Grondwettelijk Hof maakt brandhout van verenigingswerk

Grondwettelijk Hof vernietigt systeem van verenigingswerk vanaf 2021

Vanaf volgend jaar zal het niet langer mogelijk zijn om op een flexibele manier mensen in te zetten in je organisatie via de regeling van verenigingswerk. Het Grondwettelijk Hof heeft vorige week brandhout gemaakt van dat systeem, omdat er sprake zou zijn van discriminatie. De huidige regels blijven wel nog van kracht tot eind 2020.

Omdat we weten dat verenigingswerk in onze sector erg populair is, willen we graag in kaart brengen welke impact de beslissing van het Grondwettelijk Hof zal hebben op jouw organisatie. Deze inzichten zijn voor ons als werkgeversfederatie erg waardevol in onze contacten met partners en overheden.

Vertel het ons & weeg mee op onze belangenbehartiging!

Coronacrisis & tewerkstelling: een stand van zaken

De Nationale Veiligheidsraad heeft eind vorige week de strategie bekend gemaakt waarmee leven & werk hervat gaan worden tijdens en na de coronacrisis. In die afbouwstrategie zitten heel wat maatregelen die raken aan werk en tewerkstelling. We zetten alles nog eens op een rijtje.

> Naar onze corona-update

> Download de integrale generieke gids "Veilig aan het werk"

Speciale regering voor "corona-ouderschapsverlof" in de maak

Een bureau van een thuiswerkende ouder in coronatijden

Is het voor je werknemers worstelen om hun thuiswerk gecombineerd te krijgen met de zorg voor hun kinderen in deze coronatijden? Vorige week kondigde de federale regering aan dat ze de bestaande voorwaarden rond ouderschapsverlof tijdelijk gaat versoepelen.

Tussen 1 mei en 30 juni kunnen werknemers met kinderen die dat willen een speciale vorm van corona-ouderschapsverlof opnemen, dat niet meetelt voor het krediet van 'gewoon' ouderschapsverlof. Aanvragen zijn nog niet mogelijk, daarvoor is het nog wachten op de publicatie van het kb.

> Lees meer over de voorwaarden

Bedrag voor forfaitaire bureaukosten gaat de hoogte in

Kanttekening voor al wie zijn werknemers die thuis werken daarvoor een forfaitaire bureaukostenvergoeding toekent: het maximumbedrag dat je maandelijks mag toekennen zonder daarop RSZ te betalen ging recent de hoogte in: van maximum 126,94 euro per maand naar 129,48 euro per maand.

OPROEP: hoe gaat jouw organisatie om met de coronacrisis? Vertel het ons!

We bereiden momenteel een nieuwe editie van ons jaarmagazine voor. Daarin willen we graag een paar van onze lidorganisaties & hun manier van werken in tijden van corona belichten.

* Welke impact heeft corona op jullie werking? Wat hebben jullie anders moeten aanpakken, en hoe is dat uitgedraaid?

* Wat betekent het voor jullie in jullie rol van werkgever?

Je verhaal is heel erg welkom bij onze stafmedewerker communicatie Chloé

BELANGRIJKE DATA: