Nieuwsbrief lonen december 2019
 

Vanaf 1 januari 2020 is er een verschil in de WW premie die als werkgever via de loonaangifte afgedragen wordt. 
De hoge premie, die 5% duurder is dan de lage premie mag je alleen hanteren wanneer een werknemer een contract voor onbepaalde tijd heeft voor een vast aantal uren. Dus een oproepovereenkomst/ min max overeenkomst voor onbepaalde tijd heeft een hoge premie. Lees meer
 

Een contract met geen vaste omvang kan niet meer langdurig worden aangeboden. Per 1 januari a.s. zegt de wet hierover dat wanneer een werknemer een jaar in dienst is, de werknemer een schriftelijk aanbod moet krijgen voor een vast aantal uren.
Lees meer
 

• de transitievergoeding zal vanaf de eerste dag dat een werknemer in dienst is gelden. Dus u betaalt niet meer een vergoeding na 24 maanden. 
• een oproeper dient u 4 dagen voor aanvang op te roepen. De oproep dient vanaf die dag ook uitbetaald te worden. Ook als later blijkt dat u de oproeper toch niet meer nodig heeft. Werknemer heeft vanaf 1 januari ook een opzegtermijn van 4 dagen. LET OP: bij CAO kan van deze regeling worden afgeweken. Lees meer

Vanaf 11 december ondersteunt Nmbrs® alleen ons ‘sterk wachtwoordbeleid’. Dit beleid bevat de volgende vereisten voor wachtwoorden: 

• Minimale lengte van 8 tekens
• Moet tenminste één hoofdletter bevatten
• Moet tenminste één kleine letter bevatten
• Moet tenminste één cijfers bevatten
• Moet tenminste een van deze symbolen bevatten! @% # $