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Aktuelle Informationen für die HR-Branche, Ausgabe 04/2020
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Liebe HR-Interessierte & HR-Experten,


wie können Unternehmen trotz der sich täglich ändernden Herausforderungen eine EU-konforme Zeiterfassung sicherstellen? Infoniqa zeigt Ihnen in 3 Schritten, wie Sie die EU-Vorgaben implementieren können.

Am 14. Mai lädt Sie Lohn & HR zu einem Expertenaustausch ein, um mit Ihnen den Einsatz von künstlicher Intelligenz bei der Verarbeitung von HR-Dokumenten zu diskutieren.

Ich wünsche Ihnen eine spannende Lektüre!


Ihr Hans Diegruber

Exklusiver Fachartikel

In 3 einfachen Schritten zur EU-konformen Zeiterfassung


Verteilt sich auch Ihre Belegschaft nicht mehr nur über Stockwerke, sondern über die gesamte Bundesrepublik? Neue Arbeitsbedingungen mit Homeoffice und Kurzarbeit bringen klassische Stempelsysteme an ihre Grenzen – und strapazieren die Nerven von allen, die wieder manuelle Excel-Tabellen nutzen müssen.
 
Nichtsdestotrotz müssen Arbeitszeiten zuverlässig festgehalten werden. Denn wer Arbeits- und Pausenzeiten sowie Überstunden nicht nachweisen kann, riskiert empfindliche Strafen: Seit 2019 sind Arbeitgeber in allen EU-Staaten verpflichtet, die Überstunden ihrer Mitarbeiter zu erfassen, um die gesetzlichen Ruhezeiten sicherstellen zu können.
 
Wie können Unternehmen nun eine EU-konforme Zeiterfassung sicherstellen trotz der sich täglich ändernden Herausforderungen?
 
Schritt 1: Informieren Sie sich
Erfahren Sie alles, was Sie zu den EU-Vorgaben wissen müssen, im Gratis-Whitepaper „So wappnen Sie Ihre Zeiterfassung für die neue EU-Verordnung

Schritt 2: Treffen Sie eine Entscheidung
Finden Sie eine leicht implementierbare Lösung, die Ihre Mitarbeiter SOFORT mobil (ortsunabhängig) nutzen können - wie Infoniqa ONE TIME Ready-to-Go

Schritt 3: Starten Sie durch
Sind alle erfassten Zeiten nachweisbar? Prima! Geben Sie nun Ihrer Belegschaft eine Anleitung über die neue, einfachere Zeiterfassung an die Hand.
 
Mit diesen drei Schritten und dem richtigen Tool lösen Sie so auch in turbulenten Zeiten die Anforderungen des EU-Gerichtshofs. Viel Erfolg!
 

HR-Wissen

Aktuelle Artikel von personalmanagement.info 

Eine Interview-Reihe mit Führungskräften über die Herausforderungen während der Corona-Krise
In den letzten Wochen hat sich für viele Unternehmen einiges geändert. Wir wollten wissen, was die Key player im HR-Bereich beschäftigt hat und haben ihnen 4 gleiche Fragen gestellt. Lesen Sie mehr über die Geschehnisse bei Firmen wie Monster, Sage, Infoniqa oder Prescreen. Vielleicht kommen Sie drauf, dass auch bei anderen Führungskräften während der Firmenbesprechungen die Kinder schreiend herumlaufen. 

Ein kurzer Auszug aus unseren Interviews:

Aktuelle Artikel von Personal-Wissen.de

Bei Bewerbungen Schwerbehinderter müssen öffentliche und private Arbeitgeber einige gesetzliche Vorgaben beachten, die sich insbesondere aus § 164 Absatz 1 SGB IX ergeben. Auch im Falle einer Ablehnung können besondere Anforderungen zu erfüllen sein.

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Begründete Kritik am Vorgesetzten: fristlose Kündigung ungerechtfertigt

Ein Mitarbeiter darf die Personalabteilung vehement kritisieren, wenn es für seine Beschwerde berechtigte Gründe gibt. Spricht der Arbeitgeber deswegen eine fristlose Kündigung aus, ist das laut LAG Düsseldorf unzulässig.

Weiterlesen >>

HR-Tipps

Diese Whitepapers sollten Sie lesen

Checkliste: Onboarding für Entwicklerinnen und Entwickler

(Stack Overflow Talent)

Gute Entwickler sind sehr begehrt. Präsentieren Sie sich vom ersten Tag an professionell – mit dieser Checkliste gelingen Ihnen die optimale Vorbereitung und eine Einarbeitung. Mit dieser Checkliste erhalten alle wichtigen Impulse für den gesamten Onboarding-Prozess.
Hier geht’s zum Download!

Digitales Human Resource Management

(rexx Systems)

Was macht gutes Employer Branding aus? Was sind Bewerber-Kontaktpunkte? Wie sind diese bei Ihnen aufgestellt und wie steht‘s um Ihre Employer Branding Strategie? In diesem Whitepaper zeigen wir Schritt für Schritt, wie Sie eine starke Employer-Branding-Strategie durch harmonische Recruiting-Touchpoints (Berührungspunkte mit Bewerbern) realisieren.

Hier geht’s zum Download!
Haben Sie ein Whitepaper, das wir hier veröffentlichen sollten? Kontaktieren Sie uns >>

Tipps der Redaktion

Personalplanung mit Excel

Wie Sie Ihren Personalbestand analysieren, Ihren Personalbedarf planen, Kosten im Blick behalten und Personalmaßnahmen ableiten. Mit Excel-Vorlagen für die Personalplanung und zum Visualisieren der Kennzahlen.

Hier herunterladen

Event-Tipp

Integrierung der künstlichen Intelligenz im HR-Bereich
Sprechen Sie mit uns in einem Expertenaustausch!

14. Mai 2020, 11:00 – 12:00 Uhr, online
Begeben wir uns auf eine imaginäre Reise in die Zukunft. Sie als zuständige für das Personalmanagement sitzen auf Ihrem Schreibtisch und erhalten gerade die Krankenbestätigung von einem Ihrer Mitarbeiter zu. Der Dokumentenverarbeiter übernimmt für Sie die Aufgabe und liest das hereingekommene Dokument, tragt es im Lohnprogramm ein und hinterlegt es im digitalen Personalakt des betroffenen Mitarbeiters.
 
Was wenn dieses Reiseziel nicht mehr weit entfernt ist? Und wenn es nicht nur mit Krankenstandsbestätigungen, sondern auch mit Familienbonusformulare oder etliche anderwärtige Anträge/Formulare lesen und bearbeiten kann? Er hilft Ihnen Formulare, Anträge, etc. auszufüllen und gibt Ihnen Hinweise, was noch zu befüllen werden muss. Eine Revolution? Vielleicht! Aber um diese Revolution zu realisieren benötigen wir Ihre Meinung und Fachwissen. In diesem Sinne möchten wir uns als Softwarehersteller gerne mit Ihnen und einigen anderen Personen aus verschiedensten Unternehmen über die Thematik "HR Dokumente mit KI automatisiert verarbeiten" in einem Web-Meeting austauschen.

Hier können Sie sich zum Expertentausch anmelden: https://bit.ly/2VzCzlh

Lohn & HR bedankt sich recht herzlich für Ihre Teilnahme!

Online Fokus Konferenz HR
04. - 08. Mai 2020


Am Montag startet die fünfte Online Fokus Konferenz HR mit über 30 Vorträgen zu den wichtigsten Fragen der Personalarbeit.

Melden Sie sich jetzt zu den online Vorträgen an und profitieren Sie von der Expertise unserer Keynote Speaker und HR-Experten!
 

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