Hoe maak je als jongere na een moeilijke jeugd of foute keuzes de sprong naar de arbeidsmarkt? Het tewerkstellingsproject Make It Work bereidt jongeren tussen 17 en 25 jaar voor op de arbeidsmarkt en helpt hen aan een job. 'Ik heb mijn zelfvertrouwen teruggewonnen.' (bron Knack)
Omar* (24) en Dylan* (18) hadden bijna zin om het helemaal op te geven. Hun zware bagage belemmerde een vliegende start op de arbeidsmarkt. 'Door foute dingen te doen in het verleden liep werk zoeken niet van een leien dakje', vertelt Omar. Ook Dylan kreeg geen job te pakken. 'Elke keer ik een bewijs van goed gedrag en zeden moest voorleggen werd mijn contract stopgezet. Terwijl ik de dag daarvoor nog hoorde hoe tevreden men was over mijn werk. Daardoor werd ik moedeloos.'
De twee jongens kregen het advies om mee te doen aan Make It Work, een coaching- en trainingstraject van human resources bedrijf WaW om jongeren in moeilijkheden aan een job te helpen. 'De jongeren komen bij ons terecht via de jeugdrechter of via sociale instanties met wie we samenwerken', legt business coach Ingrid Everaerts uit. 'Na een kennismakingsgesprek helpen we hen in eerste instantie uit te zoeken wat hun talenten en drijfveren zijn. Samen gaan we intensief op zoek naar hun jobdoelwit. Na de coaching gaan de jobhunters van WaW op zoek naar een job die bij hen past en volgen we hen actief op.'
Op een bepaald moment probeerde mijn vader mij te vermoorden. Toen heb ik beslist om weg te gaan en op mijn eigen benen te staan. Dylan (18)
Een zware rugzakWanneer ik met Omar en Dylan spreek, kondigen ze beiden trots aan dat ze werk hebben gevonden. Het lijkt hen voor de wind te gaan. Maar achter hun positieve houding en opmerkelijke maturiteit schuilt ook een ander verhaal. 'Ik was vroeger beïnvloedbaar en impulsief', zegt Omar. 'Ik voelde mij de slaaf van mijn testosteron. Dat heeft me een verkeerd pad doen inslaan. Ik koos voor foute manieren om geld te verdienen.' Op een bepaald moment maakte Omar de klik. 'Ergens op de zolderverdieping in mijn hoofd wist ik dat ik mijn leven wilde beteren', zegt hij. 'Soms moet je met je kop tegen de muur lopen om bij te leren.'
Ook Dylan draagt een rugzak mee. 'Ik woon al sinds mijn zestiende alleen', vertelt hij. 'Mijn papa had een alcoholprobleem en met mijn stiefmoeder boterde het niet. Zij zette mij als kind vaak op straat. Op een bepaald moment probeerde mijn vader mij te vermoorden. Toen heb ik beslist om weg te gaan en op mijn eigen benen te staan.' Plots moest Dylan op jonge leeftijd volwassen worden en zelfstandig zijn. 'Mijn vrienden waren daar op dat moment helemaal niet mee bezig' zegt hij. 'Gelukkig wist ik waar ik hulp moest vragen en klopte ik zelf aan bij Begeleid Zelfstandig Wonen en de Jeugdrechtbank voor thuishulp.'
Tussen zorg en werkOmar en Dylan zijn niet de enige jongeren die met ongelijke kansen op de arbeidsmarkt belanden. In Vlaanderen zijn er ruim 39.000 minderjarigen die in een problematische opvoedingssituatie zitten of strafbare feiten pleegden. Er gaat veel tijd en zorg naar deze jongeren via de jeugdzorg, de sociale hulpverlening en de jeugdrechtbanken. Maar wanneer de jongeren klaar zijn om een job te zoeken, blijken ze heel kwetsbaar en botsen ze op afwijzingen wegens een gebrek aan diploma, povere competenties en een beperkt netwerk.
Met Make It Work doorbreekt het interim-, rekrutering- en selectiebedrijf WaW dit. 'We zorgen ervoor dat deze jongeren niet keer op keer ontgoocheld worden in de jungle van de arbeidsmarkt, maar gewapend en met meer zelfvertrouwen kunnen starten', zegt Ingrid Verduyn, co-oprichter en CEO van WaW. 'Het unieke van het project is dat we een brug slaan tussen de sociale sector en de bedrijfswereld. De taak van de sociale sector situeert zich vooral op het zorgdomein terwijl wij de jongeren kunnen ondersteunen vanuit onze expertise met contacten binnen de arbeidsmarkt.' WaW investeert jaarlijks een derde van zijn winst in dit tewerkstellingsproject. Ook de Provincie Antwerpen steunt het project met een subsidie uit het impulsfonds voor innovatieve projecten in de inclusieve economie.
Talent in kaart brengenOm sterker in hun schoenen te staan op de arbeidsmarkt, coacht Ingrid Everaerts de jongeren op weg naar een job. 'Deze jonge mensen hebben vaak alleen maar te horen gekregen wat ze niet goed kunnen', vertelt ze. 'Wij vertrekken met onze KernTalentenmethode vanuit een positieve insteek. Waar zijn ze goed in, wat doen ze graag, waar gaan hun ogen van blinken?' Zo bleek Omar talent te hebben voor verkoop. 'Omar is iemand die graag mensen overtuigt en impact heeft op zijn publiek', vertelt Ingrid Everaerts. 'In zijn verleden heeft hij dat op een negatieve manier gebruikt. Maar hoe kan hij dat talent op een positieve manier gebruiken? Dat is het coachingtraject dat ik met hem afleg.'
