Unul din motivele pentru care încă ne convine să stăm în Bacău este faptul că în continuare costul vieții aici e mai mic decât în orașele mari, majoritatea clienților de la Advertica nu sunt din zonă, iar plata pentru serviciile noastre are legătură cu valoarea pe care o aducem clienților, cu ceea ce știm să facem, nu cu zona unde locuim.

Și ăsta e unul din principalele avantaje pentru remote work sau work from home, că poți fi bine plătit, indiferent de unde ai lucra. Evident, nu merge în toate domeniile, dar dacă îți faci treaba folosind un laptop cu siguranță poți lucra cam de oriunde.

Aparent Facebook, dar și alte companii tech, vor să schimbe asta, Zuckerberg de exemplu a anunțat că vrea să ajungă la 50% dintre angajați remote în următorii 10 ani, dar și că salariile lor vor fi mai mici, pentru că angajații au cheltuieli mai mici dacă locuiesc în zone unde costul vieții e mai scăzut.

“If you live in a place where the cost of living is dramatically lower, then salaries do tend to be somewhat lower”

Asta a declarat Zuck pentru The Wall Street Journal, mai multe detalii din interviu sunt aici.  Nu e o noutate faptul că multe companii folosesc remote work sau work from home pentru a optimiza costurile cu personalul, de asta și majoritatea oamenilor de la suportul Facebook sau alte companii mari sunt din India.

Noutatea vine din faptul că Zuck spune că dacă acum lucrezi pentru ei în Menlo Park, California și vei dori să lucrezi remote, dar din alt oraș sau țară unde te costă mai puțin să trăiești, și salariul îți va scădea. Poți lucra remote, ei chiar încurajează asta, dar nu pe aceiași bani. Și asta e greșit, zic eu.

Evident, nici o companie nu poate fi împiedicată să își plătească diferențiat angajații din diverse țări sau orașe. Totuși, eu cred că salariul ar trebui să fie corelat cu valoarea pe care munca și cunoștințele tale o aduc companiei, indiferent de unde ai lucra.

Dacă eu ca simplu angajat ce locuiește într-un sat uitat de lume pot aduce firmei unde lucrez la fel de mult profit sau valoare ca un angajat ce trăiește în București, și amândoi lucrăm de acasă, de ce ar trebui să fim plătiți diferit? Aceeași logică se poate aplica și pentru angajați din țări diferite.

Discuția seamănă un pic cu cea despre productivitatea muncii, că și acordarea salariilor pentru că angajatul lucrează 8 ore pe zi nu prea mai are sens, mai ales în domeniile creative sau tehnologice.

Vom vedea multe schimbări în domeniul remote work și work from home datorită pandemiei. Companiile sunt tot mai deschise acum la posibilitatea ca angajații să lucreze de oriunde, deja e normal să lucrezi 1-2 zile pe săptămână de acasă.

Schimbarea cea mai importantă va veni când toți angajații vor fi plătiți la fel, indiferent că lucrează de la sediul firmei sau remote.