interessanten Berichten und Terminen der Wirtschaftsförderung Brandenburg (WFBB) – WFBB Arbeit.
Wir wünschen Ihnen eine spannende Lektüre!
Dr. Peter Eulenhöfer
Bereichsleiter Arbeit, Energie, Gründung & Internationalisierung
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Zweite Virtuelle Karrieremesse Brandenburg erneut erfolgreich
Das Fachkräfteportal Brandenburg der Wirtschaftsförderung Land Brandenburg GmbH veranstaltete am 20.11. und 21.11.2018 die 2. Virtuelle Karrieremesse Brandenburg. Es präsentierten sich 71 Brandenburger Unternehmen mit über 800 aktuellen Stellengesuchen für Fach- und Arbeitskräfte, Absolventen und Ausbildungsinteressierte. Mehr als 14.000 Besucher/innen nahmen an der Messe teil. Damit konnte an den Erfolg im Frühjahr angeknüpft werden.
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Digitaler Wandel der Arbeit
Die Digitalisierung ist in den Brandenburger Betrieben in vollem Gang. Entgegen der landläufigen Einschätzung wirkt die Digitalisierung als Jobmotor und wird kurz- und mittelfristig den Fachkräftebedarf erhöhen. Hinzu kommt eine deutliche Aufwertung der Erwerbsarbeit. Am 03.12.2018 wird die Langfassung der von der Wirtschaftsförderung Land Brandenburg GmbH in Auftrag gegeben Studie Arbeit 4.0 im Rahmen einer Fachtagung veröffentlicht. Sie präsentiert die Ergebnisse einer in Brandenburg durchgeführten Befragung von 1.051 Betrieben zur Arbeit 4.0.
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Beratungsangebot zur Fachkräftesicherung in der Pflege
Einrichtungen der Altenpflege im Land Brandenburg erhalten durch das Projekt „Attraktive und gute Arbeit in der Pflege (Perspektive AGAP)“ Unterstützung bei der Arbeitskräftesicherung und Personalentwicklung. Das Beratungsangebot richtet sich an Wohlfahrtsverbände sowie kirchliche und private Pflegedienstleister. Die professionelle Pflege älterer und hilfebedürftiger Menschen befindet sich derzeit in einem intensiven Veränderungsprozess und der Fachkräfteengpass setzt viele Leistungserbringer unter Druck. Das Projekt - in Trägerschaft von tamen. Entwicklungsbüro Arbeit und Umwelt GmbH - hat das Ziel, diese Situation zu verbessern.
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Fachkräftestrategie der Bundesregierung gestartet
Am 06.11.2018 hat die Bundesregierung die Fachkräftestrategie vorgestellt. Diese umfasst drei Säulen, nämlich die inländischen, die europäischen und die internationalen Fachkräfte- und Beschäftigungspotenziale. Für jede Säule werden die wichtigsten Handlungsfelder und Maßnahmen beschrieben. Der Fokus in der Umsetzung der Fachkräftestrategie liegt dabei auf den inländischen Potenzialen. Auch soll eine neue Weiterbildungskultur in Deutschland etabliert werden.
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Rubrik: Akademische Fachkräftesicherung
Karriere-Netzwerk für junge Wissenschaftler/innen in Brandenburg
Die vier Brandenburger Universitäten (BTU Cottbus-Senftenberg, Universität Potsdam, Europa-Universität Viadrina in Frankfurt (Oder), Filmuniversität Babelsberg KONRAD WOLF) haben gemeinsam das „Brandenburgische Netzwerk für die Karriereentwicklung promovierter Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftler“ gegründet. Ziel der landesweiten Kooperation ist es, gemeinsam ein umfangreiches Angebot an Kursen, Beratungen und Weiterbildungsmöglichkeiten bereitzustellen, das allen promovierten Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftlern der Universitäten im Land offensteht. Das Land fördert das Netzwerk in diesem Jahr mit 100.000 Euro und ab dem kommenden Jahr mit 600.000 Euro jährlich.
Befragung der TH Wildau
Um bei Unternehmen gefragte Kompetenzen und Qualifikationen bei Absolventinnen und Absolventen künftig besser fördern zu können und passgenaue Lehrinhalte und -methoden zu entwickeln, wird im Rahmen des Projekts WIR Future Plan 2025 der Technischen Hochschule Wildau im Fachbereich Wirtschaft, Informatik und Recht eine Umfrage durchgeführt. Unternehmen werden gebeten, an der 10-minütigen Befragung teilzunehmen.
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Publikationen
KOFA-Studie 2/2018: Fachkräfteengpässe in Unternehmen
Die KOFA-Studie „Fachkräfteengpässe in Unternehmen - Kleine und mittlere Unternehmen finden immer schwerer Fachkräfte und Auszubildende“ untersucht, wie sich die Fachkräftesituation in kleinen und mittleren Unternehmen (KMU) entwickelt. Die Fachkräfteengpässe nehmen weiter zu. Während in Berufen, die typischerweise in Großunternehmen benötigt werden, schon seit längerem Engpässe bestehen, sind in den letzten Jahren auch immer mehr typische KMU-Berufe dazugekommen.
Bevölkerungswachstum bei geringer Erwerbslosigkeit
Einen Überblick über die voraussichtliche Entwicklung des deutschen Arbeitsmarkts bis zum Jahr 2035 zeigen die Ergebnisse der fünften Welle der Qualifikations- und Berufsprojektionen, die unter der gemeinsamen Leitung des Bundesinstituts für Berufsbildung (BIBB) und des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) in Zusammenarbeit mit der Gesellschaft für Wirtschaftliche Strukturforschung mbH (GWS) durchgeführt werden. Demzufolge wird die Bevölkerungzahl aufgrund starker Zuwanderungsgewinne vorübergehend steigen und dennoch ist keine zunehmende Erwerbslosigkeit zu erwarten.
Trends im berufsbegleitenden und dualen Studium
In den vergangenen Jahren ist die Nachfrage nach dualen und berufsbegleitenden Studiengängen gestiegen. Vor diesem Hintergrund wurde in einer von der Hans-Böckler-Stiftung geförderten Studie untersucht, warum sich Menschen dafür entscheiden und welche Vor- und Nachteile sich daraus ergeben. So wird beispielsweise die Aussicht auf gute bzw. bessere Verdienstmöglichkeiten positiv bewertet, während die Belastung im dualen oder berufsbegleitenden Studium besonders hoch eingestuft wird.
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Veranstaltungshinweise
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