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Liebe Recruiter*innen,

anlässlich meines neuen Buches "Generation Z to go für Sozial- und Pflegeeinrichtungen" gibt's jetzt immer mal wieder Beiträge zum Thema Nachwuchsgewinnung. Hier zum Beispiel ein paar Argumente, um das Management zu überzeugen, dass die Arbeitsgruppe Nachwuchsstrategie nicht aufgelöst werden sollte:


Warum braucht es neue Strategien, um die Generation Z für Sozial- und Gesundheitseinrichtungen zu gewinnen?


Die beste Idee ist immer noch, in den direkten Austausch mit dem Nachwuchs zu gehen. Das habe ich beim Studierendenprojekt mit der Beuth Hochschule getan und die jungen Leute gefragt, wie sie für die neue Pflegeausbildung werben würden:


Auf Instagram: Wie die Studierenden der Beuth Hochschule für Technik Personalmarketing für die Diakonie machen würden


Danke, dass ihr mich drauf aufmerksam gemacht habt, dass der Link zu meinen Vorlagen  für Recruiter-Stellenanzeigen nicht funktionierte. Ich hatte vergessen, auf den Freigabe-Button zu drücken. Aber jetzt sind die Mustertexte endlich online:

Vorlagen und Mustertexte für Stellenanzeigen für Recruiter Jobs

Welche Integrationsmaßnahmen bietet euer Sozial- oder Gesundheitsunternehmen Fachkräften aus dem Ausland an? Das möchten meine CoAutorin Olivia Prauss und ich für eine Veröffentlichung herausfinden.

Wir freuen uns, wenn ihr an der kurzen Umfrage teilnehmt


Soweit meine Tipps für heute. Frohes Schaffen wünscht euch eure
Maja


 

 
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