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Aktuelle Informationen für die HR-Branche, Ausgabe 09/2019
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Liebe HR-Interessierte & HR-Experten,
Dienstverträge per Mausklick? Geht nicht, sagen Sie? Lassen Sie sich vom Gegenteil überzeugen. In unserem Fachbeitrag von LexisNexis lesen Sie alles über Lexis ContractMaster, einem intelligenten Vertragsassistenten.
Die 4. Online Fokus Konferenz HR findet vom 04. - 08. November 2019 statt. Melden Sie sich kostenlos an und diskutieren Sie mit uns die aktuellen Trends!
Ich wünsche Ihnen eine informative Lektüre,
Ihr Hans Diegruber
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HR Tipp: Lexis ContractMaster
Lexis ContractMaster ist ein intelligenter Vertragsassistent für HR und verspricht nichts Geringeres als eine Revolution in der HR-Branche.
Was steckt dahinter? Mit ein paar Klicks generiert das Tool arbeitsrechtliche Verträge (Dienstvertrag, Karenz, etc) aus von Experten erstellten Vertragsbausteinen. Das Erstellungs-System ist schnell und die Verwaltungsfunktionen bieten einen Überblick über Vertragsbeziehungen wofür auch eingescannte Originale archivierbar sind.
Der größte USP ist rechtliche Verlässlichkeit, also vor allem das Service, dass die Klauseln bei Rechtsänderungen aktualisiert werden und man über rechtliche Anpassungen bei Verträgen hingewiesen wird. Was uns auch gefallen hat: Der intelligente Vertragsassistent weist auf ungültige Eingaben hin (zB Sie tragen zu wenig Urlaub ein).
Dr. Jana Eichmeyer LL.M. hat die Klauseln und Inhalte von Lexis ContractMaster fertiggestellt & geprüft und ist bekannt für Ihre Expertise im Arbeitsrecht. „Seit mehr als zehn Jahren widme ich mich dem Arbeitsrecht und führe Prozesse für Unternehmen. Dabei ließen sich viele Probleme bereits mit einem guten arbeitsrechtlichen Vertrag vermeiden oder arbeitnehmerbezogene Kosten mehrfach reduzieren. Dafür machen wir unsere Expertise nun zugänglich.“, so Dr Eichmeyer- Partnerin bei Eisenberger & Herzog, einer der größten österreichischen Kanzleien, über ihre Motivation den Lexis ContractMaster für die HR Branche zugänglich zu machen.
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Expertenwissen direkt und kostenlos in Ihr Büro
Die 4. Online Fokus Konferenz HR
Wie priorisieren und klassifizieren Sie Ihre Personalbedarfe und wie leiten Sie daraus Szenarien der Personalgewinnung ab? Ist Employee Experience Hype oder richtiger Trend? Und was verbirgt sich hinter der Struktur individueller Veränderung und Weiterentwicklung? Das sind nur wenige Fragen, die unsere HR-Experten während der kommenden Online Fokus Konferenz HR beantworten.
Tolle Keynote Speaker und HR-Experten referieren vom 4. bis 8. November in kompakten 30-minütigen Webinaren zu HR-Schwerpunktthemen. Dabei wird es um die großen Herausforderungen der nächsten Jahre und Jahrzehnte im HR-Bereich gehen. Wie bei den vergangenen Konferenzen gibt es wieder Gelegenheit zu Diskussionen mit den vortragenden Experten. Wir sorgen dafür, dass Ihre Fragen gehört und beantwortet werden!
Im Fokus stehen diesmal:
- Recruiting & Employer Branding
- Learning/E-Learning/Weiterbildung
- Zeiterfassung & Zutrittsysteme
- Digitalisierung von HR-Prozessen
- Zukunft HR & KI
- HR Schweiz
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Die tatsächlichen Kosten von Mitarbeiterfluktuation
(YooniQ solutions GmbH)
Laut Berichten der Bundesagentur für Arbeit von 2018 liegt die Fluktuationsrate in Deutschland branchenübergreifend bei 32,8%. Damit ist sie im Vergleich zum Vorjahr um 1,2% gestiegen. Die insgesamt gute Konjunktur, der akute Fachkräftemangel und die sinkende Arbeitslosigkeit erzeugen am Arbeitsmarkt eine hohe Nachfrage geeigneter Mitarbeiter. Dies erhöht für rekrutierende Unternehmen die Konkurrenz um knapp werdende Fachkräfte. Insbesondere in Ballungsräumen und Regionen mit einem stark ausgeprägten Dienstleistungssektor, ist die Mitarbeiterfluktuation hoch. Wo ein Arbeitsplatzwechsel keinen Umzug notwendig macht, sind Arbeitnehmer besonders schnell bereit, die Arbeit zu wechseln.
