Kui kogu aeg jooksed, pole aega mõtlemiseks ega mõtete sõnastamiseks. Hea, kui hetkeks seisatad, et aru saada, kas jooksu suund on õige. Meie tempo oli aasta lõpul peadpööritav, isegi uudiskirjad jäid saatmata. See ja paljud ajajuhtimise koolitused panid mõtlema ajaplaneerimisele ja mõttepausidele. Sageli kuuleme, kuidas uusi töötajaid ettevõtetes vastu ei võeta. Jagan mõtteid sellest, kuidas sa ise saad uues ettevõttes omaks saamist mõjutada. Ja siis meie sünnipäevaga seotud lugu - kas ettevõtte ja inimese vanust saab võrrelda?

Jagame oma käimasolevaid tööpakkumisi ja anname teada - algamas on palju uusi konkursse, lisa oma andmed meie uuenenud andmebaasi ja kohtume intervjuul!

Töökoha vahetused on muutunud igapäevasteks, päris sagedased on esimestel päevadel ja nädalatel tekkinud pettumused – kõik polegi nii roosiline, kui enne paistis. Uude töökohta minnakse suurte lootustega, vahel tekivad aga tagasilöögid sellest, et uue inimese vastu võtmist pole täpselt läbi
mõeldud. ​

Jaanuari algul sai meie ettevõte 18-aastaseks. Sel puhul saime palju õnnitlusi täisealiseks saamise puhul. Mind pani see mõtlema – kas ettevõtte vanuse ja inimese vanuse vahele saab paralleele tõmmata? Nii ja naa. ​