« Il est assez stérile d'étiqueter les gens et de les presser dans des catégories.» - Carl Gustav Jung
Partage d’expérience sur les tests de personnalité
Cet épisode vous propose une causerie entre Patricia et Christian sur le sujet des outils psychométriques et plus particulièrement des tests de personnalité.
Le sujet est populaire : la demande est importante en entreprise et l’offre est riche de modèles et tests différents pour satisfaire tous les goûts. Nous ne faisons ici que l’aborder car il est bien trop vaste pour espérer le couvrir en une vingtaine de minutes.
Christian nous relate son expérience dans le cadre d’un atelier suivi en équipe. La journée fut pour lui intéressante, agréable et positive. Elle lui a donné l’occasion de mieux connaître ses collègues et de confirmer des choses sur lui-même.
Patricia quant à elle n’est pas plus fan que cela de ce type d’outils. Bien que son expérience personnelle ait aussi été agréable et positive, elle se questionne néanmoins sur la pertinence et l’utilité réelles de ce type d’outils.
De manière générale, ils s’avèrent bénéfiques dans des contextes d’équipes. Ils permettent effectivement aux membres d’un groupe de mieux se connaître et de pouvoir ainsi améliorer leur dynamique et leur performance.
Il y a par contre des questions à se poser sur le plan éthique surtout quand ces tests sont utilisés dans le cadre de recrutement ou de promotion interne. Des questions aussi sur le plan de l’efficacité: d’autres approches comme celles proposées par la psychologie positive ou SALT ne sont-elles pas plus pertinentes?
Et enfin, cela a-t-il une sens d’enfermer les gens dans des « boîtes » alors que s’épanouir requiert justement de « sortir de sa boîte » et de se libérer de ses conditionnements pour étendre sa zone de confort, changer ses comportements et accéder à son plein potentiel?
Découvrez notre réflexion sur ces questions dans l’épisode 55 http://tnw.li/055
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