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Treffsichere Vertriebsprovision: Vergüten Sie Leistungen, die der Mitarbeiter beeinflussen kann!
(DR. HEINZ-PETER KIESER)
Zu viele Unternehmen setzen immer noch Vertriebsprovisionen ein, bei der die Mitarbeiter nach Leistungskriterien und Zielen vergütet werden, auf die sie im Grunde wenig oder keinen Einfluss haben. Z.B. werden Innendienstmitarbeiter über die Vertriebsprovision an einen Außendienst-Umsatz angebunden, ohne diesen nachhaltig beeinflussen zu können. Oder es werden Mitarbeiter im Außen- und Innendienst in allgemeine Unternehmensergebnisse (Umsatz, Auftragseingang, Ertrag) eingebunden, die „zu weit weg“ vom Mitarbeiter stattfinden, wobei der Mitarbeiter den Eindruck gewinnt, dass er diese Kriterien nicht beeinflussen kann. Solche Vertriebsprovisionen greifen nicht, ...
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Mangelhafte Englischkenntnisse: Kündigung unzulässig
Ein Arbeitgeber kündigte eine Buchhalterin, weil sie nach einer betrieblichen Umorganisation die gestiegenen Anforderungen an die Englischkenntnisse nicht erfüllte. Das LAG Köln verneinte die Zulässigkeit einer betriebsbedingten und personenbedingten Kündigung.
Der Fall: Kündigung wegen mangelhafter Englischkenntnisse
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Der gesetzliche Mindestlohn ist in den vergangenen Jahren mehrfach angehoben worden. Die Minijob-Grenze in Höhe von 450 Euro blieb hingegen unverändert. Dies soll sich im Jahr 2020 ändern. In einem Papier des Wirtschaftsministeriums zum Bürokratieentlastungsgesetz III ist von einer Anhebung und Dynamisierung der Minijob-Grenze von derzeit 450 Euro auf 500 Euro die Rede.
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Diese Whitepapers sollten Sie lesen
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(HalloFreelancer/XING)
Der Fachkräftemangel macht auch vor Freelancern nicht halt – Freiberufler sind in vielen Bereichen inzwischen Mangelware. Gleichzeitig werden immer mehr Jobs durch Freelancer besetzt. Experten schätzen, dass bis 2027 jeder zweite Berufstätige Freelancer sein wird. Wie Unternehmen es trotzdem schaffen, ihre Wunschkandidaten für ihre Projekte zu gewinnen, hat eine aktuelle Studie untersucht.
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Der heutige Wettlauf um Talente wird durch langfristige Mitarbeiterbindung gewonnen.
Dieses White Paper verdeutlicht, warum die Employee Experience für den Unternehmenserfolg so entscheidend ist. Dabei wird beschrieben auf welchem Wege es gelingt, zielgerichtet mit den Mitarbeitern zu kommunizieren, in Kontakt zu treten und ihnen Wertschätzung zu vermitteln. Denn nur zufriedene Mitarbeiter sind die Basis für eine dauerhafte solide Geschäftsentwicklung.
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Haben Sie ein Whitepaper, das wir hier veröffentlichen sollten? Kontaktieren Sie uns >>
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Personalmesse München
05. – 06. November 2019, MOC München
Die 15. Personalmesse München öffnet von 05. – 06. November 2019 ihre Tore. Zielgruppe der Messe sind Personalleiter, Personalentwickler und Führungskräfte mittelständischer Unternehmen. 40 Referenten präsentieren die aktuellsten Themen rund um die Personalauswahl, Mitarbeiterführung, Personalentwicklung sowie das betriebliche Gesundheitsmanagement. Das Fachpersonal von ca. 80 Ausstellern steht den Besuchern zudem zur persönlichen Beratung bereit.
Mehr Informationen unter: https://www.personal-world.de/
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HR Inside Summit 2019
9.-10. Oktober 2019, Hofburg Wien
Mit knapp 2.000 Teilnehmern ist der HR Inside Summit der größte HR Event Österreichs. Die Kombination aus Fachkongress und Messe ermöglicht den Besuchern nicht nur den Wissenstransfer mit internationalen Top-Experten, sondern auch den Austausch mit nationalen Branchenkollegen über aktuelle Herausforderungen. Abgerundet wird der Event durch den HR-Award, der im Zuge einer exklusiven Abendgala mit Galadinner und Rahmenprogramm, die innovativsten HR-Projekte und Ideen prämiert.
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