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Kürzlich, in einem Führungscoaching kam plötzliche diese Frage auf? Der Kunde überlegte hin und her, ob er sich für eine zusätzliche Aufgabe engagieren soll oder nicht. Das Abwägen von Vor- und Nachteilen ist das eine. Das WARUM ist das andere.
Fragen, die sich in diesem Coaching ergaben, können je nach Situation auch für Sie anregend sein:
- Welche Vision verfolgen Sie für sich persönlich? Für Ihre Rolle als Führungsperson? Für die Abteilung, die Sie führen?
- Wo wollen Sie hin? Welche Ziele verfolgen Sie?
- Welche Absichten haben Sie?
- Was soll in ein paar Jahren sein?
- Warum ist es wichtig, dass gerade Sie dies tun würden?
- Warum sind gerade Sie mit dieser Frage konfrontiert?
- Welchem Zweck dient es?
- Warum sind Sie an diesem Ort gelandet und was ist Ihre Aufgabe hier?
Ob als Führungsperson, als Organisation oder für Sie ganz persönlich, wann haben Sie sich das letzte Mal die Frage «Warum tue ich, was ich tue?» gestellt? Oder erinnern Sie sich an das letzte Mal, als Ihnen diese Frage gestellt wurde?
Das WAS ist nicht das WARUM
Sollten Sie kürzlich an einem Apéro oder an einem Vorstellungsgespräch gewesen sein, haben Sie vielleicht die Frage «Was tun Sie?» gestellt bekommen und diese auch ohne Umschweif beantworten können. Die Frage nach dem WARUM geht in eine tiefere Dimension und bringt Sie vielleicht ins Grübeln. Warum tun Sie, was Sie tun? Was ist der Sinn hinter Ihrem Tun?
Aktuell bin ich dabei, meine Webseite neu zu gestalten und werde mit dieser Frage ganz stark herausgefordert. Damit bin auch ich wieder einmal am Punkt, mein WARUM zu überprüfen und zu hinterfragen und vor allem zu formulieren.
Substanz
Ob als Organisation, als Führungsperson oder ganz einfach als Mensch – stellen wir uns diese Frage und können wir diese auch beantworten, gelangen wir zur Substanz unseres Seins und Tuns. In den Antworten zu dieser Frage steckt das, was Sie ausmacht. Ihre Persönlichkeit, Ihr persönlicher Weg, Ihre Kraft.
Gelingt es Ihnen, diese Einsichten und Erkenntnisse in Ihrem Leben oder als Organisation umzusetzen, werden Sie in Ihrer Einzigartigkeit wahrgenommen. Sie strahlen Stärke und Unverwechselbarkeit aus. Und Sie sind am Steuer Ihres Tuns und übernehmen nicht einfach eine Tätigkeit, weil diese gerade eben am Wegrand liegt.
Das WARUM ist nicht unbedingt auf den ersten Blick sichtbar und kann sich auch je nach Thema oder Lebensphase anders zeigen. Die Suche der Antwort darauf lohnt sich trotzdem.
Selbstreflexion
Sich dieser Frage für sich selbst zu stellen, hat viel mit Selbstreflexion zu tun. Sind Sie dabei ehrlich mit sich selbst und geben sich nicht mit der erstbesten Antwort zufrieden, erhalten Sie Erkenntnisse, die bei einem nächsten Schritt, bei einem Entscheid oder was für Sie gerade ansteht, hilfreich sein können.
Ob für Sie selbst oder innerhalb einer Organisation, sich dieser Frage zu stellen, löst in jedem Fall einen Prozess aus und kann zu mehr Qualität, Sinn und Freude führen.
Mitarbeitende suchen Sinn und nicht nur einen Job
Viele Mitarbeitende wollen heute nicht einfach nur einen Job haben, der das nötige Geld bringt. Sie suchen in dem was sie tun einen Sinn. Gelingt es Ihnen, sich offen, neugierig und vorurteilsfrei der Frage zu stellen, werden Sie bereichernde und zukunftsweisende Antworten finden. Ich bin überzeugt, wenn es Ihnen gelingt, diese Antworten in Ihre Führungsarbeit einfliessen zu lassen, Sie damit Ihre Mitarbeitenden begeistern und inspirieren können.
Neugierig?
Ob beim Apéro oder anderen Gelegenheiten, es gibt immer wieder die Chance, die Frage zu stellen "Warum tun Sie, was Sie tun?" Bleiben Sie neugierig auf Ihr WARUM und das von Ihren Mitmenschen.
In dem Sinne wünsche ich Ihnen einen spannenden und inspirierenden Jahresabschluss und Neubeginn im 2020.
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Glück kommt von dem, was wir tun. Die Erfüllung kommt von dem, warum wir es tun.
(Simon Sinek)
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Egal wo Sie gerade im Leben stehen und welche Funktion Sie gerade innehaben, das Verstehen des eigenen WARUM kann Ihnen helfen, mehr Erfüllung und Sinn in Ihrer Arbeit, bei der Führung von Mitarbeitenden oder in Ihrem Leben zu finden.
Interessiert? Gerne unterstütze ich Sie dabei, Ihr WARUM zu finden und mehr davon ins Leben zu integrieren
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Kennen Sie das WARUM Ihres Teams? Oder kennt das Team sein WARUM?
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Nur wenn es gelingt, das WARUM und die Werte eines Teams wirklich zu leben und nicht nur auf Papier zu haben, kann ein Team von sich behaupten, eine starke Kultur zu haben. Eine Kultur notabene, welche neue Mitarbeitende anziehen oder welche Kunden begeistern kann.
Wo steht Ihr Team diesbezüglich? Haben Sie eine gemeinsame Ausrichtung, die es ihnen wert ist, auch mal die extra Meile zu gehen?
Wollen Sie mehr erfahren, wie das gehen könnten? Zögern Sie nicht, mich dazu anzurufen.
Ich freue mich auf Ihren Anruf - 079 450 68 59
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