Een maatschappij waar iedereen de kans krijgt om zijn of haar talenten in te zetten, dat is een maatschappij waar wij ons als ChristenUnie-SGP hard voor maken. In Brabant alleen zijn er volgens de statistieken van mei 2017 ongeveer 100.000 mensen werkzoekend.
Hermen Vreugdenhil, fractievoorzitter van de ChristenUnie-SGP, vindt het schrijnend dat er zoveel mensen thuis zitten. ‘De welvaart in ons land is zo groot dat we het ons kunnen veroorloven om mensen betaald thuis te laten zitten, mensen die graag aan het werk zouden zijn. We kennen allemaal die 50-plusser die door bepaalde omstandigheden thuis is komen te zitten en vervolgens niet meer aan de bak komt. Dit ondanks de schat aan ervaringen die een ouder persoon met zich meebrengt. Of een persoon met een handicap die niet eens de kans krijgt zich te bewijzen.’
Verspild Talent
Om deze mensen een kans te geven is de community Verspild Talent opgezet door initiatiefnemers uit het bedrijfsleven, kennisinstellingen en werk- en ontwikkelbedrijven. Zij slaan de handen ineen om bestaande en nieuwe jobs te creëren en verspilling van talent tegen te gaan. ‘Verspild Talent moet een antwoord zijn op hoe je de toekomstige arbeidsmarkt inclusiever maakt. We moeten ernaar toe dat iedereen die wil en kan werken ook daadwerkelijk aan de slag kan gaan en dat bedrijven dit faciliteren’, aldus Bob Hutten, een van de initiatiefnemers van Verspild Talent. Nieuwe arbeidsplaatsen kunnen gecreëerd worden door het adopteren van sociale initiatieven, de inkoop van sociale producten of het terughalen van productielijnen naar Brabant.
Werkbezoek
‘Er zijn ondernemers in Brabant die zich hard maken voor deze mensen, dit lukt ze en dat vinden we heel gaaf!’ aldus Vreugdenhil. Op initiatief van de ChristenUnie-SGP Brabant is een werkbezoek gebracht aan Verspild Talent om van de initiatiefnemers te horen hoe het project loopt. De overheid heeft namelijk ook een belangrijke verantwoordelijkheid voor deze mensen. ‘Er liggen al plannen voor een vervolggesprek om verder te bespreken welke rol wij hierin kunnen spelen. Het is belangrijk om het dialoog te blijven voeren met de verschillende partijen om zo tot een oplossing te komen voor deze grote groep mensen die ook een kans verdienen op de arbeidsmarkt.’
Bron Statistieken werkzoekenden: UWV Werkbedrijf - bewerking ABF Research B.V.
|