Mujeres ministras: cuántas hay en el gabinete de Fernández y cuántas hubo en las anteriores presidencias
Durante la campaña nacional argentina hubo una fuerte demanda para que el próximo gabinete ejecutivo sea paritario, pero el nuevo gobierno asumió su responsabilidad con 21 gabinetes, 17 de los cuales están liderados por hombres y tan sólo 4, por mujeres. Leer más: http://bit.ly/2Z3JjIl

Las mujeres y el cambio climático
El origen de la lucha de las mujeres por el cambio climático se remonta a un grupo de mujeres del movimiento Chipko, India, que buscaban frenar el monocultivo de árboles en el Himalaya. Leer más: http://bit.ly/2tpJgdZ

12 mujeres contra el cambio climático
Dsde Fiji, Papúa Nueva Guinea, pasando por Chile, Costa Rica, Nigeria, India o Indonesia, todas ellas luchan desde sus países y comunidades para revertir los efectos del calentamiento global. Una exposición realizada por The Human Impacts Institute en la COP25 nos las presentaba. Leer más: http://bit.ly/2Ev8Dx2

30 mujeres influyentes que han destacado en el ámbito de la IA en 2019
Una lista de 30 mujeres (aunque podrían ser muchas más) reconocidas por sus avances en en el ámbito de la Inteligencia Artificial (IA) durante 2019. Conoce sus perfiles y trayectorias. Leer más: http://bit.ly/36srmpz

Mujeres en Irak reivindican sus derechos pintando en los muros de Bagdad
Desde octubre de 2019, una oleada de protestas antigubernamentales se han extendido por todo Irak. Los grupos manifestantes representan una variada muestra de la sociedad pero, inusualmente para un país tan tradicionalmente tan patriarcal, las mujeres han tomado un rol de liderato y se expresan artísticamente.
Leer más: https://bbc.in/2S0zitK

La plataforma SheWorks! gana el premio Equals in Tech 2019 
La emprendedora argentina Silvia Moschini creó hace dos años y medio SheWorks! Academy una plataforma de educación en línea para mujeres que ofrece entrenamiento en habilidades de la economía digital para la inserción en el mercado laboral. El proyecto está activo en 65 países de todo el mundo.
Leer más: http://bit.ly/2YEAlkv

Apostar por las mujeres es rentable
De los 16.084 gestores de carteras que aparecen en la base de datos de la publicación Citywire en el mundo, sólo 1.662 profesionales, o sea, un 10,3%, son mujeres. Anne Tolmunen, de Axa IM, gestiona un fondo que invierte únicamente en compañías que apuesten de forma clara por incluir a directivas en sus órganos de decisión. Leer más: http://bit.ly/38Sg3c3

Megan Rapinoe, Deportista del Año 2019
La capitana del equipo de fútbol femenino de Estados Unidos, fue nombrada Deportista del Año por la revista Sports Illustrated. Megan se convirtió en una voz para muchos y muchas al reclamar igualdad de salarios para hombres y mujeres en todo el mundo. Leer más: http://bit.ly/34vnSAE

Calendario de Igualdad 2020
La Concejalía de Igualdad de Alicante, en colaboración con el alumnado de la Escuela de Arte y Superior de Diseño de Alicante diseñaron un calendario para el año 2020 en el cual se ilustran 12 historias de mujeres dando a conocer sus iniciativas alrededor del mundo. Leer más: http://bit.ly/2YYxCmb

Banco Sabadell recorta el bonus de los directivos de Reino Unido por no cumplir objetivos de género
La entidad bancaria marca así una pauta en el sector de las entidades financieras. TSB, su filial en Reino Unido, se había comprometido en 2016 a que entre el 45% y el 55% de sus altos cargos estuvieran ocupados por mujeres en 2020. Lejos de cumplir ese objetivo, el número de mujeres en posiciones directivas caía hasta el 38%, desde el 41% de 2017. En España los bancos disponen de forma generalizada de políticas para garantizar la igualdad efectiva entre hombres y mujeres. No obstante, aún no ha trascendido ninguna iniciativa que incentive la equidad de género mediante bonus salariales como el de TSB. Medidas de este tipo podrían contribuir a que los sueldos en el sector se equiparasen de modo más acelerado.
Leer más: http://bit.ly/2YEAlkv

Informe ‘Empleo IT y Mujer. 10 profesiones con futuro“
“Cuando estamos haciendo sistemas de inteligencia artificial que toman decisiones sobre la vida de las personas, no podemos dejar fuera la perspectiva de la mitad de la población”, indica Elena Alfaro, responsable de Data y Open Innovation de Client Solutions en BBVA, como especialista para analizar la realidad de la profesión y explicar qué se demanda en este tipo de perfiles..Otra de las razones por las que las mujeres se deberían animar a unirse al mundo de las TIC, es el hecho de que en este sector la brecha salarial es menor. Según el informe, elaborado por Infoempleo y UNIR, además de existir menos discriminación salarial de género que en otros trabajos, hay que tener en cuenta que los profesionales de este ámbito cuentan con un salario medio superior al de otros sectores no tecnológicos (en el caso de las mujeres, un 22,1% más).  Leer más :https://bbva.info/2YOvfSQ 

Mujeres Programadoras
En la actualidad, las mujeres solo representan el 11% del total de desarrolladores a nivel mundial, según el informe Java, web, mobile and PHP salary survey de la consultora Pearson para el ejercicio 2017/2018. En España, la media de mujeres que escriben código se sitúa en el 9,3%, ligeramente por debajo de la media mundial y muy alejada de la cifra, por ejemplo, de Reino Unido, donde las mujeres representan el 54,6% del total. Solo uno de cada 10 desarrolladores en España es una mujer. Los expertos achacan la falta de vocación a los sesgos de género y la falta de orientación. Leer más: http://bit.ly/36OvBM1

Índice Global de Brecha de Género 2020
El Informe elaborado por el Foro Económico Mundial, compara 153 países en su progreso hacia la paridad de género en cuatro dimensiones: Participación y Oportunidad Económica, Logro Educativo, Salud y Supervivencia y Empoderamiento Político. Además, el informe de este año examina las perspectivas de brecha de género en las profesiones del futuro. Por un lado, la brecha de Participación Económica y Oportunidad se agrandó ligeramente. Por otra parte la brecha global de género mejoró. En promedio se redujo ligeramente al 68,6%. Leer más: http://bit.ly/36Rzujj