Zoek het conflict binnen je rekenkamer op
Naar buiten toe opereer je als rekenkamer als één instituut. Maar binnenskamers is het verstandig en leuk om soms het conflict op te zoeken met elkaar. Dan benut je de eigen wijsheid van álle leden.
De meeste rekenkamers streven naar een goede spreiding van kennis en ervaring onder de leden en zetten de mensen dan vooral in ‘op hun kracht’. Dan begeleidt de ‘consciëntieuze controller’ Anke de degelijke onderzoeken, en de ‘innovatieve communicator’ Paul begeleidt de onderzoeken met creatieve werkvormen. Dus ieder doet lekker zijn/haar ding. Bij het bespreken van de voortgang tijdens de vergadering zal Paul Anke natuurlijk nog een beetje prikken: ‘denk je wel aan een leuke presentatie?’. En Anke vraagt wellicht tussendoor aan Paul of er ook nog een schriftelijk interviewverslag komt (‘Nee, daar doen we dit keer niet aan.’). En zo komt de rekenkamer in harmonie tot gevarieerde onderzoeken. De samenwerking is soepel en iedereen haalt af en toe zijn gelijk. Maar het kan ook spannender, scherper en effectiever.
|
