|
|
Zijn Deliveroo bezorgers werknemers of toch vogelvrij ?
Er zijn inmiddels talloze platformaanbieders zoals Helpling (schoonmaak), Uber (vervoer), Temper (horeca) en Deliveroo (maaltijdbezorging). Daarbij kan de deelnemer als zelfstandig ondernemer zelf bepalen hoeveel hij/zij werkt en verdient. Dat klinkt voor beide partijen aantrekkelijk, maar bij de beoordeling of er sprake is van een arbeidsverhouding is niet hetgeen de aanbieder met de deelnemer schriftelijk afspreken, maar is juist de feitelijke situatie van belang en dan blijkt vaak de scheidslijn tussen een arbeidsovereenkomst en een overeenkomst van opdracht erg dun te zijn.
Lees hier meer...
|
|
|
Liegen kost geld…
Iedereen bluft wel eens. Stoere praat, ballen tonen. Even de ander proberen te overtroeven en dingen nét iets feller en harder aanzetten, dan daadwerkelijk klopt. Maar je kunt er in doorslaan. En als je dat doet, dan kan dat je zomaar € 40.000 kosten. Zo maakt het Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden korte metten met een werkgever die haar werknemer te ver onder druk zette. Wat was het geval?
Lees hier meer...
|
|
Het NOVO HR telefoonabonnement!
Heeft u ook met enige regelmaat een juridische vraag, maar durft u niet zomaar de telefoon op te pakken uit angst voor de kosten? Dan is het NOVO HR telefoonabonnement iets voor u. Al vanaf € 300 per jaar kunt u onbeperkt bellen naar een van onze specialisten en al uw juridische vragen op het gebied van arbeidsrecht stellen. Wilt u meer weten? Kijk hier voor meer informatie.
Ook kan u contact met ons opnemen via de mail of bel naar 076-2056040.
|
|
|
|
Ziek uit dienst melding & vangnetters
|
|
|
Hier vind je ons nieuwste Youtubefilmpje, dit keer over ziek uit dienst melding & vangnetters.
|
|
NIEUWS VAN DE MAAND
5 maanden proeftijd WAB
De Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) zou 1 januari 2020 in werking moeten treden, maar over de inhoud is de coalitie nog niet zeker. Zo zou één van de beoogde wijzigingen zijn dat er een proeftijd van 5 maanden kan gelden in geval een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd is aangegaan. De coalitie lijkt hier nu toch op terug te komen, zo hebben zij gisteren laten weten middels een amendement. De verlenging van de proeftijd(en) was echter niet de enige wijziging die beoogd wordt met de WAB. We zijn benieuwd hoe zich dit verder zal ontwikkelen en houden u uiteraard op de hoogte!
Wilt u meer weten of heeft u vragen over de proeftijd of de WAB? Mail ons of bel ons op 076-2056040.
|
|
|
Privacy en recruitment
In recruitmentproces werkt u met veel persoonlijke gegevens van kandidaten. De privacy van kandidaten vraagt gezien de Algemene verordening gegevensbescherming (AVG) om zorgvuldige processen.
Lees hier meer...
|
|
|
Bent u startende of gevorderde ondernemer? NOVO Advocaten is één van de onafhankelijk van elkaar samenwerkende adviseurs van OndernemersStart.nl die u kan helpen. Wilt u meer weten? Kijk dan op de website.
|
|
Meer nieuwsberichten lezen?
|
|
|
|
In het geheim gemaakte geluidsopnames steeds vaker gebruikt als bewijs
Regelmatig krijg ik de vraag van een werkgever of werknemer of een gesprek mag worden opgenomen. Of dat er dan sprake is van “onrechtmatig verkregen bewijs”? In strafrechtelijke procedures mag een rechter onrechtmatig verkregen bewijs niet gebruiken om tot een bewezenverklaring te komen. Dat is in civiele procedures anders. Maar ook in civiele procedures kan het recht op privacy op gespannen voet staan met het maken van opnames en ongebreideld rondsnuffelen in de mailbox van een werknemer. Maar hoe controleer je als werkgever dan of een werknemer zaken verduistert of tijdens ziekte ergens anders aan het werk is?
Lees hier meer...
|
|
|
Werknemer neemt ontslag op staande voet: recht op vergoedingen?
Over de werknemer die op staande voet is ontslagen zijn vele uitspraken terug te vinden. Over de werknemer die zelf ontslag op staande voet neemt een stuk minder. Bij het hof Den Bosch is onlangs een zaak behandeld waarbij werknemer zelf ontslag op staande voet had genomen en naar de rechter stapte om de werkgever te veroordelen tot het betalen van een aantal vergoedingen.
Lees hier meer...
|
|
|
LEGAL SCAN
Door de Legal Scan ontstaat er direct inzicht in wat goed gaat binnen de organisatie en waar de risicofactoren liggen op het gebied van arbeidsrecht.
Wilt u gratis en vrijblijvend een Legal Scan? Neem dan contact met ons op voor een afspraak. Uiteraard kunt u ons ook bellen voor een afspraak op 076-2056040.
|
|
|
|
|
