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ENPLEGU PUBLIKOAN BEHIN-BEHINEKOTASUNA MURRIZTEA.
REDUCCIÓN DE LA TEMPORALIDAD EN EL EMPLEO PÚBLICO.
Enplegu publikoan behin-behinekotasuna murrizteko premiazko neurriei buruzko 20/2021 legeak ezarrita,  udalek eta administrazio publiko orok,  Gizarte Langile lanpostuak egonkortzeko pausoak eman behar dituzte epe hauen barruan:  
  • 2022ko ekainaren 1a baino lehen onartu eta argitaratu behar dituzte Enplegu Publikoaren Eskaintzak.
  • 2022ko abenduaren 31 baino lehen argitaratu behar dituzte deialdiak.
  • 2024ko abenduaren 31 baino lehen ebatzi behar dituzte deialdi horiek.
Lehen fase horretan  Gipuzkoako udalek legearen arabera egonkortu behar dituzten Gizarte Langile plazak eta lehiaketa edo lehiaketa-oposaketa bidez hornituko dituzten argitaratu dute.
Hauen deialdiak  abenduaren 31a baino lehen argitaratu behar dituzte.
La Ley 20/2021 de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público obliga a los Ayuntamientos y a todas las Administraciones Públicas a dar pasos hacia la estabilización de los puestos de trabajo de Trabajador Social en los siguientes plazos:
  • Las Ofertas de Empleo Público deben ser aprobadas y publicadas antes del 1 de junio de 2022.
  • Las convocatorias deben publicarse antes del 31 de diciembre de 2022.
  • Estas convocatorias deberán resolverse antes del 31 de diciembre de 2024.
En esta primera fase se han publicado las plazas de Trabajadoras/es Sociales que los Ayuntamientos de Gipuzkoa deben estabilizar de acuerdo con la ley y si se proveerán mediante concurso o concurso-oposición.
Estas convocatorias se deberán publicar antes del 31 de diciembre.
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