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Aktuelle Informationen für die HR-Branche, Ausgabe 12/2018
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Liebe HR-Interessierte & HR-Experten,
das Jahr 2018 neigt sich dem Ende zu. Ich möchte dies zum Anlass nehmen und mich im Namen von unserem Team bei Ihnen für das Vertrauen bedanken. Für das kommende Jahr wünschen wir Ihnen, Ihren Mitarbeitern und Familienangehörigen viel Glück und Erfolg. In 2019 werden wir Ihnen weiterhin spannende Themen und Informationen aus der HR-Welt präsentieren.
Ich wünsche Ihnen eine informative Lektüre,
Ihr Hans Diegruber
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Stets die Arbeit im Kopf
Die Work-Life-Balance in Deutschland ist ausbaufähig
 In Deutschland denkt genau die Hälfte der Arbeitnehmer auch in der Freizeit an die Arbeit und nicht jeder kann Beruf und Privatleben gut miteinander vereinbaren. Zu diesen Ergebnissen kommt eine internationale Studie des Lohn- und Personaldienstleisters SD Worx.
Jeder vierte deutsche Arbeitnehmer arbeitet regelmäßig nach Feierabend – und dennoch fühlt man sich hierzulande eher im Gleichgewicht zwischen Beruf und Privatleben.
Diese überraschenden Aussagen haben offenbar stark mit dem Thema Flexibilität zu tun, denn 80% der deutschen Arbeitnehmer schätzen die von ihrem Chef eingeräumte flexible Arbeitszeitgestaltung. Blickt man allerdings auf die Work-Life-Balance, schneidet Deutschland im internationalen Vergleich eher schlecht ab: Lediglich 43% der Befragten genießen Flexibilität im Job und fühlen zugleich eine gute Work-Life-Balance.
Dabei wirkt sich die Vereinbarkeit von Arbeit und Privatleben auf Zufriedenheit und Engagement am Arbeitsplatz aus. Gelingt hier eine gute Balance, sind zwei Drittel der deutschen Arbeitnehmer zufriedener und sogar 84% engagierter im Job. Sind hingegen Arbeit und Privatleben nicht im Gleichgewicht, fühlen sich lediglich 24% zufrieden und nur 31% engagiert.
Wer Beruf und Privatleben nicht gut vereinbaren kann, ist außerdem deutlich wechselwilliger: 19% würden den Arbeitgeber wechseln, unter den „Zufriedenen“ sind es nur 10%.
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(Oliver Zoll - www.epayslip.de)
Eine Frage der Geschäftsführung steht am Anfang der Überlegungen im Mittelpunkt. Die HR-Chefs kennen diese hierzulande nur allzu gut:
Welchen Beitrag leistet die HR-Abteilung zum Unternehmenserfolg?
Selbstverständlich gibt es darauf nicht nur eine Antwort. Eine klassische Variante ist aber die folgende: „Wir sorgen als HR-Abteilung dafür, die passenden Mitarbeiter mit den benötigten Kompetenzen zum gewünschten Zeitpunkt den Managern des Unternehmens zur Verfügung zu stellen.“
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(IST-Studieninstitut GmbH)
Die demographische Entwicklung in Deutschland führt zu einer Situation, die nicht nur Einfluss auf unsere Gesellschaft, sondern auch auf die Wirtschaft hat. Klar ist, dass die Bevölkerungszahl insgesamt sinkt. Damit einhergehend wird die Zahl der Personen im Erwerbsalter abnehmen. Dabei wird der Anteil der über 45-Jährigen in Kürze die Mehrheit der Erwerbstätigen stellen. Die voranschreitende Globalisierung führt außerdem dazu, dass Unternehmen mehr denn je auf motivierte, qualifizierte und gesunde Mitarbeiter angewiesen sein werden, um konkurrenzfähig zu bleiben. Weiterlesen >>
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Das Personalwesen ist ein attraktiver Berufszweig für Absolventen verschiedener Fächer. HR-Experten sind auf dem Arbeitsmarkt sehr gefragt. Sie erfüllen eine wichtige strategische Funktion im Unternehmen und können sich in der Regel über einen abwechslungsreichen Job und ein gutes Gehalt freuen. Doch was müssen Berufseinsteiger mitbringen, um im Personalwesen Fuß zu fassen?
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Wichtige Projekte werden in diesen Tagen häufig in Teams bearbeitet. Wie leicht sich die Aufgaben lösen lassen und mit welchem Enthusiasmus die Verantwortlichen letztlich am Werk sind, hängt dabei stark von den individuellen Konstellationen ab. Doch wie ist es möglich, für eine engagierte Teamarbeit zu sorgen, die dem ganzen Unternehmen langfristig zugute kommen kann?
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Diese Whitepapers sollten Sie lesen
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(Sage GmbH)
Die Lohnverrechnung ist eine abgegrenzte komplexe Aufgabe, geprägt von gesetzlichen Vorgaben. Insofern ist sie weder Alleinstellungsmerkmal, noch erhöht sie die Produktivität. Daher eignet sie sich für Outsourcing mit dem Ziel, den Prozess zu optimieren und Mitarbeiter von Routinetätigkeiten zu entlasten. Unser Whitepaper zeigt Ihnen anhand einer praktischen Checkliste, ob Ihr Unternehmen reif für Lohn-Outsourcing ist. Außerdem geben wir Ihnen Tipps zum Vorgehen und der Wahl des passenden Outsourcing-Partners.
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(Weka MEDIA GmbH)
Die zunehmende Digitalisierung verändert Technologien und Geschäftsmodelle in rasantem Tempo. Die technologischen Zyklen werden immer kürzer, die Entscheidungsprozesse übergreifender. Worauf müssen sich Human Resources und die Managementebene der Unternehmen bei der Weiterbildung ihrer Mitarbeiter einstellen? Die Antworten auf die neuen Herausforderungen, die mit Personalentwicklung und Lernen im digitalen Zeitalter verbunden sind, finden Sie in diesem Whitepaper.
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Haben Sie ein Whitepaper, das wir hier veröffentlichen sollten? Kontaktieren Sie uns >>
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 Achtung Abrechnungsprüfung:
Steuerberater versus GPLA-Prüfer
27. Februar 2019 - 15. März 2019
Die GPLA kann bei Verstößen zu erheblichen Nachforderungen des Finanzamtes bzw. der Gebietskrankenkasse führen. Aber worauf achtet der Prüfer besonders? Was sind mögliche Diskussions- und Angriffspunkte des GPLA-Prüfers? Wie können Sie sich aktiv auf die Prüfung vorbereiten, statt nur passiv darauf zu reagieren? Beim Sage DPW HR-Expertentreff erfahren Sie, was Sie unbedingt über die GPLA-Prüfung wissen müssen!
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Online Fokus Konferenz HR - Frühling 2019
25.- 29. März 2019, online
Wie lassen sich die großen Herausforderungen der HR-Arbeit in den kommenden Jahren meistern? Die Online Fokus Konferenz HR widmet sich vom 25. bis 29. März 2019 in der Frühlingswoche wieder den wichtigsten Fachthemen des HR-Bereichs. Erfahren Sie, wie Sie zukünftig im Recruiting qualifizierte Bewerber erreichen, wie sich die Weiterbildung verändern wird und welchen Fokus die HR-Arbeit in den nächsten Jahren haben wird – Stichwort „New Work“.
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