Liebe Recruiter:innen,
ob Google, Facebook, Youtube Ads oder andere Social Media-Anzeigen - die Marketing Dienstleister verkaufen sie einem als das Nonplus-Ultra im Recruiting. Millionen Anzeigenansichten in der Statistik wirken ja auch immer toll. Aber wenn man wirklich mal auswertet, was am Ende dabei rauskommt, ist man doch reichlich ernüchtert. Ich will damit nicht sagen, dass man keine Social Media-Werbung machen sollte, doch man sollte sich vorher klarmachen, was für ein Aufwand das ist und was realistisch zu erwarten ist:
Bei der Evaluation solcher Methoden kann man immer schön die Cost per Hire auswerten. Im oben genannten Erfahrungsbericht liegt sie bei etwa 4.000 Euro. Ist das viel? Ist das wenig? Mit wieviel muss man rechnen? Welches Ziel kann man sich setzen? Das ist eine der vielen mehrdimensionalen Fragen, die ich im sechsten Teil der FAQ Serie "Eure Recruiting Fragen, meine Antworten" beantworte:
Ein neuer Gastbeitrag von Giovanni Bruno, Geschäftsführer der Agentur fokus>digital, ist auch wieder mit dabei in diesem Newsletter. Giovanni nimmt sich das Thema Karrierewebsite vor, denn oft wird nur auf Aussehen und Inhalt geachtet, doch der technische Aspekt außer Acht gelassen. Wollt ihr eure Karriereseite kostenlos von Giovanni analysieren lassen, um zu erfahren, ob sie was taugt? Das geht hier:
Ich habe dem Onlinemagazin von PraktischArzt ein Interview zum Thema "Online-Arbeitgeberbewertungen managen (z.B. auf Kununu)" gegeben. Wie mache ich das für die DRK.Kliniken.Berlin.Karriere? Dabei habe ich Chefredakteur Sebastian Ofer ein bisschen gestresst, weil ich das Zoom-Gespräch am Handy führen musste und es die ganze Zeit wackelt :-D :-D :-D Sorry!!! Ich schlage trotzdem vor, dass ihr euch die Videoversion vornehmt, die ausführlicher und inhaltsreicher ist - vielleicht lasst ihr sie nebenbei laufen und hört nur zu, anstatt euch das Gewackel anzusehen ;-)
Kritik als Klinik optimal managen
Meine Position bei den DRK Kliniken Berlin heißt “Leitung Strategisches Recruitment”. Den Titel durfte ich mir in den Einstellungsverhandlungen selbst aussuchen. Oft werde ich gefragt, was das denn sein soll: Strategisches Recruitment. Was ist der Unterschied zum “normalen” Recruiting? Das beantworte ich in einem Gastbeitrag im neuen Fachbuch "Modernes Klinikmarketing":
Damit solltet ihr wieder genug Lesefutter haben für die nächste Zeit.
Bis bald,
eure Maja
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