Bekijk in je browser

Hi <<Voornaam>>,

Hoe gaat het met je? Heb je mooie stappen gemaakt met je team de afgelopen weken? Belangrijke keuzes gemaakt? Of juist “gewoon lekker gewerkt”? Ben benieuwd!

Zelf heb ik een paar heerlijke weken achter de rug. Vol aan het werk bij Noppes kringloopwinkels als casemanager verzuim (heerlijk om weer even in een team te werken!), mooie coachsessies met mijn klanten en het volgen van opleidingen/cursussen.

En de komende weken blijf ik nog lekker bezig met verzuim, komt er waarschijnlijk een geweldige opdracht bij een andere klant èn heb ik natuurlijk nog mijn lopende trajecten met de leidinggevenden. Kortom: ben een blij mens ;-) .

En natuurlijk maak ik ook gewoon mijn nieuwsbrief voor jullie. Zoals elke maand met mooie onderwerpen om je te inspireren, nl:

Mijn blog Laagje voor laagje je team door. Over hoeveel het analyseren van je team jou grip en inzichten kan opleveren
Een handig overzicht van verschillende methodes die succesvolle leiders toepassen om de dag mee te beginnen. Welke werkt voor jou het beste?
Weer een mooie inspiratiequote. Dit keer van Jan Nuyens (directeur softwarebedrijf) over kijken naar wat er vooral niet goed gaat
De kijktip van deze maand is: De Blauwe familie. Een indrukwekkende documentaire over discriminatie en racisme binnen de politie èn wat je als leidinggevende daar tegen kunt (en zou moeten) doen.
En ten slotte een kort achtergrondartikel over wat nu eigenlijk de verschillen zijn tussen stress, overspannenheid en burn-out.

Veel plezier met lezen en fijne dag!

Amber

Barnsteen Teammanagement
www.barnsteen-tm.nl
info@barnsteen-tm.nl | 0636 - 1855 86

Blog Laagje voor laagje je team door

Laagje voor laagje schuur ik de planken van mijn schuur steeds een stukje gladder. Het is niet mijn favoriete klusje. Het eindresultaat - weer een mooie vers geverfde schuur in mijn tuin - dan weer wel.

Het laagje voor laagje afpellen doet me denken aan werk wat ook voor teams heel waardevol kan zijn. Hoe staat je team er eigenlijk voor? Waar moet je je eigenlijk op focussen? Welke patronen kun je ontdekken?

Dat analyseren is een klusje dat veel leidinggevenden niet vaak doen. Druk als je bent met "de waan van de dag". En dat is jammer. Want "het verzuim moet omlaag" als opdracht vanuit het hoger management of HR zegt helemaal niks. Dat geeft weinig richting en daarmee ook weinig kans op succes.

Pas als je wéét wat er binnen je team speelt, kun je echt gaan sturen en niet alleen op wat je dènkt dat belangrijk is, "de waan van de dag" of wat er vanuit de organisatie wordt bedacht.

Maar waar kijk je dan naar?

Lees hier verder

Handig om bij de hand te hebben Waar beginnen succesvolle leiders de dag mee?

Veel leiderschapsboeken hebben allerlei ideeën en methodes hoe je ècht succes kan bereiken als je "dit- en-dit" maar doet.

Há, daar geloof ik helemaal niet in. Er is niet één methode "de beste". Simpelweg, omdat ieder mens anders is en een andere leer- en voorkeursstijl heeft. Bovendien heeft iedereen een andere definitie van succesvol zijn.

De kunst is om voor jezelf te ontdekken wat je wil bereiken èn wat bij jouw persoonlijkheid past. In onderstaand overzicht staan verschillende methodes mèt de betreffende leidinggevende/schrijver overzichtelijk op een rijtje. Kun je kiezen 😉 .

Inspiratie quote

Jaren geleden las ik deze quote en ben het nooit vergeten. Want hoe vaak let je bij jezelf op wat je (nog) niet kan? Waarin je denkt tekort te schieten? En beoordeel je je teamleden op waarin ze zich "nog te ontwikkelen" hebben?

Terwijl kijken naar wat er wèl is, waar je sterk in bent en dat bekrachtigen zoveel meer oplevert. Want wat je nog te "verbeteren" hebt kan wel iets opgekrikt worden, maar zal zelden ertoe leiden dat het echt "goed" wordt.

Het kóst energie om te verbeteren, zeker als iemand het zelf niet echt wil. Terwijl het juist energie geeft als je je talenten/kwaliteiten kan inzetten èn het zorgt voor een veel beter resultaat. Toch maar eens het vergrootglas erbij pakken ;-)

"Je kan je klein voelen onder de microscoop van je beperkingen.
Of je kan door het vergrootglas van je talenten kijken."
Jan Nuyens, directeur softwarebedrijf

Kijk-, lees- of luistertip De Blauwe familie

Deze week werd de documentaire De Blauwe familie bij KRO-NCRV 2Doc
uitgezonden. Het laat een indringend portret zien over diversiteit & racisme binnen de politie en de enorme impact hiervan op collega's die dit hebben moeten ervaren. Zelf heb ik zo'n 19 jaar binnen de politie gewerkt en vond de gesprekken in deze docu ontluisterend en soms herkenbaar (vanuit verhalen die ik vroeger van collega's hoorde) tegelijk.

Belangrijk om de aflevering te kijken als je ècht wil horen hoe heftig de impact van discriminatie/racisme is binnen je organisatie. Niet alleen binnen de politie. Oók als het "een grapje is" of "stoom afblazen". En nóg belangrijker om je als leidinggevende bewust ervan te zijn hoe essentieel jóuw rol en begrenzing hierin is om voor álle collega's een veilige plek te realiseren. Juist binnen beroepen zoals de zorg, de politie of de brandweer waarin je blind op elkaar moet kunnen vertrouwen.

Klik hier om de aflevering terug te kijken.

Achtergrond Van stress tot burn-out

Helaas niet meer weg te denken op de werkvloer... Teamleden – of jijzelf – die te maken krijgen met stress of burn-outklachten. Door Corona blijkt dit nog een grotere stijging te geven (zo'n 10%!) ten opzichte van eerdere jaren. Maar ook jongeren blijken er opvallend vaak steeds meer last van te krijgen.

Toch merk ik in de praktijk dat er vaak onduidelijkheid is wanneer iets nou "gewoon" stress is of bijvoorbeeld overspannenheid/burn-out. Maakt dat iets uit? Jazeker! Zeker in de impact en behandeling daarvan. Daarom dit handige korte artikel waarin dit helder verwoord wordt.

En wil je sparren hoe je in jouw team de risico's voor je collega's (of jezelf) kan verkleinen? Bel me dan gerust op 0636-185586 om even te sparren of klik hier om mij te mailen erover.

Lees hier verder

Ben je benieuwd naar de eerdere nieuwsbrieven van Barnsteen Team Management? Hier kan je ze allemaal terug lezen!

Voeg dit e-mailadres toe aan mijn adresboek | Gegevens bijwerken | Afmelden