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RACCOMANDAZIONI
- Dare priorità al lavoro agile
- Incentivare ferie e congedi retribuiti
- Sospendere le attività dei reparti non indispensabili
- Assunzione di protocolli anti contagio
- Fornitura di mascherine qualora non possa essere garantito 1 metro di distanza tra le persone
- Intensificare le santificazioni degli ambienti
- Limitazione dei transiti all’interno degli ambienti
- Contingentare l’uso degli spazi comuni
PROTOCOLLO:
INFORMAZIONE
- Affissione e consegna di informative ai lavoratori anche a mezzo di depliant contenenti le seguenti disposizioni a carico del lavoratore:
- Obbligo di rimanere al proprio domicilio in caso di febbre superiore a 37,5° chiamando il proprio medico curante
- Informare il datore di lavoro eventuali sintomi influenzali qualora si manifestino durante il turno di lavoro
- Rispettare tutte le disposizioni aziendali specifiche ove presenti (regolamentazione accessi, uso spazi comuni, igiene mani e ambienti, distante per isolamento sociale)
INGRESSO IN AZIENDA
- Possibilità di controllo della temperatura corporea con divieto di ingresso con temperatura superiore a 37,5°. In tal caso la persona sarà tenuta a indossare la mascherina, isolata e dovrà contattare il proprio medico curante.
- Divieto di ingresso a quei lavoratori che negli ultimi 14 giorni hanno avuto contatti con soggetti risultati positivi al COVID-19
- Ingressi/uscite scaglionati
- Presenza di detergenti in prossimità delle porte di ingresso e uscita
INGRESSO FORNITORI ESTERNI
- Definizione di procedure di ingresso, transito e uscita (percorsi, modalità e tempistiche) finalizzate a minimizzare il contatto con il personale interno
- Gli autisti restano nella cabina del proprio mezzo ove possibile con divieto di accesso in uffici
- Per l’approntamento delle attività di carico e scarico l’autista si attiene alla disposizione di 1 metro di distanza
- Servizi igienici dedicati per fornitori e trasportatori
- L’accesso di esterni (imprese pulizie, manutentori…) è assoggettato alle disposizioni aziendali e, per quanto possibile, ridotto al minimo
- Va garantita e rispettata la sicurezza dei lavoratori in caso di presenza di servizio di trasporto
PULIZIA E SANIFICAZIONE DEGLI AMBIENTI
- Pulizia giornaliera di tutti gli ambienti
- Sanificazione periodica di tutti gli ambienti
- Pulizia e sanificazione straordinaria nel caso in cui negli ambienti sia stata presente una persona con COVID-19
- Pulizia a fine turno di tastiere, mouse e schermi touch
- Sanificazione di tastiere, mouse e schermi touch
PRECAUZIONI IGIENICHE PERSONALI
- Precauzioni igieniche per le mani
- L’Azienda mette a disposizione idonei mezzi detergenti per le mani
- Frequente pulizia delle mani con acqua e sapone
DPI
- Le mascherine sono usate in conformità a quanto previsto dall’OMS e obbligatorie in caso non si possa garantire il metro di distanza tra le persone
- È favorita la preparazione da parte dell’Azienda del liquido detergente secondo le indicazioni dell’OMS
SPAZI COMUNI
- Ventilazione continua
- Tempi di permanenza ridotti con mantenimento di distanza di 1 metro tra le persone
- Sanificazione degli spogliatoi
- Pulizia giornaliera e sanificazione periodica dei locali mensa, delle tastiere dei distributori di bevande e snack
ORGANIZZAZIONE AZIENDALE
- Chiusura di tutti i reparti diversi dalla produzione o, comunque, di quelli per cui si può ricorrere allo smart work
- Rimodulazione dei livelli produttivi
- Sospese e annullate le trasferte di lavoro nazionali e internazionali anche se già programmate
SPOSTAMENTI INTERNI, RIUNIONI E FORMAZIONE
- Limitazione al minimo indispensabile degli spostamenti
- Non sono consentite le riunioni in presenza prediligendo il collegamento a distanza. In caso di urgenza o impossibilità di organizzare web conference dovranno essere garantite le distanze di sicurezza e pulizia/aerazione dei locali
- Sospensione degli eventi aziendali
- Sospensione dell’attività di formazione in aula con possibilità di effettuarla a distanza, anche per lavoratori in smart work
- Il mancato aggiornamento della formazione in materia di salute e sicurezza sul lavoro non è elemento ostativo per lo svolgimento della mansione e per i ruoli di gestione delle emergenze, così come abilitazioni specifiche quali il carrellista
GESTIONE PERSONA SINTOMATICA
- La persona dichiara la propria condizione all’ufficio del personale
- Si procede all’isolamento separandola dalle altre persone
- L’Azienda avverte le autorità sanitarie e i numeri di emergenza per il COVID-19
- L’Azienda collabora con l’Autorità sanitaria per definire i “contatti stretti” per consentire l’eventuale quarantena delle persone esposte
- Durante l’indagine l’Azienda potrà chiedere l’allontanamento degli eventuali contatti stretti.
SORVEGLIANZA SANITARIA
- La sorveglianza sanitaria deve proseguire
- Priorità alle visite preventive, visite a richiesta e visite da rientro da malattia
- Il medico competente segnala all’azienda situazioni di particolare fragilità e patologie attuali o pregresse dei dipendenti. Su tali soggetti l’Azienda, nel rispetto della privacy, provvede alla loro tutela
PROTOCOLLO DI REGOLAMENTAZIONE
- L’Azienda costituisce un Comitato per l’applicazione e la verifica delle regole del protocollo con la partecipazione del RLS
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