Beste <<Voornaam>>

Mijn werk bevindt zich aan de menskant van organisatie ontwikkeling. Daarom ben ik blij om te zien dat hier steeds meer aandacht voor is.
Waar voorheen de focus sterk lag op processen en systemen, raken steeds meer organisaties ervan overtuigd dat juist de mensen het onderscheidend vermogen vormen. Een verschuiving van aandacht van Operational Excellence naar Human Excellence. Ik maakte er een clip over die je hieronder kunt bekijken.

Een onderzoek over persoonlijke ontwikkeling onder duizenden werknemers bevestigt ook de behoefte aan ontwikkeling van de "soft skills". In deze nieuwsbrief meer over de opvallende onderzoeksresultaten.

Als laatste wil ik je wijzen op het volgende.
Wij hebben elkaar in het verleden ontmoet. Naar aanleiding daarvan hebben we contact via LinkedIn en stuur ik je ook deze Mensenkennis voor Bedrijven.
In het kader van de nieuwe wet op de privacy wil ik je er nog eens expliciet op wijzen dat je onderaan deze nieuwsbrief de mogelijkheid vindt om je uit te schrijven.

En natuurlijk hoop ik dat je dat niet doet en dat ik je mag blijven inspireren met filmpjes, artikelen en tips over ontwikkeling van leiderschap, communicatie en samenwerking.

Ik wens je veel lees- en kijkplezier!

Hartelijke groeten,
Hanneke van Oirsouw
www.groeikwadraat.nl

P.S. ook tussentijds op de hoogte blijven van ontwikkelingen in leiderschap, communicatie en samenwerking? Volg me dan op twitter: @groei2

Van Operational naar Human Excellence
In het verleden was Operational Excellence een belangrijk thema in het onderscheidend vermogen van organisaties. We zien hierin een ingrijpende verschuiving naar Human Excellence. Maar wat is dat nu eigenlijk?

Wil je jouw organisatie of team ook ontwikkelen naar Human Excellence?
groeikwadraat.nl/contact/

4000 werkenden over ontwikkeling
Enkele weken geleden werden de resultaten bekend van een groot onderzoek over persoonlijke ontwikkeling. Wat blijkt? Ontwikkeling van soft skills is belangrijker dan het vergroten van vakkennis. "Beter worden in mijn baan" geven respondenten als de belangrijkste motivatie om te leren. De onderzoeksresultaten lees je hier.

Bron plaatje: Linkin Business

Blijven(d) leren...
Eigenlijk is het zo simpel. Elke dag kun je leren van je eigen successen, twijfels en mislukkingen. Zonder opleiding, training of coaching. Simpelweg door terug te kijken op je intenties, gedrag en de gevolgen ervan; reflecteren dus.
Het is niet ingewikkeld, kost weinig tijd en is gratis. Dit filmpje kan je op weg helpen.
Veel succes en leerplezier!

Behoefte om reflectie structureel een plek te geven in je organisatie?
groeikwadraat.nl/contact/

Hanneke van Oirsouw
GROEIkwadraat

Ontwikkelen en opleiden is mijn passie en mijn vak. Mijn specialisme is het gebied van leiderschap, communicatie en samenwerking.
Ik onderzoek en adviseer welke menselijke ontwikkeling nodig is om de organisatiedoelen te realiseren. Tevens ben ik trainer, (NOBCO)coach en ik begeleid intervisies, teamsessies en workshops.

Dit alles met het doel dat managers, medewerkers en teams de stimulerende factor zijn in de groei en ontwikkeling van de organisatie. http://www.groeikwadraat.nl/hanneke/

Deel deze Mensenkennis voor Bedrijven!

Ken jij iemand voor wie deze nieuwsbrief interessant kan zijn? Fijn als je het doorstuurt!
Heb je dit bericht via iemand gekregen, maar wil je deze tips en inspiratie voortaan zelf ontvangen? Laat hier dan een bericht achter.

Als je nieuwsgierig bent naar de vorige nieuwsbrieven dan kun je die hier nalezen. Al mijn clips over leiderschap, communicatie en samenwerking kun je bekijken op mijn Youtubekanaal.

Forward

Bekijk nieuwsbrief in browser

Je gegevens updaten?
Je kunt je Gegevens aanpassen of Uitschrijven