Le B'OSMET, Octobre 2019
[Bulletin de l'Observatoire sur la santé et le mieux-être au travail]
Le mot du directeur
 C'est avec un immense plaisir que l’Observatoire sur la santé et le mieux au travail (OSMET) de l'Université de Montréal lance le 1e numéro de son bulletin d'information, le B'OSMET. En collaboration avec la Faculté des arts et sciences, l’institut de recherche en santé publique et l’École de relations industrielles de l’Université de Montréal, l'OSMET a été créé et officiellement lancé le 13 mars 2018. Il bénéficie du soutien financier des partenaires fondateurs Morneau Shepell, McKesson Canada, Croix Bleue Medavie et Pratt & Witney Canada.
L’OSMET a comme mission de mieux comprendre et prévenir les problèmes de santé et de mieux-être qui touchent la main-d’œuvre. Les travaux et activités de l'OSMET visent à contribuer à la santé et au mieux des travailleuses et travailleurs en général, mais également à mieux comprendre la situation spécifique des jeunes en entrée de carrière, les personnes de 50 ans et plus ainsi que la travailleuses et travailleurs immigrants.
Dans ce premier numéro du B'OSMET, vous en apprendrez davantage sur notre équipe et nos activités.
Je vous souhaite une excellente lecture!
Alain Marchand
Directeur de L'OSMET
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Les membres de l'OSMET
Les membres fondateurs:
Alain Marchand, École de relation industrielles, Université de Montréal
Tania Saba, École de relation industrielles, Université de Montréal
Nancy Beauregard, École de relation industrielles, Université de Montréal
Pierre Durand, École de relation industrielles, Université de Montréal
Victor Haines, École de relation industrielles, Université de Montréal
Brahim Boudarbat, École de relation industrielles, Université de Montréal
Les membres associés
Nathalie Cadieux, Département de management et GRH, Université de Sherbrooke
Julie Dextras-Gauthier, Département de management, Université Laval
Christian Voirol, Haute Ecole Arc Santé, Neuchâtel, Suisse, HES-SO – University of applied sciences of Western Switzerland
Steve Harvey, Olayan School of Business, American University of Beirut
Annick Parent-Lamarche, Département de Gestion des Ressources Humaines, Université du Québec à Trois-Rivières
Coordination et personnel de recherche
Marie-Eve Blanc, coordonnatrice et conseillère de recherche
Christiane Kammogne, assistante de recherche
Annie Barreck, assistante de recherche
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Les activités en cours - Recherche
L'étude longitudinale de l'Observatoire sur la santé et le mieux-être (ELOSMET)
- L’OSMET mène actuellement une importante enquête longitudinale auprès d’une cohorte de 5000 travailleurs issus de 100 entreprises canadiennes, qui seront suivis tous les ans sur une période de 5 ans. Les données une fois recueillies permettront de mieux comprendre à travers le temps les conditions de travail et hors travail qui favorisent la santé et le mieux-être chez les personnes en emploi, âgés de 18 ans et plus; et surtout isoler les facteurs spécifiques aux travailleurs de 50 ans et plus, aux travailleurs en début de carrière, ainsi que ceux spécifiques aux travailleurs immigrants
L’étude sur la Santé et la Sécurité Agricole (Éleveurs de Porcs du Québec)
- En partenariat avec les Éleveurs de porcs du Québec, cette étude financée par l’Institut de recherche Robert-Sauvé en santé et en sécurité du travail (2018-2021) a pour objectif de mieux comprendre ce qui explique la santé et la sécurité du travail chez les producteurs agricoles du secteur de l’élevage porcin. Le projet mené par la Pre Beauregard réunit une équipe multidisciplinaire (relations industrielles, sciences vétérinaires, agroéconomie, service social, développement rural, linguistique) de 9 chercheurs issus de 5 institutions (Université de Montréal, Université Sherbrooke, Université McGill, Université Paris 7-Denis Diderot, Centre d’innovation sociale en agriculture). Cette expertise sera mobilisée afin d’offrir un premier portrait qualitatif (entretiens) et quantitatif (sondage) des enjeux de santé et de sécurité agricole propres aux éleveurs de porcs, et de soutenir les efforts de prévention réalisés par le partenaire de recherche.
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Les activités en cours - Services à la communauté
Le guichet aux entreprises
- L’OSMET met son expertise au service des entreprises du Québec et du Canada. L’OSMET s’intéresse à documenter et à diffuser les meilleures pratiques en santé-mieux-être au travail fondées sur des données robustes. Le guichet de l’OSMET lancé en décembre 2018 s’adresse aux gestionnaires des ressources humaines au sein des organisations. Ces derniers peuvent contacter l’OSMET pour des questions en matière de gestion de la santé et du mieux-être au travail, ou s’ils souhaitent recevoir une réponse vulgarisée et claire fondée sur des données scientifiques probantes peuvent. Accédez au guichet ici.
