Frauen werden nach wie vor weitgehend aus sportlichen Entscheidungs- und Führungsbereichen ausgegrenzt, auch an der Basis. Strukturelle Barrieren durch diskriminierende Normen, Werte und institutionelle Praktiken in der Sportwelt schränken die Optionen und Möglichkeiten von Frauen ein. Das gilt auch für den kulturellen Kontext von Sport und das Erbe langjähriger fehlender Anstrengungen zur Förderung von Frauen in Führungspositionen.
Gemeinsam mit Partnerorganisationen aus Italien, Polen, Schweden, den Niederlanden und England ist es unser Ziel, die anhaltenden geschlechtsbezogener Ungleichheiten im Sport zu bekämpfen und die Unterrepräsentation von Frauen unter Trainer*innen, Manager*innen und Entscheidungsträger*innen im Sport anzugehen.
Wir haben die umfassende europäische Studie „Warum sich Strukturen ändern müssen: eine Analyse von Barrieren zu Führungspositionen für Frauen im Sport in Europa“ erstellt sowie ein Handbuch mit Beispielen von Projekten, die dazu beitragen, diese Strukturen zu verändern und Barrieren zu überwinden.
 
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