 Agenda
28.10 Madrid: El fiador: su posición en los procesos de ejecución por impago
28.10 Valencia: Servidumbres en general, luces, vistas, agua, paso, etc. Clases de Servidumbres, planteamientos de demandas ante los juzgados
29.10 Barcelona: Fiscalidad en crisis matrimoniales. Separación, divorcio, alimentos y pensiones. Nociones básicas para no fiscalistas
30.10 Madrid: La Directiva 2008/115/CE, relativa a normas y procedimientos comunes en los Estados miembros para el retorno de los nacionales de terceros países en situación irregular: cuestiones prácticas
 Especial
El concepto de tiempo de trabajo
Revista de Derecho vLex. Francisco Pérez de los Cobos. Catedrático de Derecho del Trabajo Universidad Complutense de Madrid. Of counsel en Oleart Abogados
Una de las cuestiones que, tras la implantación de la obligación legal de llevar a cabo un control diario de la jornada laboral, más problemas está suscitando es la determinación de qué se entiende por “tiempo de trabajo” , cuestión sobre la que la reforma legal no ha arrojado nueva luz, pues el art. 34.5 del Estatuto de los Trabajadores dice que “el tiempo de trabajo se computará de modo que tanto al comienzo como al final de la jornada diaria el trabajador se encuentre en su puesto de trabajo” .
 Opinión
Los contextos de la Sentencia del Tribunal Supremo sobre vencimiento anticipado
Revista Jurídica sobre Consumidores y Usuarios. José Mª Fernández Seijo. Magistrado
Este artículo tiene por objeto analizar las circunstancias fácticas y jurídicas en las que se dicta la sentencia del Tribunal Supremo de 11 de septiembre de 2019, sobre la cláusula de vencimiento anticipado y sus efectos en la ejecución hipotecaria. El contenido de la resolución ha abierto una interesante polémica doctrinal sobre el alcance de la sentencia ya que se dicta con la intención de dar reglas de interpretación que afecten no sólo a los procedimientos declarativos, sino también a las ejecuciones hipotecarias en curso. El Supremo hace un esfuerzo por establecer reglas claras desde un planteamiento eminentemente práctico.
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 Jurisprudencia
DERECHO DE LA MADRE AL HORARIO ADAPTADO. HORARIO LABORAL DEL PADRE. Es evidente que objetivamente se han probado las razones que justifican la petición de la actora para atender los cuidados de su hija de 5 meses de edad al momento de su petición. De otro lado, por parte de la empresa no se han probado las razones organizativas y productivas que le llevan a negar a la actora la concreción horaria matinal. Ello es así porque dispone de una plantilla de dependientas en el centro de trabajo de 7 personas, sin que se haya probado la imposibilidad de las 6 restantes de cubrir a la actora. Por tanto, se concede a la empleada el derecho al horario adaptado. STSJ Canarias nº 858/2019 Social 27/08/2019
INCORPORACIÓN INDEBIDA EN FICHERO DE MOROSOS. TRATAMIENTO DE DATOS PERSONALES SIN CONSENTIMIENTO. La compañía sancionada ha incurrido en una grave falta de diligencia al proceder al tratamiento de los datos personales del denunciante sin contar con su consentimiento, pues no ha justificado en modo alguno la razón por la que obraban en su poder, pese a recaer sobre aquella la carga de acreditar la existencia del consentimiento inequívoco del afectado para el tratamiento de sus datos de carácter personal, que no consta. Además, la parte actora informó los datos personales de la denunciante al fichero de solvencia patrimonial Asnef en relación con una deuda que no era cierta, vencida y exigible, ya que el denunciante no era distribuidor de la parte actora, por lo que cabe apreciar la existencia igualmente de dicha infracción. SAN Contencioso-Administrativo 25/09/2019
