Copy
Привет!
Многие уже осознают, что для новых решений и изобретений нужны идеи, но сегодня мы поговорим о том, как беречь самый драгоценный ресурс в команде — интеллект.
Кажется, сейчас самое время подойти к своему креатуру и сказать — дорогой, пора в отпуск! Береги свой интеллект, занимайся любимым хобби. Жду тебя через год. С любовью, босс.
Возможно, это и звучит странно на первый взгляд, но зарубежная практика показывает, что одним из главных показателей инновационной среды в компании являются свежие и новые идеи, а чтобы их создавать, ваш сотрудник должен чувствовать себя свободно и безопасно на работе.

Благодаря нашему куратору — основателю агентства BrandSiders Алексею Федорову, собрали для вас 3 способа дать сотруднику более гибкие и интересные возможности, чтобы стимулировать активную генерацию идей и предотвращать эмоциональное выгорание.

Трех-четырехдневные рабочие недели

В мире по-прежнему экспериментируют с сокращением рабочей недели. Кто-то говорит, что эксперимент проходит успешно и процент производительности сотрудников увеличивается как минимум на 20%, а кто-то — наоборот, проводит опровергающие исследования. Так или иначе — если вам нужны свежие и интересные идеи от команды, не допускайте эмоционального выгорания ваших сотрудников и по возможности давайте им больше времени на отдых. И не забывайте, что если по каким-то причинам сотрудник работает больше, чем 8 часов в день, ему тоже нужна передышка. В этом случае сокращение рабочей недели пойдет вам только на пользу.

Годовые и творческие отпуска


Когда у вас есть сотрудники, которые работают уже не первый год и сделали большой вклад в развитие вашей компании, попробуйте отправить их в годовой отпуск.
Творческие и годовые отпуска становятся нормой в зарубежных компаниях и позволяют вашему сотруднику выполнить то, что сложно осуществить в пределах рабочей недели и даже двухнедельного отсутствия: отправиться в кругосветное путешествие, провести время с детьми или, например, открыть свой YouTube-канал о готовке Бермудских крабов. Опыт показывает, что после подобных отпусков сотрудник возвращается в компанию с еще большим количеством свежих и крутых идей.

Персонализация рабочего пространства и офисы для отдыха

Многие работодатели спокойно относятся к идее вздремнуть в перерыве или поиграть в настольный футбол. Если вы соберетесь на экскурсию в офисы Google или Apple, вы убедитесь, что порой проводить время в офисе ничем не скучнее, чем на аттракционах.
Чем больше свободы вы дадите своему сотруднику, тем вероятнее он будет чувствовать себя комфортно на рабочем месте и генерировать новые решения более эффективно.

Как проверить, насколько моя компания инновационна?

Инновационная среда в культуре дает полное взаимопонимание между командой. Каждый сотрудник понимает ценности и цели вашего бизнеса, брейнштормы проводятся с большей эффективностью, все участники процесса умеют давать сбалансированную обратную связь и не боятся брать на себя ответственность за результат. Только в случае развитой культуры, здоровой и безопасной среды в компании возможны инновации, свежие идеи и решения.

Проверить, насколько развита культура в вашей компании несложно — вот главные три критерия оценивания культуры в инновационной среде.


✅ Ценности
Ценности и цели компании ясно сформулированы, описаны и разделяются сотрудниками.


Взаимодействие 
Сотрудники эффективно взаимодействуют в команде в процессе работы над инновационными и нестандартными проектами.


Позиционирование
Клиенты, пользователи, коллеги воспринимают компанию как инновационную.

А еще вам может быть интересно


Этот курс дает представление о том, как и зачем создавать карты CJM: в каких сферах этот инструмент нужен, как помогает понимать потребности пользователя и упрощать взаимодействие с сервисами и продуктами.

Записаться можно 
здесь

 

Этот курс посвящен созданию креативной концепции в рекламе. Вы учитесь находить инсайты и придумывать большие идеи, выбирать каналы коммуникации и в конце курса презентуете собственную концепцию.


Записаться можно 
здесь

 

На этом курсе вы изучите приемы и методы, которые помогают решать творческие задачи, приходить к неожиданным выводам, формулировать интересные гипотезы. Вы научитесь придумывать десятки идей за короткий срок, составляя «портфолио идей» — презентацию с креативными решениями по брифу клиента.

Записаться можно 
здесь

На курсе вы научитесь четко формулировать инсайт для любой аудитории, находить неочевидные потребительские мотивы или барьеры, использовать методы углубления и драматизации и получать более эффективный отклик аудитории, определять способы поиска инсайта



Записаться можно 
здесь

В августе у креаторов и инноваторов настоящее раздолье по части конкурсов.

💡Прием работ проводит MIXX Russia Awards 2019 — ключевой конкурс в сфере интерактивной рекламы проводит прием работ. Ведущие специалисты и эксперты рынка оценят все аспекты и стороны работы над проектами в digital: от разработки веб-сайтов до реализации медиа-кампаний. Отдельное внимание будет уделено функционалу проектов и их визуальной составляющей. Работы принимаются до 25 сентября сюда.

💡Прием конкурсных работ скоро завершит ADCR AWARDS 2019 — один из главных профессиональных конкурсов в области рекламы, дизайна и креатива. ADCR Awards – конкурс, учрежденный Клубом Арт-директоров России. Входит в состав фестивалей и конкурсов, учитывающихся при подсчете рейтинга креативности АКАР. В состав жюри входят лидеры креативной индустрии, члены клуба ADC Russia — представители рейтинга AdPeak. Работы принимаются до 20 августа сюда.
 

Безопасное пространство для идей. Твоя ИКРА.
ИКРА
Школа креативного мышления 






This email was sent to <<Email>>
why did I get this?    unsubscribe from this list    update subscription preferences
IKRA · B. Novodmitrivskaya 36/14 · Москва 192007 · Russia