La innovación es una de las propuestas de valor para la diferenciación en el sector legal. El uso de la tecnología no es suficiente; es importante definir una estrategia en la que el cliente esté en el centro y, sobre todo, captar el talento adecuado. Pero ese talento se debe encontrar, formar y retener.
 
¿Sirven los procesos tradicionales? ¿Cómo enriquecer con diversidad si se fichan los mismos perfiles y con trayectorias parecidas? ¿Cómo introducir la innovación en los procesos de selección?  
 
Bienvenida y presentación 
María Díaz, directora de Comunicación y Relaciones Institucionales de Esade
Rosalina Díaz, presidenta de Wolters Kluwer España
 
Mesa redonda
Silvia Pérez-Navarro, socia directora de Iterlegis
José Luis Risco, director de Recursos Humanos de EY
Nerea de Antonio, directora de Recursos Humanos de Freshfields Bruckhaus Deringer

Modera: Eugenia Navarro, profesora de Estrategia y Marketing Jurídico de Esade Law School