DESPIDO NULO DE TRABAJADORA. ACTIVIDAD SINDICAL DE SU PAREJA. DISCRIMINACIÓN POR ASOCIACIÓN. Los hechos que han resultado probados evidencian claramente un escenario indiciario de vulneración de los derechos fundamentales de la trabajadora, cuya discriminación viene anudada por asociación a la actividad sindical llevada a cabo por su pareja y representante social. La discriminación que sufre la trabajadora por vinculación o asociación se trata de una discriminación transferida o refleja padecida por personas vinculadas a la persona perteneciente a colectivos vulnerables, o susceptibles de discriminación, en el presente caso por su actividad sindical y judicial frente a la empresa. STSJ Canarias nº 882/2019 Social 29/08/2019
REVOCACIÓN DE LA PENSIÓN DE ALIMENTOS. HIJO MAYOR DE EDAD. A falta de prueba al respecto, solo cabe entender que si el hijo no siguió estudiando fue por su falta de aplicación, misma razón que le llevó a rechazar el trabajo que le ofreció su padre en el taller. Es decir, que no haber alcanzado dicha independencia económica obedece a una causa que sólo a él le es imputable. Y siendo ello así, resulta imposible mantener indefinidamente la pensión alimenticia que satisface su padre bajo el argumento de que va a continuar estudiando conservatorio superior hasta al menos los 33 años, como tampoco cabe mantener el derecho al uso y disfrute de la vivienda que fue domicilio familiar hasta que se alcance una independencia económica que no se ha buscado anteriormente con esfuerzo y aplicación. SAP Albacete nº 270/2019 Civil 18/06/2019
DIMISIÓN DE TRABAJADORA POR ACOSO LABORAL. INDEMNIZACIÓN ADICIONAL. No solo deben ser valorados los daños y perjuicios derivados de la extinción contractual ejercitada en la demanda, sino, también, los daños materiales y morales que comporta la enfermedad psíquica que, a consecuencia del comportamiento empresarial, tiene que soportar el trabajador que postula la extinción de su contrato laboral y que, por sí mismos, constituyen la violación de un derecho fundamental.En consecuencia, acreditada la situación de acoso laboral y la lesión del derecho fundamental, y los daños morales que la misma ha comportado, se ha de admitir la indemnización adicional postulada por la parte recurrente. STSJ Andalucía nº 1848/2019 Social 18/07/2019
INDEMNIZACIÓN A RECLUSO. AGRESIÓN POR PARTE DE OTRO PRESO. Se condena al Estado a indemnizar a un preso agredido por otro recluso por haber omitido la situación de riesgo que presentaba el atacante y no prever las necesarias medidas de seguridad. La Administración quebrantó los especiales deberes impuestos por la normativa, pues la debida observación del interno, la constatación de su especial condición psíquica y, en definitiva, el riesgo que la anterior crea, debieron ser oportunamente ponderadas para, o bien determinar un mayor aislamiento o bien establecer unas medidas de seguridad de tal relevancia que conjuraran el peligro que el interno presentaba. Se estima en parte el recurso de apelación. STSJ Galicia nº 55/2019 Penal 02/10/2019
EXTINCIÓN DEL CONTRATO POR OBRA O SERVICIO. CONTACT CENTER. DISMINUCIÓN DEL VOLUMEN DE LA CAMPAÑA CONTRATADA. El trabajador que celebra un contrato temporal para obra o servicio determinado es consciente desde el momento de la firma del mismo de que éste puede extinguirse no solo por la finalización de la contrata, sino también por la disminución del volumen de la misma,-siempre y cuando la empresa haya cumplido con las obligaciones de información y documentación y respete las prioridades de permanencia estipuladas en el mismo-, lo cual tiene cabida en la regulación del contrato para obra o servicio determinado que se contiene en el art. 15 E.T. SAN nº 103/2019 Social 16/09/2019
LACTANCIA MATERNA. LÍMITE A LA DURACIÓN DE LAS VISITAS DEL PADRE. La lactancia materna afecta al establecimiento del régimen de visitas a favor del padre, pues las exigencias que de ella se derivan de mayor relación con la madre determinan la fijación de unos límites en cuanto a la duración de las visitas y en cuanto a la posibilidad de establecimiento de pernoctas con el padre, que deben compensarse con una mayor flexibilidad en los horarios en los que el padre puede estar con su hijo para un correcto establecimiento del vínculo con el menor, preciso para su íntegro desarrollo. SAP Baleares nº 272/2019 Civil 22/07/2019
