|
ספטמבר 2019 |
|
לחברי קהילת "כל זכות" שלום רב,
לאחר ששרדתם בהצלחה את החופש הגדול, הגיע הזמן לחזור לשגרה. ב-17 לחודש יתקיימו (שוב) הבחירות לכנסת, אז ריכזנו עבורכם את הזכויות המגיעות לכם ביום השבתון. בנוסף, בסוף חודש ספטמבר יחול ראש השנה ולאחריו שאר חגי תשרי, כך שזה זמן מעולה להיזכר כמה שעות עובדים בערב החג. מאחלים לכם שנה מתוקה 😊
|
הולכים להצביע ולהשפיע? כמה עובדות על יום השבתוןהבחירות לכנסת יתקיימו ב-17.9, וזה הזמן המושלם לרענן את הזיכרון ולהיזכר בזכויות שלכם בבחירות. ראשית, מי שבוחר לעבוד בכל זאת ביום השבתון, עשוי להיות זכאי לשכר בגובה של או לשכר רגיל ויום חופש במועד אחר. נזכיר גם כי אסור לפטר אדם או לאיים בפיטוריו בגלל הצבעתו לכנסת, והעונש על כך הוא חמש שנות מאסר או קנס כספי. > למידע נוסף על זכויותיכם בבחירות היכנסו לפורטל בחירות |
בעקבות מחאת ההורים - נדרש אישור להפעלת מסגרת ראשונית לפעוטותהחל מחודש ספטמבר, מי שמפעיל או רוצה להפעיל מסגרת שבה שוהים לפחות 7 פעוטות, חייב לקבל על כך אישור ראשוני. האישור תקף לשנה, והוא יינתן רק אם לצוות המסגרת אין רישום פלילי. הפעלת מסגרת ללא אישור ראשוני, מהווה עבירה פלילית שהעונש עליה הוא מאסר או קנס. מטרת האישור הראשוני היא להבטיח כי יתקיימו התנאים הבסיסיים לפעילותה התקינה של המסגרת, שמירה על שלומם של הפעוטות השוהים בה, ויצירת סביבה שמפחיתה סיכונים. > למידע נוסף ראו קבלת אישור ראשוני להפעלת מסגרות לפעוטות בגילאי 3-0 |
משפחה מודרנית - המדריך להורות משותפת"הורות משותפת" היא כינוי למערכת יחסים בין גבר ואישה שמחליטים להביא לעולם ילד, מבלי שהם בזוגיות זה עם זו ומבלי שהם מנהלים או מתכננים לנהל משק בית משותף. מצב זה, עלול להיות קצת מעורפל לגבי הזכויות של כל אחד מההורים. לכן, כאשר גבר ואישה מתכוונים להתחיל תהליך של הורות משותפת, רצוי שיערכו הסכם, בליווי עורך דין. יש לפרט בהסכם ככל האפשר את תנאי ההורות ששני הצדדים מסכימים עליהם, כולל: מזונות, זמני שהות עם הילד, החלטות חשובות לגבי גידולו הילד ועוד. > היכנסו למדריך הורות משותפת |
רגע לפני החגים, אלו הזכויות המגיעות לכםערב החג הוא יום עבודה מקוצר, והוא נע בין 7-5 שעות עבודה, מקובל כי יום העבודה בערב החג יסתיים לפחות 3 שעות לפני כניסת החג. עבודה בערב חג בשעות שלאחר כניסת החג, תיחשב כעבודה במהלך החג. לא קיבלתם שי לחג? אז דעו כי החוק אינו מחייב את המעסיק לתת לעובדיו מתנה עבור החגים. יחד עם זאת, אם המעסיק נהג לאורך תקופה לתת לעובדיו מתנה לחג, הוא מחויב להמשיך ולפעול בדרך זו. כאשר מעסיק מעניק לעובדיו שי לחג, עליו להעניק את השי גם לעובדים הנמצאים בחופשת לידה. > מידע נוסף תוכלו למצוא בערך "ראש השנה" |
|
ולסיום, טעימה מפוסטים חדשים בבלוג שלנו שנותנים מבט על זכויות מזווית אחר– כדאי לכם לקרוא!
|
|
עד החודש הבא,
אמתי קורן
מנכ"ל כל-זכות |
|
|
|
|
|
|