Voici les quatre axes que je suggère à mes clients pour transformer les organisations et permettre à chaque collaborateur d'être engagé.
Avec quatre questions sous-jacentes : comment permettre à chaque personne d'être performante ? Comment faire en sorte que chacun ait le sentiment d'être entièrement lui-même dans l'organisation ? Comment créer et renouveler l'ambition de chacun ? Comment construire une entreprise responsable portée par la responsabilité de chaque collaborateur ?
Répondre à ces questions permet de créer un environnement propice à l'engagement de chacun afin qu'il soit enclin à avoir et à encourager des comportements vertueux au sein de l'entreprise.
De façon imagée, l'entreprise est un phare qui doit être porteuse de sens, permettre à chacun de s'engager pour enfin rayonner sur son écosystème. Ainsi chaque collaborateur s'approprie le projet de l'entreprise et en devient l'architecte, le bâtisseur puis le guide et le gardien :
#Engagement : Une entreprise libérée c'est quoi ?
Tentative de réponse en moins d'une minute !
#SENS : Emmanuel Faber, PDG de Danone : « Nous mettons fin au mode de décision pyramidal », « Le projet “Une personne, une voix, une action” va donner le pouvoir à nos équipes d’aller chercher l’avenir »