DESPIDO PROCEDENTE. SALVAPANTALLAS CONSIDERADO OFENSIVO. El hecho de identificar al empresario con una figura como la de Hitler o similar ya se considera de por sí lo suficientemente ofensivo como para justificar la máxima sanción. La ofensa no puede desgravarse, justifica el despido por constituir un hecho interruptor del principio de confianza y buena fe que demanda la convivencia propia de toda relación laboral. La ofensa es absolutamente injusta pues no se explica la existencia de una situación de enfrentamiento laboral que pudiera aportar algún atisbo de justificación. Es muy grave tanto en la forma como en el fondo por no tener escrúpulo alguno en pronunciarla con contundente menosprecio "a la cara" del superior y por su carácter injurioso descalificador, en el ámbito no solo laboral sino humano. STSJ Comunidad de Madrid nº 566/2019 Social 02/07/2019
ABSOLUCIÓN. PRISIÓN PREVENTIVA. INDEMNIZACIÓN AL PERJUDICADO. La prisión preventiva indebida da derecho a indemnización al perjudicado en todos los supuestos de absolución por cualquier causa o de sobreseimiento libre, siempre que se le hayan irrogado perjuicios. Por tanto, salvo los supuestos de que no se hayan irrogado perjuicios, lo que es prácticamente imposible de sostener en el caso de haber padecido prisión injusta, en todos los demás supuestos el tiempo de privación de libertad debe ser indemnizado. Sobre la cuantía de la indemnización por prisión indebida, el Supremo recuerda que la Ley señala que se establecerá en función del tiempo de privación de libertad y de las consecuencias personales y familiares que se hayan producido. STS nº 1348/2019 Penal 10/10/2019
INHABILITACIÓN DE LA PATRIA POTESTAD DEL PADRE. DELITO DE TENTATIVA DE ASESINATO. Se acuerda la pena de inhabilitación de la patria potestad a un hombre que intentó matar a su exmujer delante de sus dos hijos, y en el interior de un coche cuando la mujer se los llevaba para que estuviera con ellos en un régimen de visitas. El comportamiento del padre supone la privación para ejercitar la patria potestad, pues resulta difícil imaginar un más grave incumplimiento de los deberes inherentes a la patria potestad que el severo intento del padre de asesinar a su madre. STS nº 452/2019 Penal 08/10/2019
PENSIÓN DE VIUDEDAD. REQUISITO DE CONVIVENCIA PERMANENTE. Convivir maritalmente entraña mantener una relación estable de afectividad análoga a la conyugal, y esto, a la luz de la realidad social actual, no significa que los esposos hayan de permanecer juntos todos los días, ni siquiera que tengan que pernoctar de forma permanente en el domicilio familiar. Si ambos cónyuges mantuvieron una relación sentimental desde 1.995 que persistió en el tiempo hasta el fallecimiento de la esposa, conviviendo por regla general en el domicilio del marido siempre que lo permitían los cuidados que la causante prestó a su progenitor enfermo, no hay duda que concurre el presupuesto determinante del plazo de convivencia de dos años que exige el precepto legal. STSJ Comunidad de Madrid nº 732/2019 Social 05/07/2019
TITULACIÓN DE ACCESO A LA FUNCIÓN PÚBLICA. NIVEL DE ESTUDIOS DE MÁSTER. En el ámbito de la función pública, el acceso a Cuerpos o a plazas de profesiones reguladas ha de realizarse con la titulación propia de la profesión, aunque ésta sea de nivel de máster y no de grado. El artículo 76 del Estatuto Básico del Empleado Público que establece que para el acceso a los cuerpos o escalas del Grupo A se exigirá estar en posesión del título universitario de Grado y en aquellos supuestos en los que la ley exija otro título universitario será éste el que se tenga en cuenta. STS nº 1241/2019 Contencioso-Administrativo 25/09/2019
 Legislación
MODIFICACIÓN. REGLAMENTO DEL IMPUESTO SOBRE LA RENTA DE NO RESIDENTES. Real Decreto 595/2019, de 18 de octubre, por el que se modifica el Reglamento del Impuesto sobre la Renta de no Residentes, aprobado por el Real Decreto 1776/2004, de 30 de julio.
 Tuits Destacados
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