Le catalogue des meilleures pratiques pour la santé et le mieux-être au travail
- L’OSMET travaille à documenter et diffuser les meilleures pratiques en santé et mieux-être au travail. À travers le guichet de l’OSMET, découvrez les meilleures pratiques en interventions pour diminuer l’épuisement professionnel. Vous y trouverez des pratiques axées sur l’individu et celles axées sur les conditions de travail découlant de la littérature scientifique. Accédez au catalogue ici
Le Portrait « en chiffres »
En chiffre permet d’accéder à un portrait de la santé mentale et de la santé physique des travailleurs et travailleuses au Canada depuis 2005 par sexe et par groupe d’âge. Découvrez la prévalence de la détresse psychologique, de la dépression, des blessures par mouvements répétitifs, des maladies cardiaques, et de l’obésité par sexe et par groupe d’âge. Accédez En chiffres ici |
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Partenaires et Bourses d'excellence
L’OSMET a vu le jour grâce au soutien philanthropique de nombreux partenaires, dont les firmes Morneau Shepell, McKesson Canada, Croix Bleue Medavie et Pratt & Whitney. Grâce à ses partenaires, l’Observatoire sur la Santé et le Mieux-Être au Travail (OSMET) offrent chaque année deux bourses portant les noms de deux entreprises donatrices, bourse McKesson Canada (niveau maîtrise) et bourse Morneau Shepell (niveau doctorat). Ces bourses visent à soutenir des étudiants des deuxième et troisième cycles dont les travaux s’inscrivent dans la perspective de recherche de l’OSMET et qui travaillent sous la direction d’un chercheur de l’Observatoire
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Publications récentes de nos membres
Articles
–Parent-Lamarche, A. & Marchand, A. (2019). Well-being at work from a multilevel perspective : What is the role of personality traits? International Journal of Workplace Health Management. 12(5):298-317. DOI:10.1108/IJWHM-05-2019-0066
–Parent-Lamarche, A. & Marchand, A. (2019). Work and depression: the moderating role of personality traits. Journal of Workplace Behavioral Health. https://doi.org/10.1080/15555240.2019.1614455
–Beauregard, N., Lemyre, L., & Barrette, J. (2019). The Healthy Learning Organizations Model: Lessons Learned From the Canadian Federal Public Service. Public Personnel Management. First Published July 2, 2019 https://doi.org/10.1177/0091026019855751
– Kammogne, C.L. & Marchand, A. (2019). Les traits d’identité culturelle en lien avec le statut d’immigrant et l’ethnicité : quel lien avec les symptômes de détresse psychologique et les symptômes dépressifs dans la main-d’œuvre canadienne? Résultats des neuf cycles de l’ENSP. Revue Canadienne de Santé Publique/Canadian Journal of Public Health. https://doi.org/10.17269/s41997-019-00186-4
– Haines III, V.Y., Bilodeau, J., Demers, A., Marchand, A., Beauregard, N., Durand, P. et Blanc, M. E. (2019). Sex, Gender Dynamics, and Work-Family Conflict: A Differential Exposure Explanation. Journal of Family Issues, vol. 40, no. 2, pp. 215-239. http://journals.sagepub.com/doi/pdf/10.1177/0192513X18806945
– Marchand, A., Blanc, M.-E., Beauregard, N. (2018) Do age and gender contribute to workers’ burnout symptoms?, Occupational Medicine, , kqy088, https://doi.org/10.1093/occmed/kqy088
– Beauregard, N., Marchand, A., Bilodeau, J., Durand, P., Demers, A., & Haines, V.Y. (2018) Gendered Pathways to Burnout: Results from the SALVEO Study, Annals of Work Exposures and Health, wxx114 (published 19 February 2018). https://doi.org/10.1093/annweh/wxx114
Thèse
Hamouche, S. (2019). Santé mentale des cadres : travail, identité et pratiques de gestion des ressources humaines, thèse de doctorat, École de relations industrielles, Université de Montréal (sous la direction d’Alain Marchand).
Merkouche, W. (2019). Les déterminants du retrait organisationnel : le cas du cynisme et du départ volontaire, thèse de doctorat, École de relations industrielles, Université de Montréal (sous la direction de Stéphane Renaud et d’Alain Marchand).
Mémoire
Patry, S. (2018) La force de la culture organisationnelle et son influence sur l’épuisement émotionnel, mémoire de maîtrise, École de relations industrielles, Université de Montréal (sous la direction de Victor Haines).
Beauregard, C. (2018) Les déterminants des pratiques sécuritaires de travail : le cas des chauffeurs d’une multinationale du secteur du transport des matières dangereuses au Canada, mémoire de maîtrise, École de relations industrielles, Université de Montréal (sous la direction de Nancy Beauregard).
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