Door werknemers een vorming te laten volgen, verhoogt hun inzetbaarheid op de werkplek. Denk bijvoorbeeld aan het verhogen van de digital skills en zelfgestuurd werken voor doelgroepmedewerkers of het actief opvolgen van POP’s voor medewerkers LDE.

2. Verhoog de groeikansen

Werknemers die zich bijscholen, kunnen groeien. Geef doelgroepmedewerkers de kans om een vorming persoonlijke groei en attitude te volgen of neem deel aan een opleiding medewerkers motiveren tot ontwikkeling.

3. Verhoog de doorstroom

Medewerkers die zich bijscholen, verhogen hun kans op ander werk.
Zo is onze vorming Ik en mijn netwerk een echte meerwaarde voor de doelgroepmedewerkers. Hoe motiveer ik lokale werkgevers om mijn LDE’ers een kans te geven?, speelt dan weer in op het bieden van een goede omkadering voor doorstroom en basiscursus begeleider op de werkvloer, is een praktijkgerichte benadering om de vaardigheden van begeleiders te vergroten.