'We gaan op zoek naar wie de jongeren zijn', vertelt Ingrid Everaerts. 'Wat is hun verhaal? Wat brengt hen op weg naar hun doel en wat doet hen afwijken? Heel vaak worden de sterktes van de jongeren overschaduwd door hun verleden. Zichzelf "verkopen" op een positieve wijze is dan ook moeilijk voor hen. Ook op dat vlak versterken we de jongeren. We blazen het laagje stof weg waaronder hun talenten verscholen liggen.'
Heel vaak worden de sterktes van de jongeren overschaduwd door hun verleden. Ingrid Everaerts, business coach 'Ik had veel wantrouwen tegenover mensen', zegt Dylan. 'Door Make It Work heb ik mijn zelfvertrouwen teruggewonnen. Ik besefte dat ik eerst goed op mezelf moest zijn voor ik werk kon zoeken en houden.'
Zoektocht naar een jobNa de coaching gaan de jobhunters van WaW op zoek naar een job voor de jongeren. 'Ik leg onze klanten uit wie onze jongeren zijn, hoe ze in elkaar zitten en wat hun sterktes en valkuilen zijn.' Omar en Dylan vonden werk op deze manier. 'Ik werk als lasser en monteur bij een technische groothandel', zegt Dylan. 'Momenteel krijg ik er een interne opleiding in afwachting van een vast contract. Wanneer het zover is, ga ik daar toch een pintje op drinken!' Dylan heeft autisme en is hoogbegaafd. 'Ik heb nooit geleerd wat ik wel of niet mag zeggen. Mijn coach leerde me de vertaling maken tussen datgene wat ik denk en wat ik kan zeggen.' Dylan beseft anderzijds ook welke sterktes hij heeft: 'Ik ben leergierig en heb een fotografisch geheugen. Daardoor onthoud ik veel sneller de processen tijdens het lassen en geraak ik gemakkelijk geïntegreerd.'
In het begin nemen de medewerkers van Make It Work dagelijks contact op met de jongere en de klant. 'Ik luister hoe het was op het werk en motiveer hen om vol te houden', zegt Everaerts. 'De jobhunter van WaW doet op dat moment hetzelfde met de klant. Hij polst bij de werkgever hoe het geweest is, of ze tevreden zijn, of wij nog iets kunnen bijsturen.'
'In het begin zijn wij erg betrokken en volgen we nauw op, in samenwerking met de werkgever', vertelt Everaerts. 'Het is voor onze jongeren vaak de eerste keer dat ze effectief op de werkvloer staan. En natuurlijk botsen ze daar wel eens op hindernissen. Dat is niet erg. Het is een prima gelegenheid voor hen om bij te leren en verder te groeien.' Wanneer het proces goed verloopt, neemt de opvolging geleidelijk af en moet de drive vanuit de jongeren zelf komen.'
ToekomstmuziekDylan en Omar dromen na hun eerste job alvast van een rooskleurige toekomst. 'Ik wil als verkoper eerst graag ervaring opdoen in een winkel', zegt Omar. 'Maar daarna wil ik op grotere schaal denken en spullen aan Afrika verkopen. Oud materiaal dat we hier nogal snel weggooien wil ik daar een tweede leven geven.' Hij sluit zelfs niet uit opnieuw te gaan studeren en advocaat te worden. 'Door Make It Work heb ik geleerd dat ik ervoor moet gaan. Ik heb nog veel dromen maar ik doe alles stap voor stap. Als ik dit kan volhouden, zal ik heel fier zijn op mezelf.'
Ook Dylan is al bezig met later. 'Ik wil graag een huis kopen', zegt hij. 'Dan heb ik als ik op pensioen ga toch zeker dat als waarborg. Ik hoop er samen te wonen met mijn vriendin, aan wie ik veel steun heb. En ik wil graag twee kinderen die ik een warme thuis zal geven.' Door de begeleiding van Make It Work en andere instanties, gaf Dylan een positieve wending aan zijn leven. 'Ik heb thuis gezien hoe het niet moet', zegt hij. 'Ofwel neem ik dat heel mijn leven mee en verschuil ik me achter mijn verleden wanneer er iets misgaat. Ofwel doe ik er zelf iets aan.'
Ook Omar vindt het belangrijk om zijn verhaal te delen. 'Met mijn verleden wil ik niet te koop lopen', zegt hij. 'Maar ik wil wel laten zien aan andere jongeren dat ze kunnen veranderen als ze dat willen. Het leven heeft veel drempels en bochten. Maar je moet je licht laten schijnen waar je kan.'
* Omar en Dylan zijn schuilnamen die we gebruiken om hun privacy te respecteren.
Meer info Meer info over het Make it Work tewerkstellingsproject vind je op de website van WaW of krijg je van Ingrid Everaerts (Antwerpen) via ingrid.e@waw.jobs en van Alice Frattari (Hasselt) via alice@waw.jobs
Lees in uw favoriete browser »
|
|
