Chez SFR en 2018 (derniers chiffres officiels)
Les femmes représentent 34% des 6710 salariés de l’UES SFR, mais :
-Elles occupent 58.4% des postes non cadres et seulement 28.5% des postes cadres ( contre 30% en 2016 et 28.7% en 2017).
-Au niveau des groupes CCNT, les femmes sont surreprésentées en bas de l'échelle et sous-représentées en haut :
-Au niveau des postes en CDD, 61.4% d'entre eux sont tenus par des femmes.
-La moyenne d'âge des bas salaires est plus élevée chez les femmes que chez les hommes.
-Les temps partiels sont tenus à 85% par des femmes.
-Les 76 congés parentaux ont été pris à 88.2% par des femmes.
Dans les embauches
-Sur les 710 embauches, 42.5% étaient des femmes, pire, les embauches sur des postes non cadres ont été à 53.4% pris par des femmes.
Au niveau des groupe CCNT le pourcentage de femmes embauchées en 2018 diminue au fur et à mesure que l'on monte dans la grille.
Dans les promotions
-Quand 6.2% des hommes en catégorie D ont eu une promotion en 2018, seule 4.7% des femmes dans cette catégorie ont pu y accéder.
-Quand 2.8% des hommes en catégorie F1 ont eu une promotion en 2018, seule 2.2% des femmes dans cette catégorie ont pu y accéder.
Dans les salaires moyens
La formation
-Quand 63.7% des hommes ont pu accéder à une formation en 2018, seul 55.94% des femmes l'ont pu.
-Les femmes non cadres représentent 11.6% des salariés mais n'ont eu droit qu'à 5.1% des heures de formations dispensées.
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